Test: Trabajo en equipo (trabajo en equipo)


Trabajo en equipoVersion en ligne Permitirá reforzar y conocer cuáles son tus conocimientos sobre el trabajo en equipo par pamela alejandra contreras aranda 1 Se refiere a una clase de entidades sociales que tienen en común la propiedad de la interdependencia entre sus miembros constitutivos: a Trabajo en equipo b Grupo c Equipo de trabajo 2 Se caracteriza por la identificación con el logro de los objetivos: a Equipo b Grupo c Equipo de trabajo 3 Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa: a Equipo b Grupo c Equipo de trabajo 4 Implica compromiso, estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes: a Equipo b Trabajo en equipo c Equipo de trabajo 5 Con cuántas características principales debe contar un trabajo en equipo: a 10 b 5 c 7 6 Cuáles son las dimensiones de un equipo de trabajo: a Tarea, procedimiento y el proceso socio-afectivo. b Valores, apoyo y metas c Proceso, movimiento, esfuerzo 7 Se refiere a qué cosa hará el equipo, para qué se constituyó, cuál es su meta. a Tarea b Procedimiento c Proceso socio-afectivo 8 Constituye el cómo lo hará, operaciones y actividades -secuencias- que permitan lograr realizar las tareas. a Tarea b Procedimiento c Proceso socio-afectivo 9 Son las relaciones humanas dentro del equipo, los grados de interacción en cuanto a comunicación, colaboración o interdependencia que facilitan o no, el trabajo del equipo. a Tarea b Procedimiento c Proceso socio-afectivo 10 Cuáles son las cinco cuestiones a considerar en la formación de equipos a la hora de poner en práctica propuestas de aprendizaje colaborativo en la formación de trabajo en equipo, para que funcionen eficientemente y permitan el desarrollo del aprendizaje colaborativo. a Tareas, metas, objetivos, formación e integración. b Comprensión, apoyo, tiempo, proceso y calidad. c Cohesión, asignación de roles y normas, comuicación, definición de objetivos e interdependencia. 11 Se refiere a la atracción que ejerce la condición de ser miembro de un grupo. a Interdependencia b Cohesión c Comunicación 12 Se refiere a la identificación de los roles necesarios para llevar adelante un tarea y se encarguen de distribuirlos entre los miembros del equipo. a Definición de objetivos b Cohesión c Asiganción de roles y normas 13 Es vital para el desarrollo de cualquier tipo de tarea. a Comunicación b Definición de objetivos c Interdependencia 14 Son una de las propiedades definitorias del concepto "equipo". a Cohesión b Definición de objetivos c Asignación de roles y normas 15 Permite tener en cuenta elementos que puede ser de gran utilidad para pensar actividades tendientes a promover un verdadero trabajo en equipo donde "el todo sea mucho más que la suma de las partes". a Comunicación b Definición de objetivos c Interdependencia

1

Se refiere a una clase de entidades sociales que tienen en común la propiedad de la interdependencia entre sus miembros constitutivos:

a

Trabajo en equipo

b

Grupo

c

Equipo de trabajo

2

Se caracteriza por la identificación con el logro de los objetivos:

a

Equipo

b

Grupo

c

Equipo de trabajo

3

Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa:

a

Equipo

b

Grupo

c

Equipo de trabajo

4

Implica compromiso, estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes:

a

Equipo

b

Trabajo en equipo

c

Equipo de trabajo

5

Con cuántas características principales debe contar un trabajo en equipo:

a

10

b

5

c

7

6

Cuáles son las dimensiones de un equipo de trabajo:

a

Tarea, procedimiento y el proceso socio-afectivo.

b

Valores, apoyo y metas

c

Proceso, movimiento, esfuerzo

7

Se refiere a qué cosa hará el equipo, para qué se constituyó, cuál es su meta.

a

Tarea

b

Procedimiento

c

Proceso socio-afectivo

8

Constituye el cómo lo hará, operaciones y actividades -secuencias- que permitan lograr realizar las tareas.

a

Tarea

b

Procedimiento

c

Proceso socio-afectivo

9

Son las relaciones humanas dentro del equipo, los grados de interacción en cuanto a comunicación, colaboración o interdependencia que facilitan o no, el trabajo del equipo.

a

Tarea

b

Procedimiento

c

Proceso socio-afectivo

10

Cuáles son las cinco cuestiones a considerar en la formación de equipos a la hora de poner en práctica propuestas de aprendizaje colaborativo en la formación de trabajo en equipo, para que funcionen eficientemente y permitan el desarrollo del aprendizaje colaborativo.

a

Tareas, metas, objetivos, formación e integración.

b

Comprensión, apoyo, tiempo, proceso y calidad.

c

Cohesión, asignación de roles y normas, comuicación, definición de objetivos e interdependencia.

11

Se refiere a la atracción que ejerce la condición de ser miembro de un grupo.

a

Interdependencia

b

Cohesión

c

Comunicación

12

Se refiere a la identificación de los roles necesarios para llevar adelante un tarea y se encarguen de distribuirlos entre los miembros del equipo.

a

Definición de objetivos

b

Cohesión

c

Asiganción de roles y normas

13

Es vital para el desarrollo de cualquier tipo de tarea.

a

Comunicación

b

Definición de objetivos

c

Interdependencia

14

Son una de las propiedades definitorias del concepto "equipo".

a

Cohesión

b

Definición de objetivos

c

Asignación de roles y normas

15

Permite tener en cuenta elementos que puede ser de gran utilidad para pensar actividades tendientes a promover un verdadero trabajo en equipo donde "el todo sea mucho más que la suma de las partes".

a

Comunicación

b

Definición de objetivos

c

Interdependencia

Trabajo en equipo

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Trabajo en equipoVersion en ligne

par pamela alejandra contreras aranda

Se refiere a una clase de entidades sociales que tienen en común la propiedad de la interdependencia entre sus miembros constitutivos:

Se caracteriza por la identificación con el logro de los objetivos:

Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa:

Implica compromiso, estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes:

Con cuántas características principales debe contar un trabajo en equipo:

Cuáles son las dimensiones de un equipo de trabajo:

Se refiere a qué cosa hará el equipo, para qué se constituyó, cuál es su meta.

Constituye el cómo lo hará, operaciones y actividades -secuencias- que permitan lograr realizar las tareas.

Son las relaciones humanas dentro del equipo, los grados de interacción en cuanto a comunicación, colaboración o interdependencia que facilitan o no, el trabajo del equipo.

Cuáles son las cinco cuestiones a considerar en la formación de equipos a la hora de poner en práctica propuestas de aprendizaje colaborativo en la formación de trabajo en equipo, para que funcionen eficientemente y permitan el desarrollo del aprendizaje colaborativo.

Se refiere a la atracción que ejerce la condición de ser miembro de un grupo.

Se refiere a la identificación de los roles necesarios para llevar adelante un tarea y se encarguen de distribuirlos entre los miembros del equipo.

Es vital para el desarrollo de cualquier tipo de tarea.

Son una de las propiedades definitorias del concepto "equipo".

Permite tener en cuenta elementos que puede ser de gran utilidad para pensar actividades tendientes a promover un verdadero trabajo en equipo donde "el todo sea mucho más que la suma de las partes".