Decreto 1072 de 2015 SSTVersion en ligne Criterio de auditoria par Evelin Arlen Amaya Múnera 1 Esta política debe ser comunicada, mínimo, anualmente al COPASST a Política de convivencia laboral b Política de seguridad y salud en el trabajo c Política de tabaquismo d Política de responsabilidad social 2 Obligaciones del empleador frente a SST a Definición y asignación de los recursos b Asignación y comunicación de responsabilidades c Participación de los trabajadores d Todas las anteriores e Ninguna de las anteriores 3 Están obligados a capacitar al COPASST a ARL b EPS c AFP d Gerente 4 ¿Qué responsabilidades tienen los trabajadores frente a SST? a Prestar asesoría y asistencia técnica b Difundir el programa de SST c Suministrar información de su estado de salud d Realizar programa de auditoria 5 ¿Cuál es la documentación que se relaciona directamente con el SG-SST? a IPEVR b Registro entrega EPP c Actas de COPASST d Todas las anteriores e Ninguna de las anteriores 6 ¿Cuál NO es un documento que se debe conservar durante 20 años? a Exámenes médicos ocupacionales b Registro entrega EPP c Mediciones higiénicas d Fichas de datos de seguridad 7 Permite identificar los peligros y evaluar los riesgos en SST en una empresa a Matriz EPP b Matriz de indicadores c Matriz IPEVR d Matriz legal 8 ¿Qué mecanismos debe utilizar el empleador para tener una buena planificación del SG-SST? a Definir prioridades de la organización b Tener claros los objetivos de SST c Establecer el plan de trabajo anual d Todas las anteriores e Ninguna de las anteriores 9 ¿Qué variable debe tener un indicador en su ficha técnica? a Definición e interpretación b Método de cálculo c Periodicidad del reporte d Todas las anteriores e Ninguna de las anteriores 10 ¿Cuáles son las medidas de prevención y control frente a los riesgos identificados? a Diagrama de Ishikawa b 5 por qué c Lluvia de ideas d Esquema de jerarquización 11 ¿Cuáles son los aspectos que se deben implementar en un plan de prevención de emergencia? a Identificar amenazas y analizar vulnerabilidades b Diseñar e implementar procedimientos c Formular plan de emergencia d Todas las anteriores e Ninguna de las anteriores 12 ¿Frente a la gestión del cambio qué debe hacer el empleador? a Continuar con su metodología de trabajo b Gestionar cambios de forma independiente c Informar y capacitar a los trabajadores d Registro estrictamente por las políticas de la empresa 13 ¿Qué aspectos de SST se deben tener en cuenta para la contratación? a Canales de comunicación b Evaluación y selección c Capacitar a los trabajadores d Todas las anteriores e Ninguna de las anteriores 14 ¿Quiénes participan en la auditoria de SG-SST? a Empleador b COPASST o vigía ocupacional c Líderes de proceso d Todas las anteriores e Ninguna de las anteriores 15 ¿Qué se busca al realizar una auditoria? a Cumplimiento de la política SST b Participación de los trabajadores c Proceso de investigación de accidentes d Todas las anteriores e Ninguna de las anteriores 16 ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta en la revisión por la alta dirección? a Cumplimiento del plan de trabajo anual b Actualización matriz IPEVR c Identificar pérdidas de maquinaria y equipos d Todas las anteriores e Ninguna de las anteriores 17 ¿Cuál es la resolución para la investigación de accidentes e incidentes de trabajo? a Resolución 0312 de 2019 b Resolución 1401 de 2007 c Resolución 1111 de 2017 d Resolución 2146 de 2008 18 Las acciones preventivas y correctivas deben estar orientadas a a Identificar causas de no conformidades b Adopción, planificación de la eficacia c Aplicación y comprobación de la eficacia d Todas son correctas e Ninguna es correcta 19 ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para la especificación de oportunidades de mejora? a Ciclo PHVA b Resultados de auditoria c Promoción y prevención en SG-SST d Todas las anteriores e Ninguna de las anteriores
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