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FOL REPASO DERECHO DEL TRABAJO

Mots Roulette

En este pasapalabra podrás repasar los conceptos básicos de Derecho del Trabajo, ¿te atreves?.

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À propos de Mots Roulette
leyes
 Âge recommandé: 18 ans
3 fois fait

Créé par

KIRA JOSENDE CAMACHO
KIRA JOSENDE CAMACHO
Spain

Top 10 résultats

  1. 1
    Antonio Jesús Bolívar Sáz
    Antonio Jesús Bolívar Sáz
    05:05
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    64
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  2. 2
    Pilar Paredes
    Pilar Paredes
    05:30
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FOL REPASO DERECHO DEL TRABAJOVersion en ligne

En este pasapalabra podrás repasar los conceptos básicos de Derecho del Trabajo, ¿te atreves?.

par KIRA JOSENDE CAMACHO
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Período de tiempo que la persona trabajadora está prestando servicios en la empresa.

Contiene la B

Situación que se produce cuando la persona trabajadora deja de asistir a su puesto de trabajo sin previo aviso.

Empieza por C

Documento escrito que recibe la persona trabajadora cuando la empresa decide rescindir la relación laboral (3 palabras).

Empieza por D

Situación que se produce cuando la empresa destina temporalmente a la persona trabajadora a otro centro de trabajo, por un período inferior a 12 meses.

Empieza por E

Suspensión del contrato de trabajo por ejercicio de cargo público.

Empieza por F

Siglas del organismo público que responde de parte de los créditos salariales ante la insolvencia de la empresa.

Empieza por G

Tipo de causas que supone el desplazamiento o traslado de la persona trabajadora cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que así lo justifiquen.

Empieza por H

Forma de protesta de las personas trabajadoras consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales y que supone la suspensión del contrato de trabajo.

Empieza por I

Causa de suspensión del contrato de trabajo por enfermedad o accidente (dos palabras).

Empieza por J

Situación de la empresa trabajadora cuando llega a una determinada edad que supone la extinción del contrato de trabajo.

Empieza por K

Estos gastos (de locomoción) no se incluyen en el cálculo de la indemnización.

Empieza por L

Adjetivo que define como debe ser el cierre de la empresa para que produzca la suspensión de la relación laboral entre empresa y persona trabajadora.

Empieza por M

Tendrán esta consideración los cambios producidos en la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, etc. (7 palabras)

Empieza por N

Tipo de despido que queda acreditado mediante sentencia, que vulnera derechos fundamentales de la persona trabajadora.

Empieza por O

Tipo de despido que se produce cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para proceder al despido de una persona trabajadora.

Empieza por P

Tipo de despido que se produce cuando las causas alegadas por la empresa para proceder al despido quedan acreditadas y además, se han cumplido los requisitos de forma.

Contiene la Q

Documento que la empresa debe entregar a la persona trabajadora en el momento del despido en el que se incluyen todos los conceptos económicos que la persona trabajadora debe recibir.

Contiene la R

Periodo de tiempo de 15 días contados desde la comunicación hasta la efectividad del despido o cese de la relación laboral.

Empieza por S

Situación que supone la interrupción temporal de las obligaciones contractuales tanto de la persona trabajadora como de la empresa.

Empieza por T

Cambio definitivo del centro de trabajo.

Contiene la U

Lugar donde las personas trabajadoras presentan la demanda contra la actuación de la empresa con la que no estén conformes (4 palabras).

Empieza por V

Tipo de excedencia al que tiene derecho la persona trabajadora con más de 1 año de antigüedad en la empresa y que tendrá una duración entre 4 meses y 5 años

Contiene la X

Ruptura definitiva de la relación laboral.

Contiene la Y

Extinción del contrato de trabajo por hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan el desarrollo del trabajo.

Contiene la Z

Cantidad de dinero que cobra la persona trabajadora cuando es despedida (salvo en el supuesto de despido disciplinario).

 
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