TEMA 7 FOL LA RELACIÓN LABORAL

Test

(93)

TEMA 7 FOL LAS RELACIONES LABORALES

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Dupliquer

Créer un défi

À propos de Test

leyes

juan luis esquinas

Âge recommandé: 16 ans

2480 fois fait

Créé par

juan luis ESQUINAS EXPÓSITO

Spain

Top 10 résultats

1

Aitor Gallego-Casilda Romero

3 Octobre 2023

00:05

temps

100

but
2

Javier Patiño

31 Janvier 2020

00:09

temps

100

but
3

Sergio Hernández

22 Janvier 2019

00:10

temps

100

but
4

Inma Garcia

9 Février 2022

00:10

temps

100

but
5

Rocio

19 Janvier 2022

00:12

temps

100

but
6

Ainhoa Sánchez Asensio

19 Janvier 2022

00:12

temps

100

but
7

Luis Jiménez

5 Octobre 2023

00:12

temps

100

but
8

Javier olivares

6 Octobre 2023

00:12

temps

100

but
9

marta

19 Janvier 2022

00:13

temps

100

but
10

Pablo Manzaneque

5 Octobre 2023

00:13

temps

100

but

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?

Connectez-vous

pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Créez test

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


TEMA 7 FOL LA RELACIÓN LABORALVersion en ligne TEMA 7 FOL LAS RELACIONES LABORALES par juan luis ESQUINAS EXPÓSITO 1 El poder de dirección del empresario: a a) Es la facultad que tiene el empresario de decidir la estructura organizativa de la empresa. b b) Es el poder de sancionar al trabajador. c c) No tiene ningún límite. d d) Todas son correctas. 2 El poder de sancionar al trabajador: a a) No puede ser delegado por el empresario en otra persona. b b) Sólo puede sancionar al trabajador un juez. c c) Sólo puede sancionar al trabajador un inspector de trabajo. d d) Es discrecional, es decir, que el empresario puede utilizarlo o no según su criterio. 3 Son Relaciones Laborales de carácter especial: a a) Personal de alta dirección y los funcionarios públicos. b b) Los trabajadores autónomos y funcionarios públicos. c c) Trabajo por cuenta ajena y deportistas profesionales. d d) Trabajo en el hogar familiar y penados en instituciones penitenciarias. 4 Las relaciones no laborales o excluidas son aquellas que: a a) Cumplen con todas las características de la relación laboral, pero lo hacen de una forma especial. b b) Se rigen por su propia normativa, aplicándose la norma laboral sólo en aspectos no contemplados por ésta, de forma subsidiaria. c c) Que no cumplen con todas o alguna de las características de la relación laboral, o bien que se rigen por una norma totalmente independiente del Derecho del Trabajo. d d) Ninguna es correcta. 5 El derecho a la promoción y formación profesional supone el derecho a: a a) Poder optar a puestos de superior categoría. b b) Permisos para asistir a exámenes. c c) Elección de turnos de trabajo para la realización de cursos de formación. d d)Todas son correctas. 6 La prescripción de las sanciones son: a a) Leves 20 días. b b) Graves 30 días. c c) Muy graves 60 días. d d) Todas son correctas. 7 El empleador que decide aplicar una sanción disciplinaria al trabajador debe: a a) Notificarla con antelación al trabajador de modo que el trabajador se dé por enterado. b b) Solo se notifican las sanciones graves y muy graves. c c) Las leves pueden notificarse de palabra, pero las graves siempre deben ser por escrito. d d) Ninguna es correcta. 8 Un chico que arregla a su abuela la calefacción que la tiene averiada y que no cobra nada a cambio es: a a) Relación laboral. b b) Relación no laboral. c c) Relación laboral especial. d d) Ninguna es correcta.

TEMA 7 FOL LA RELACIÓN LABORALVersion en ligne

TEMA 7 FOL LAS RELACIONES LABORALES

par juan luis ESQUINAS EXPÓSITO

El poder de dirección del empresario:

a) Es la facultad que tiene el empresario de decidir la estructura organizativa de la empresa.

b) Es el poder de sancionar al trabajador.

c) No tiene ningún límite.

d) Todas son correctas.

El poder de sancionar al trabajador:

a) No puede ser delegado por el empresario en otra persona.

b) Sólo puede sancionar al trabajador un juez.

c) Sólo puede sancionar al trabajador un inspector de trabajo.

d) Es discrecional, es decir, que el empresario puede utilizarlo o no según su criterio.

Son Relaciones Laborales de carácter especial:

a) Personal de alta dirección y los funcionarios públicos.

b) Los trabajadores autónomos y funcionarios públicos.

c) Trabajo por cuenta ajena y deportistas profesionales.

d) Trabajo en el hogar familiar y penados en instituciones penitenciarias.

Las relaciones no laborales o excluidas son aquellas que:

a) Cumplen con todas las características de la relación laboral, pero lo hacen de una forma especial.

b) Se rigen por su propia normativa, aplicándose la norma laboral sólo en aspectos no contemplados por ésta, de forma subsidiaria.

c) Que no cumplen con todas o alguna de las características de la relación laboral, o bien que se rigen por una norma totalmente independiente del Derecho del Trabajo.

d) Ninguna es correcta.

El derecho a la promoción y formación profesional supone el derecho a:

a) Poder optar a puestos de superior categoría.

b) Permisos para asistir a exámenes.

c) Elección de turnos de trabajo para la realización de cursos de formación.

d)Todas son correctas.

La prescripción de las sanciones son:

a) Leves 20 días.

b) Graves 30 días.

c) Muy graves 60 días.

d) Todas son correctas.

El empleador que decide aplicar una sanción disciplinaria al trabajador debe:

a) Notificarla con antelación al trabajador de modo que el trabajador se dé por enterado.

b) Solo se notifican las sanciones graves y muy graves.

c) Las leves pueden notificarse de palabra, pero las graves siempre deben ser por escrito.

d) Ninguna es correcta.

Un chico que arregla a su abuela la calefacción que la tiene averiada y que no cobra nada a cambio es:

a) Relación laboral.

b) Relación no laboral.

c) Relación laboral especial.

d) Ninguna es correcta.

TEMA 7 FOL LA RELACIÓN LABORAL

Utilisez ces identifiants pour intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

TEMA 7 FOL LA RELACIÓN LABORAL

Test

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créé par

Top 10 résultats

Top Jeux

Test

Practice Quiz - Punnett Square, Variation, and Mutations

Test

Spanish Alphabet Listening

Test

Photosynthesis vs Cellular Respiration - Practice Quiz

Test

Tissues - Practice Quiz

Test

UPS 5 Seeing Habits Quiz

TEMA 7 FOL LA RELACIÓN LABORALVersion en ligne

par juan luis ESQUINAS EXPÓSITO

El poder de dirección del empresario:

El poder de sancionar al trabajador:

Son Relaciones Laborales de carácter especial:

Las relaciones no laborales o excluidas son aquellas que:

El derecho a la promoción y formación profesional supone el derecho a:

La prescripción de las sanciones son:

El empleador que decide aplicar una sanción disciplinaria al trabajador debe:

Un chico que arregla a su abuela la calefacción que la tiene averiada y que no cobra nada a cambio es: