Relier Pairs Modelos de CarreraVersion en ligne Modelos de Carrera par Joan Samblancat Cantó 1 Modelo de carrera Sullivan 2 Modelo de carrera Caleidoscopio (Modelo ABC) 3 Modelo de carrera versátil 4 El modelo de carrera sin límites Distingue de 4 posiciones posicionadas en una matriz de 2x2 con dos ejes: el x es valores internos y el y es transferibilidad de competencias. Así quedan distribuidas las posciiones: Provisional, autodiseño, tradicional y autodirigido la carrera va más allá del salario o promociones. Es una carrera subjetiva inteligente donde influyen 3 variables competenciales: ¿El por qué? ¿Conocer con quien? ¿Conocer el cómo? la carrera la hace la persona por sí misma y no viene determinada por las empresas, sino por sus valores propios. Los parámetros que conforman este modelo son: necesidad individual de reto, necesidad familiar de equilibrio y relaciones y el ser genuino y auténtico de la persona valores directores o internos que sirven de guía profesional. La persona se adapta al cambio de la demanda de aprendizaje. Los trabajadres son responsables de la gestión de su carrera, por lo que el profesional anticipa los cambios de la industria y hace esfuerzo continuo
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