Despido Disciplinario & Extinción por Causas Objetivas (CE 3.E)Version en ligne Clasifica las siguientes causas de extinción del contrato según estén vinculadas a un despido disciplinario o a una extinción por causas objetivas. par Rafael Ruiz Luque 1 Extinción por causas objetivas 2 Despido Disciplinario Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Por falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. Causas ETOP que afecten a un número inferior de trabajadores que los previstos para un D. Colectivo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Acoso por razón de origen racial, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.
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