Relier Pairs 3 Relaciones entre profesionalesVersion en ligne Ejercicio dirigido a estudiantes de Ética. Utiliza la lectura del classroom titulada 3 Relaciones entre profesionales par beatriz vbalandrano 1 Factores que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas 2 Abuso de confianza 3 Reputación o buena imagen 4 Código de ética 5 Aspectos negativos que ensombrecen las buenas intenciones de los códigos morales 6 Valores individuales 7 Nepotismo = reclutar muchos miembros de una misma familia para una institución. 8 Abuso de poder = utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros 9 Egoísmo 10 Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. 11 Incompetencia. El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en "toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar el nivel de incompetencia." Dado un período suficiente y por suficientes ascensos, se llegará finalmente a un puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo inadecuadamente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización. 12 La motivación por el trabajo 13 14 Sabiduría práctica 15 Comportamiento y valores de otros 16 Encubrimiento 17 Domenec Melé hace referencia a la incidencia que tienen en las relaciones empresariales a continuación se señalan: 18 Cultura empresarial 19 Icono de la deshonestidad 20 La prestación de un servicio requiere de varias condiciones o imperativos éticos profesionales: Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor. Influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos que orientan en el comportamiento y toma de decisiones Hace referencia a la prudencia en la toma de decisiones empresariales, acompañada de madurez de carácter, iniciativa y sentido de responsabilidad ante los acontecimientos y situaciones que se presentan. Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás. depende en gran medida del grado de satisfacción del trabajador, junto con el clima laboral, además de estar condicionada por la calidad humana de directivos y compañeros. 1. Valores individuales 2. Comportamiento y valores de otros 3. Código oficial de ética Insatisfacción laboral 1. Las posiciones de privilegio y superioridad (segregación) 2. El monopolio profesional Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma para beneficio propio. Actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de su cultura Conocimientos, experiencias, prácticas o modos de hacer habituales en quienes pertenecen a la empresa, sustentados en determinados valores y convicciones, por quienes la forman. 1. Motivación para el trabajo 2. Sabiduría Práctica (prudencia). 3. Cultura empresarial. 4. La reputación o buena imagen 5. Generación de confianza. 1. Competencia 2. Servicio al cliente 3. Responsabilidad social 4. Solidaridad 5. Compromiso público 6. Confiabilidad
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