Relier Pairs Actividad: Generalidades del modelo de cultura organizacional ClofánVersion en ligne En esta actividad pondrás en práctica los conocimientos adquiridos en relación con los pilares que conforman la Cultura organizacional de Clofán, nuestros compromisos con el talento humano, el programa de calidad de vida, las expectativas en el desempeño y nuestro modelo de comunicación organizacional. Debes estar muy seguro antes de dar clic en las opiciones que deseas relacionar, para no acabar con los intentos permitidos. par clinica clofan 1 Mecanismos para identificar necesidades de talento humano 2 Política talento humano 3 Manual de imagen 4 Medios de comunicación organizacional 5 Modelo de competencias 6 Dimensiones calidad de vida 7 Gestión de desempeño Es brindarle a nuestros colaboradores pautas para que representen de manera adecuada a la clínica con su presentación personal. En Clofán nos orientamos a consolidar un equipo humano así: -Capaces de resolver necesidades del cliente. -Comprometidas con la seguridad y la humanización. -Personas satisfechas y con sentido de pertenencia. -Personas respetuosas y amables. INTERNOS: - Boletín Clofán al Día (semanal cada viernes) - Clofinotas (boletín impreso cada cuatro meses). - Intranet. - Cápsulas informativas. - Carteleras, habladores - Chat interno EXTERNOS: - Folleto Derechos y deberes. - Página web. - Canal interno clofán TV. - Folletos informativos. - Carteleras, habladores - Redes sociales. Servicio memorable: seguridad, oportunidad, calidez e innovación -Encuesta riesgo psicosocial -Medición clima organizacional -Buzones de escucha -activa Tertulias -Desarrollo laboral y profesional -Ambientes de Trabajo Seguros y Saludables -Inclusión familiar Es un mecanismo que permite identificar el nivel de cumplimiento de resultados del colaborador en la competencia y su contribución a la organización
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