Tutorización del aprendizaje en la empresaVersion en ligne En este juego, los jugadores deben determinar si las afirmaciones sobre la tutorización del aprendizaje en la empresa son verdaderas o falsas. Cada respuesta correcta suma puntos, mientras que las respuestas incorrectas restan. ¡Demuestra tus conocimientos sobre la formación y el desarrollo en el entorno laboral! par Joana Lorenzo Sánchez 1 La tutorización solo se aplica en grandes empresas. Sí No 2 Los programas de tutorización incluyen seguimiento y evaluación. Sí No 3 Un plan de tutorización es solo para nuevos/as empleados/as. Sí No 4 Los/as tutores/as deben tener habilidades de comunicación efectivas. Sí No 5 El aprendizaje en la empresa es solo responsabilidad del/la empleado/a. Sí No 6 La tutorización no tiene impacto en la productividad. Sí No 7 La tutorización ayuda a los/as empleados/as a adquirir nuevas habilidades. Sí No 8 Los/as tutores/as no deben establecer objetivos de aprendizaje. Sí No 9 El proceso de tutorización solo se puede dar durante contratos de prácticas no laborales. Sí No 10 La tutorización es un proceso que no requiere planificación. Sí No 11 El aprendizaje en la empresa no puede ser medido. Sí No 12 El aprendizaje en la empresa es esencial para la adaptación a cambios. Sí No 13 La tutorización puede ser beneficiosa para la retención de talento. Sí No 14 La tutorización es un concepto obsoleto en el entorno laboral. Sí No 15 La tutorización puede aumentar la satisfacción laboral. Sí No 16 En el plan de tutorización, no se trabajan las competencias transversales. Sí No 17 Los/as tutores/as no deben proporcionar retroalimentación. Sí No 18 Los/as tutores/as pueden ser compañeros/as de trabajo con más experiencia. Sí No 19 La tutorización fomenta la colaboración entre los/as empleados/as. Sí No 20 Los/as tutores/as no necesitan experiencia previa en el tema. Sí No
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