Relier Pairs El Sistema de Seguridad Social y el RETAVersion en ligne Relaciona par Loles 1 Principio del Sistema de SS. Existe proporción entre lo percibido y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores. 2 Principio del Sistema de SS. Ausencia total de discriminación, tanto en derechos como en las obligaciones. 3 Principio del Sistema de SS. Se intenta garantizar los niveles de bienestar mediante prestaciones adecuadas. 4 Principio de Sistema de SS. Todos los elementos estarán coordinados para la consecución de sus fines. 5 Principio del Sistema de SS. Mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones actuales. 6 Principio del Sistema de SS por el que se pretende alcanzar la máxima extensión en su acción protectora y en su campo de aplicación. Solidaridad Intergeneracional Equidad e Igualdad de Derechos Universalidad Contributivo Unidad Suficiencia 1 Gestiona las prestaciones del sector marítimo y pesquero 2 Gestiónde los recursos económicos Tramita las afiliaciones, altas, bajas de las personas trabajadoras 3 Gestionalas prestaciones por desempleo de todos los trabajadores. 4 Gestión y administración de las prestaciones económicas 5 Gestionapensiones de invalidez y jubilación en sus modalidades No Contributivas Gestiona servicios complementarios para personas mayores TESORERÍA GENERAL DE LA SS (TGSS) INSTITUTO NACIONAL DE LA SS (INSS) INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA (ISM) SEPE/Agencia Española de Empleo INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES (IMSERSO) 1 Cuota que corresponde pagar a las empresas 2 Parte que se les deduce a los trabajadores en la nómina como aportación al sistema. 3 Al contratar a trabajadores, se ven obligadas a hacer trámites y a recaudar e ingresar las cuotas correspondientes. 4 Entidades colaboradoras de la SS que dan cobertura a situaciones de accidente labora y enfermedad profesional, entre otras. Las Empresas Cuota patronal Las Mutuas Cuota obrera 1 Trabajadores por cuenta ajena, residentes con actividad profesional. 2 Integrado por quienes hayan cotizado 3 Integrado por personas en estado de necesidad, aun cuando no hayan cotizado nunca. 4 Autónomos Régimen Especial Régimen General Modelo de financiación No Contributivo Modelo de financiación Contributivo 1 Salario global mensual bruto de un trabajador dado de alta por nómina. 2 Se calcula aplicando a la base de cotización del trabajador el tipo (%) de cotización que corresponda por cada contingencia 3 Aportaciones dinerarias para estar protegido en caso de accidente y enfermedad.Obligatorias para todos los trabajadores, asalariados o autónomos. 4 Prestación no cubierta por contingencias comunes.Se abona % específico para su cobertura. 5 Contingencias Comunes 6 Aportaciones para recibir prestaciones en caso de enfermedad profesional o accidente laboral. Contingencias Comunes Contingencia Profesionales Tipo de cotización Desempleo Base de cotización Cuota de Cotización 1 Es voluntario para el resto de empresas 2 Sistema de liquidación de cuotas obligatorio para empresas de +15 trabajadores. 3 Necesario contar con certificado digital y con la asignación de empresas en la SS 4 Solamente pueden utilizarlo las empresas de menos de 15 trabajadores 5 han de introducir las bases de cotización de forma manual. Sistema de Liquidación Directa (SLD) Sistema de Liquidación Directa (SLD) Sistema SILTRA Sistema SILTRA Sistema RED 1 No requieren de cotización previa. Diseñadas para asegurar una renta mínima a personas en situación de vulnerabilidad 2 Vinculadas a la cotización previa del beneficiario 3 Garantiza el derecho a la salud y cobertura médica a todos los beneficiarios 4 Ayuda económica específica, dirigida a trabajadores en situaciones laborales atípicas o vulnerables 5 Conjunto de medidas de protección que concede la SS a los ciudadanos Prestaciones del Sistema de SS Prestaciones no contributivas Prestaciones Contributivas Asistencia Sanitaria Subsidios 1 Proporciona ingresos a los trabajadores durante la baja por enfermedad o accidente (común o profesional) 2 Sostiene económicamente a los trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria. Cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años. 3 Garantizar una renta mínima para personas sin recursos suficientes. En 2024 rondan los 484,61€mensuales. 4 Renta sustitutiva del salario tras la retirada el mercado laboral a una edad. La cuantía depende de la base reguladora y los años cotizados. 5 La duración es de 16 semanas. Supone el 100% de la base reguladora diaria. 6 Existen grados (parcial, total, absoluta y gran invalidez) que afectan a la cuantía. Prestación por Desempleo Incapacidad Permanente Prestaciones no contributivas Prestación nacimiento o cuidado de menor Jubilación Incapacidad Temporal 1 Sistema de cotización y protección social para personas que ejercen una actividad económica independiente en España 2 Familiar directo (hasta 2º grado) del autónomo titular, con quien colaboran de forma habitual y directa 3 Posibilidad de elegir la base de cotización dentro de unos intervalos, ajustando la cuota a pagar. 4 Determinación de la base previendo 5 Realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad económica lucrativa, independiente y por cuenta propia 6 Cuanto mayor es la base elegida, mayor... Autónomo Colaboradores Familiares RETA el promedio mensual de los rendimientos netos anuales será la prestación Flexibilidad de cotización 1 Tipo de cotización (autónomo) por: Contingencias Comunes 2 Tipo de cotización (autónomo) por: Cese de Actividad 3 Tipo de cotización (autónomo) por: Contingencias Profesionales 4 Tipo de cotización (autónomo) total 5 Tipo de cotización (autónomo) por: Formación Profesional 30,60% 0,10% 0,90% 28,30% 1,30%
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