Relier Pairs El Sistema de Seguridad Social y el RETAVersion en ligne Relaciona par Loles 1 Principio del Sistema de SS. Ausencia total de discriminación, tanto en derechos como en las obligaciones. 2 Principio de Sistema de SS. Todos los elementos estarán coordinados para la consecución de sus fines. 3 Principio del Sistema de SS. Se intenta garantizar los niveles de bienestar mediante prestaciones adecuadas. 4 Principio del Sistema de SS. Existe proporción entre lo percibido y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores. 5 Principio del Sistema de SS. Mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones actuales. 6 Principio del Sistema de SS por el que se pretende alcanzar la máxima extensión en su acción protectora y en su campo de aplicación. Unidad Suficiencia Equidad e Igualdad de Derechos Universalidad Solidaridad Intergeneracional Contributivo 1 Gestionalas prestaciones por desempleo de todos los trabajadores. 2 Gestionapensiones de invalidez y jubilación en sus modalidades No Contributivas Gestiona servicios complementarios para personas mayores 3 Gestión y administración de las prestaciones económicas 4 Gestiónde los recursos económicos Tramita las afiliaciones, altas, bajas de las personas trabajadoras 5 Gestiona las prestaciones del sector marítimo y pesquero INSTITUTO NACIONAL DE LA SS (INSS) TESORERÍA GENERAL DE LA SS (TGSS) INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES (IMSERSO) SEPE/Agencia Española de Empleo INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA (ISM) 1 Al contratar a trabajadores, se ven obligadas a hacer trámites y a recaudar e ingresar las cuotas correspondientes. 2 Entidades colaboradoras de la SS que dan cobertura a situaciones de accidente labora y enfermedad profesional, entre otras. 3 Cuota que corresponde pagar a las empresas 4 Parte que se les deduce a los trabajadores en la nómina como aportación al sistema. Cuota obrera Cuota patronal Las Empresas Las Mutuas 1 Integrado por quienes hayan cotizado 2 Integrado por personas en estado de necesidad, aun cuando no hayan cotizado nunca. 3 Autónomos 4 Trabajadores por cuenta ajena, residentes con actividad profesional. Modelo de financiación No Contributivo Modelo de financiación Contributivo Régimen Especial Régimen General 1 Se calcula aplicando a la base de cotización del trabajador el tipo (%) de cotización que corresponda por cada contingencia 2 Contingencias Comunes 3 Aportaciones para recibir prestaciones en caso de enfermedad profesional o accidente laboral. 4 Aportaciones dinerarias para estar protegido en caso de accidente y enfermedad.Obligatorias para todos los trabajadores, asalariados o autónomos. 5 Prestación no cubierta por contingencias comunes.Se abona % específico para su cobertura. 6 Salario global mensual bruto de un trabajador dado de alta por nómina. Base de cotización Contingencias Comunes Tipo de cotización Cuota de Cotización Desempleo Contingencia Profesionales 1 Necesario contar con certificado digital y con la asignación de empresas en la SS 2 Es voluntario para el resto de empresas 3 Solamente pueden utilizarlo las empresas de menos de 15 trabajadores 4 han de introducir las bases de cotización de forma manual. 5 Sistema de liquidación de cuotas obligatorio para empresas de +15 trabajadores. Sistema de Liquidación Directa (SLD) Sistema RED Sistema de Liquidación Directa (SLD) Sistema SILTRA Sistema SILTRA 1 Garantiza el derecho a la salud y cobertura médica a todos los beneficiarios 2 Conjunto de medidas de protección que concede la SS a los ciudadanos 3 No requieren de cotización previa. Diseñadas para asegurar una renta mínima a personas en situación de vulnerabilidad 4 Vinculadas a la cotización previa del beneficiario 5 Ayuda económica específica, dirigida a trabajadores en situaciones laborales atípicas o vulnerables Asistencia Sanitaria Prestaciones Contributivas Prestaciones del Sistema de SS Subsidios Prestaciones no contributivas 1 Garantizar una renta mínima para personas sin recursos suficientes. En 2024 rondan los 484,61€mensuales. 2 Existen grados (parcial, total, absoluta y gran invalidez) que afectan a la cuantía. 3 La duración es de 16 semanas. Supone el 100% de la base reguladora diaria. 4 Proporciona ingresos a los trabajadores durante la baja por enfermedad o accidente (común o profesional) 5 Sostiene económicamente a los trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria. Cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años. 6 Renta sustitutiva del salario tras la retirada el mercado laboral a una edad. La cuantía depende de la base reguladora y los años cotizados. Jubilación Prestación por Desempleo Prestaciones no contributivas Prestación nacimiento o cuidado de menor Incapacidad Permanente Incapacidad Temporal 1 Familiar directo (hasta 2º grado) del autónomo titular, con quien colaboran de forma habitual y directa 2 Cuanto mayor es la base elegida, mayor... 3 Posibilidad de elegir la base de cotización dentro de unos intervalos, ajustando la cuota a pagar. 4 Determinación de la base previendo 5 Realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad económica lucrativa, independiente y por cuenta propia 6 Sistema de cotización y protección social para personas que ejercen una actividad económica independiente en España Colaboradores Familiares Flexibilidad de cotización será la prestación el promedio mensual de los rendimientos netos anuales Autónomo RETA 1 Tipo de cotización (autónomo) por: Contingencias Profesionales 2 Tipo de cotización (autónomo) por: Formación Profesional 3 Tipo de cotización (autónomo) por: Contingencias Comunes 4 Tipo de cotización (autónomo) total 5 Tipo de cotización (autónomo) por: Cese de Actividad 28,30% 30,60% 1,30% 0,90% 0,10%
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