Relier Pairs El Sistema de Seguridad Social y el RETAVersion en ligne Relaciona par Loles 1 Principio del Sistema de SS. Existe proporción entre lo percibido y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores. 2 Principio del Sistema de SS. Se intenta garantizar los niveles de bienestar mediante prestaciones adecuadas. 3 Principio del Sistema de SS por el que se pretende alcanzar la máxima extensión en su acción protectora y en su campo de aplicación. 4 Principio del Sistema de SS. Ausencia total de discriminación, tanto en derechos como en las obligaciones. 5 Principio del Sistema de SS. Mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones actuales. 6 Principio de Sistema de SS. Todos los elementos estarán coordinados para la consecución de sus fines. Equidad e Igualdad de Derechos Unidad Contributivo Universalidad Solidaridad Intergeneracional Suficiencia 1 Gestiónde los recursos económicos Tramita las afiliaciones, altas, bajas de las personas trabajadoras 2 Gestión y administración de las prestaciones económicas 3 Gestionalas prestaciones por desempleo de todos los trabajadores. 4 Gestionapensiones de invalidez y jubilación en sus modalidades No Contributivas Gestiona servicios complementarios para personas mayores 5 Gestiona las prestaciones del sector marítimo y pesquero INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA (ISM) INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES (IMSERSO) INSTITUTO NACIONAL DE LA SS (INSS) TESORERÍA GENERAL DE LA SS (TGSS) SEPE/Agencia Española de Empleo 1 Parte que se les deduce a los trabajadores en la nómina como aportación al sistema. 2 Al contratar a trabajadores, se ven obligadas a hacer trámites y a recaudar e ingresar las cuotas correspondientes. 3 Cuota que corresponde pagar a las empresas 4 Entidades colaboradoras de la SS que dan cobertura a situaciones de accidente labora y enfermedad profesional, entre otras. Las Empresas Las Mutuas Cuota obrera Cuota patronal 1 Integrado por personas en estado de necesidad, aun cuando no hayan cotizado nunca. 2 Trabajadores por cuenta ajena, residentes con actividad profesional. 3 Autónomos 4 Integrado por quienes hayan cotizado Régimen General Régimen Especial Modelo de financiación No Contributivo Modelo de financiación Contributivo 1 Prestación no cubierta por contingencias comunes.Se abona % específico para su cobertura. 2 Aportaciones para recibir prestaciones en caso de enfermedad profesional o accidente laboral. 3 Contingencias Comunes 4 Se calcula aplicando a la base de cotización del trabajador el tipo (%) de cotización que corresponda por cada contingencia 5 Aportaciones dinerarias para estar protegido en caso de accidente y enfermedad.Obligatorias para todos los trabajadores, asalariados o autónomos. 6 Salario global mensual bruto de un trabajador dado de alta por nómina. Cuota de Cotización Contingencias Comunes Tipo de cotización Base de cotización Contingencia Profesionales Desempleo 1 Solamente pueden utilizarlo las empresas de menos de 15 trabajadores 2 han de introducir las bases de cotización de forma manual. 3 Sistema de liquidación de cuotas obligatorio para empresas de +15 trabajadores. 4 Necesario contar con certificado digital y con la asignación de empresas en la SS 5 Es voluntario para el resto de empresas Sistema SILTRA Sistema de Liquidación Directa (SLD) Sistema RED Sistema SILTRA Sistema de Liquidación Directa (SLD) 1 No requieren de cotización previa. Diseñadas para asegurar una renta mínima a personas en situación de vulnerabilidad 2 Ayuda económica específica, dirigida a trabajadores en situaciones laborales atípicas o vulnerables 3 Vinculadas a la cotización previa del beneficiario 4 Conjunto de medidas de protección que concede la SS a los ciudadanos 5 Garantiza el derecho a la salud y cobertura médica a todos los beneficiarios Prestaciones del Sistema de SS Subsidios Prestaciones Contributivas Prestaciones no contributivas Asistencia Sanitaria 1 Renta sustitutiva del salario tras la retirada el mercado laboral a una edad. La cuantía depende de la base reguladora y los años cotizados. 2 La duración es de 16 semanas. Supone el 100% de la base reguladora diaria. 3 Sostiene económicamente a los trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria. Cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años. 4 Garantizar una renta mínima para personas sin recursos suficientes. En 2024 rondan los 484,61€mensuales. 5 Existen grados (parcial, total, absoluta y gran invalidez) que afectan a la cuantía. 6 Proporciona ingresos a los trabajadores durante la baja por enfermedad o accidente (común o profesional) Incapacidad Permanente Prestación nacimiento o cuidado de menor Jubilación Prestaciones no contributivas Incapacidad Temporal Prestación por Desempleo 1 Sistema de cotización y protección social para personas que ejercen una actividad económica independiente en España 2 Determinación de la base previendo 3 Cuanto mayor es la base elegida, mayor... 4 Realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad económica lucrativa, independiente y por cuenta propia 5 Posibilidad de elegir la base de cotización dentro de unos intervalos, ajustando la cuota a pagar. 6 Familiar directo (hasta 2º grado) del autónomo titular, con quien colaboran de forma habitual y directa será la prestación RETA Flexibilidad de cotización Autónomo el promedio mensual de los rendimientos netos anuales Colaboradores Familiares 1 Tipo de cotización (autónomo) por: Cese de Actividad 2 Tipo de cotización (autónomo) por: Contingencias Comunes 3 Tipo de cotización (autónomo) total 4 Tipo de cotización (autónomo) por: Contingencias Profesionales 5 Tipo de cotización (autónomo) por: Formación Profesional 0,10% 30,60% 1,30% 0,90% 28,30%
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