Negociación Empresarial

Relier Colonnes

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Actividades

United States

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1

Lore

24 Octobre 2024

05:06

temps

97

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2

tavo

19 Octobre 2024

01:45

temps

46

but
3

DANI

19 Octobre 2024

01:19

temps

44

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4

LORE

19 Octobre 2024

01:54

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34

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Relier Pairs Negociación EmpresarialVersion en ligne Con base a las diapositivas vistas en clase hacer la relación de columnas par Actividades 1 Surge cuando hay intereses incompatibles o una falta de entendimiento entre las partes. Es importante abordar los conflictos de manera constructiva. 2 Conflicto por problemas interpersonales o de comunicación. 3 Conflicto por diferencias en creencias o principios. 4 Conflicto por objetivos o recursos incompatibles. 5 Un acuerdo escrito que define las condiciones de trabajo, los salarios, los beneficios y otros derechos. Conflicto de Valores Contrato Colectivo Conflicto de Intereses Conflicto de Relaciones Conflicto 1 Una vez que se llega a un acuerdo, se firma el contrato colectivo. 2 El sindicato y el empleador se reúnen para discutir los temas a negociar. 3 Las partes negocian, buscan soluciones y llegan a acuerdos mutuamente beneficiosos. 4 Ambas partes presentan sus propuestas y objetivos. Intercambio de Propuestas Reunión Inicial Negociación y Compromiso Firma del Contrato 1 Es el arte de llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos a través del diálogo y la búsqueda de soluciones comunes. 2 Se centra en la cooperación y la búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas. 3 Se basa en la competencia y la lucha por obtener la mayor parte del pastel. 4 Las partes buscan crear valor y satisfacer las necesidades de todos. 5 Cada parte intenta obtener la mayor parte del pastel. 6 Se enfoca en comprender los intereses subyacentes de cada parte. Negociación Competitiva Negociación Distributiva Negociación Integrativa Negociación Negociación de Intereses Negociación Colaborativa

Relier Pairs

Negociación EmpresarialVersion en ligne

Con base a las diapositivas vistas en clase hacer la relación de columnas

par Actividades

Surge cuando hay intereses incompatibles o una falta de entendimiento entre las partes. Es importante abordar los conflictos de manera constructiva.

Conflicto por problemas interpersonales o de comunicación.

Conflicto por diferencias en creencias o principios.

Conflicto por objetivos o recursos incompatibles.

Un acuerdo escrito que define las condiciones de trabajo, los salarios, los beneficios y otros derechos.

Conflicto de Valores

Contrato Colectivo

Conflicto de Intereses

Conflicto de Relaciones

Conflicto

Una vez que se llega a un acuerdo, se firma el contrato colectivo.

El sindicato y el empleador se reúnen para discutir los temas a negociar.

Las partes negocian, buscan soluciones y llegan a acuerdos mutuamente beneficiosos.

Ambas partes presentan sus propuestas y objetivos.

Intercambio de Propuestas

Reunión Inicial

Negociación y Compromiso

Firma del Contrato

Es el arte de llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos a través del diálogo y la búsqueda de soluciones comunes.

Se centra en la cooperación y la búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas.

Se basa en la competencia y la lucha por obtener la mayor parte del pastel.

Las partes buscan crear valor y satisfacer las necesidades de todos.

Cada parte intenta obtener la mayor parte del pastel.

Se enfoca en comprender los intereses subyacentes de cada parte.

Negociación Competitiva

Negociación Distributiva

Negociación Integrativa

Negociación

Negociación de Intereses

Negociación Colaborativa

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Conflicto por problemas interpersonales o de comunicación.

Conflicto por diferencias en creencias o principios.

Conflicto por objetivos o recursos incompatibles.

Un acuerdo escrito que define las condiciones de trabajo, los salarios, los beneficios y otros derechos.

Una vez que se llega a un acuerdo, se firma el contrato colectivo.

El sindicato y el empleador se reúnen para discutir los temas a negociar.

Las partes negocian, buscan soluciones y llegan a acuerdos mutuamente beneficiosos.

Ambas partes presentan sus propuestas y objetivos.

Es el arte de llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos a través del diálogo y la búsqueda de soluciones comunes.

Se centra en la cooperación y la búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas.

Se basa en la competencia y la lucha por obtener la mayor parte del pastel.

Las partes buscan crear valor y satisfacer las necesidades de todos.

Cada parte intenta obtener la mayor parte del pastel.

Se enfoca en comprender los intereses subyacentes de cada parte.