Derecho Laboral en ArgentinaVersion en ligne Este juego pone a prueba tus conocimientos sobre el derecho laboral en Argentina. Tendrás que decidir si cada término o concepto relacionado es correcto o incorrecto en el contexto del derecho laboral argentino. ¡Demuestra lo que sabes y aprende más sobre este importante tema! par david basano 1 El artículo 65 establece la facultad de dirección del empleador. Sí No 2 Accidentes de trabajo: la falta de capacitación laboral es un factor humano responsabilidad del empleador. Sí No 3 La indemnización es parte del salario. Sí No 4 La licencia por matrimonio es de 15 días. Sí No 5 Bassano se escribe con dos "s". Sí No 6 El CUIT del empleador se puede consultar en el recibo de sueldo. Sí No 7 Los accidentes de trabajo producen un grado de incapacidad único. Sí No 8 La jornada laboral en Argentina es de 8 horas diarias. Sí No 9 La ley establece la existencia del aguinaldo para los trabajadores. Sí No 10 El despido sin causa es legal. Sí No 11 El alta temprana de AFIP es opcional. Sí No 12 Siempre hay CT en el mundo del trabajo. Sí No 13 Los accidentes pueden ser in situ Sí No 14 Si un empleado sufre un hecho súbito y violento en el trabajo: hablamos de enfermedad profesional. Sí No 15 El salario es parte de los gastos del empleado en la empresa. Sí No 16 El salario debe ser depositado en cajero con distancia no mayor a 9km en zonas urbanas. Sí No 17 La licencia por maternidad interrumpe el CT. Sí No 18 Los empleados pueden optar por no gozar de vacaciones en un año laboral. Sí No 19 Los trabajadores siempre deben afiliarse a un sindicato. Sí No 20 El despido sin causa justificada es considerado una vulneración hacia el trabajador. Sí No 21 El telegrama de renuncia se entrega por duplicado en el correo OCA. Sí No 22 SAC y aguinaldo no son lo mismo. Sí No 23 El fallecimiento de un hermano es contemplado para una licencia ordinaria. Sí No 24 La facultad disciplinaria tiene límites en su ejecución. Sí No 25 Las licencias solo pueden ser ordinarias. Sí No 26 El CT recopila los datos personales del empleado. Sí No 27 Las licencias por maternidad no son obligatorias. Sí No 28 El lado izquierdo del telegrama de renuncia solicita los datos del emisor del mismo. Sí No 29 Se puede gozar de 28 días de vacaciones con 9 años de antigüedad laboral. Sí No 30 La igualdad de trato debe ser cumplida por el empleador. Sí No 31 Los empleadores deben resarcir los gastos de las vacaciones de sus empleados. Sí No 32 El CT se puede extinguir por mutuo acuerdo de las partes. Sí No 33 Los principios generales del trabajo son 5 en total. Sí No 34 Los trabajadores tienen derecho a tener representantes sindicales. Sí No 35 Accidentes de trabajo: La falta de reposo es un factor humano responsabilidad del empleador. Sí No 36 Existen CT temporales/plazo fijo. Sí No 37 No se puede celebrar CT de forma oral. Sí No 38 El contrato de trabajo en Argentina rige para todos los emprendedores o cuentapropistas. Sí No 39 Los ambientes laborales no pueden ser 100% seguros. Sí No 40 Las ART solamente operan en el trabajo del sector privado. Sí No
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