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Derecho Laboral en Argentina

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Derecho Laboral en Argentina

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À propos de Oui ou Non
cultura general
leyes
trabajo
43 fois fait

Créé par

david basano
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Argentina

Top 10 résultats

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    david basano
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    Baroni
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    LACERRA
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    DE MARCHI
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Derecho Laboral en ArgentinaVersion en ligne

Este juego pone a prueba tus conocimientos sobre el derecho laboral en Argentina. Tendrás que decidir si cada término o concepto relacionado es correcto o incorrecto en el contexto del derecho laboral argentino. ¡Demuestra lo que sabes y aprende más sobre este importante tema!

par david basano
1

El alta temprana de AFIP es opcional.

2

El telegrama de renuncia se entrega por duplicado en el correo OCA.

3

Las ART solamente operan en el trabajo del sector privado.

4

La ley establece la existencia del aguinaldo para los trabajadores.

5

Los principios generales del trabajo son 5 en total.

6

El fallecimiento de un hermano es contemplado para una licencia ordinaria.

7

Los accidentes de trabajo producen un grado de incapacidad único.

8

Existen CT temporales/plazo fijo.

9

Los ambientes laborales no pueden ser 100% seguros.

10

El CT recopila los datos personales del empleado.

11

La jornada laboral en Argentina es de 8 horas diarias.

12

Las licencias por maternidad no son obligatorias.

13

El despido sin causa es legal.

14

SAC y aguinaldo no son lo mismo.

15

Los trabajadores siempre deben afiliarse a un sindicato.

16

El CUIT del empleador se puede consultar en el recibo de sueldo.

17

La facultad disciplinaria tiene límites en su ejecución.

18

Bassano se escribe con dos "s".

19

Las licencias solo pueden ser ordinarias.

20

Los trabajadores tienen derecho a tener representantes sindicales.

21

El CT se puede extinguir por mutuo acuerdo de las partes.

22

El salario debe ser depositado en cajero con distancia no mayor a 9km en zonas urbanas.

23

El contrato de trabajo en Argentina rige para todos los emprendedores o cuentapropistas.

24

El lado izquierdo del telegrama de renuncia solicita los datos del emisor del mismo.

25

Accidentes de trabajo: la falta de capacitación laboral es un factor humano responsabilidad del empleador.

26

Los empleados pueden optar por no gozar de vacaciones en un año laboral.

27

El salario es parte de los gastos del empleado en la empresa.

28

Siempre hay CT en el mundo del trabajo.

29

La licencia por matrimonio es de 15 días.

30

El artículo 65 establece la facultad de dirección del empleador.

31

Si un empleado sufre un hecho súbito y violento en el trabajo: hablamos de enfermedad profesional.

32

La indemnización es parte del salario.

33

La licencia por maternidad interrumpe el CT.

34

Se puede gozar de 28 días de vacaciones con 9 años de antigüedad laboral.

35

No se puede celebrar CT de forma oral.

36

El despido sin causa justificada es considerado una vulneración hacia el trabajador.

37

Accidentes de trabajo: La falta de reposo es un factor humano responsabilidad del empleador.

38

Los accidentes pueden ser in situ

39

La igualdad de trato debe ser cumplida por el empleador.

40

Los empleadores deben resarcir los gastos de las vacaciones de sus empleados.

 
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