DERECHO LABORAL COLECTIVO(Col.) Simulacro PreparatorioVersion en ligne
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#1 Diego Pérez el 28 mayo de 2019 fue nombrado en la junta directiva de SINTRASIS –sindicato de empresa- en el cargo de vicepresidente por un periodo de 2 años. El día 28 de enero de 2020 la empresa decide nombrar a Diego como gerente regional para el eje cafetero, nombramiento que Diego acepta el 31 de enero. En este caso, ¿en qué momento Diego pierde su fuero?
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#2 Juan quien labora para MATEC S.A., se encuentra afiliado a dos de los tres sindicatos que existen en dicha empresa. Las asociaciones sindicales a las que Juan se encuentra afiliado tienen convenciones colectivas vigentes. En el caso de Juan, respecto de la aplicación las convenciones colectivas es correcto afirmar que:
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#3 En los eventos de fusión de los sindicatos, los miembros de las anteriores juntas directivas que no hacen parte de la junta directiva del nuevo sindicato cuenta con el fuero sindical por un término de:
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#4 El de industria, SINTRAEPS cuenta con un total de 2300 afiliados de diferentes empresas del sector privado. En asamblea general extraordinaria, en la que participaron 1075 afiliados, se decidió iniciar una huelga con una votación de 960 trabajadores, y así lo hicieron pasados cinco días de la votación. Algunos empleadores consideran que esta huelga es ilegal y proceden a demandar su ilegalidad, acción judicial que a usted como juez le corresponde resolver. En este caso usted como juez:
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#5 El 20 de abril de 2020, se le notificó de manera personal a la asociación sindical “SINTRAMAS” la decisión tomada por el tribunal de arbitramento laboral en relación a una negociación colectiva. El sindicato no está de acuerdo con algunas de las determinaciones allí adoptadas. Si el sindicato fuese a interponer el recurso de anulación del laudo, ¿cuál es el término que tienen para hacerlo?
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#6 Cuáles son los tipos de sindicatos de trabajadores
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#7 En los contratos sindicales, respecto de la relación entre el sindicato y los afiliados partícipes se puede afirmar correctamente que:
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#8 Oscar fue elegido como presidente de la junta directiva de SITRAEPS para un periodo estatutario de dos años. Pasados 11 meses de su mandato presentó su renuncia voluntaria a la designación sindical. En este caso el fuero sindical de Òscar se extiende hasta:
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#9 Cuando la directiva de una asociación sindical consuma un hecho que configura una violación al régimen de prohibiciones establecido para los sindicatos en el C.S.T. ¿La sanción a imponer al sindicato es?
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#10 Cuando al conformarse un tribunal de arbitramento existe desacuerdo entre los árbitros nombrados por empleador y el sindicato para nombrar al tercer integrante, ¿El tercer arbitro es nombrado por?
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#11 Los trabajadores de la E.S.E Hospital Universitario S J, ante la mora de su empleador en el pago de los salarios de los últimos 2 meses, inician un cese de actividades durante 48 horas en el servicio de consulta externa, sin afectar el servicio de urgencias, atienden únicamente lo que el personal médico considera realmente vitales. Teniendo en cuenta las posturas recientes de la Corte Suprema, respecto del actuar de los trabajadores es correcto afirmar que:
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#12 Que órgano de administración de la organización sindical debe aprobar el presupuesto del sindicato.
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#13 ¿Quiénes gozan del fuero sindical de forma ordinaria?
Escoge una o varias respuestas
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#14 No les está permitido a los árbitros del tribunal de arbitramento obligatorio.
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#15 ¿De las siguientes personas no pueden asociarse con fines sindicales?
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#16 Conforme a las reglas de estructura y funcionamiento de la O.I.T. ¿qué es el tripartismo?
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#17 ¿Cuál de los sindicatos legales tiene vocación de temporalidad?
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#18 Con respecto al pliego de peticiones presentado por los sindicatos empleados públicos, corresponde
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#19 El comité de libertad sindical de O.I.T.
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#20 Bernardo fungió como presidente nacional del sindicato de trabajadores de la industria del caucho hasta el 30 de diciembre de 2019; cumpliendo, todo su periodo estatutario. Su empleador para el día 30 de enero de 2020 decidió dar por terminado su contrato sin justa causa y le indemnizó de forma correcta. Señale la afirmación correcta.
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#21 Son válidos los contratos sindicales siempre y cuando:
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#22 Los sindicatos de empleados públicos, llegan al fin del conflicto colectivo de trabajo cuando suscriben un:
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#23 El sindicato SINTRACOBRE, es el sindicato que asocia al 90% de los trabajadores de la mina de cobre de los ANDES S.A.S, razón por la cual esa empleadora no puede:
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#24 Un sindicato de base o de empresa es el compuesto por:
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#25 Cuando coexisten afiliados un sindicato de base con trabajadores afiliados a un sindicato de industria, para todos los efectos de la contratación colectiva, la representación corresponde a:
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#26 El registro sindical debe solicitarse:
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#27 Cuando el empleador toma la decisión de terminar sin justa causa el contrato de trabajo de un trabajador sindicalizado, antes de informarle la decisión a su empleado debe:
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#28 Una vez que el ministerio del trabajo recibe la solicitud para el registro de una organización sindical, la entidad cuenta con:
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#29 Están amparados por fuero sindical
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#30 En relación con el procedimiento sancionatorio por cualquier violación a las prohibiciones sindicales que establece el numeral 1º del artículo 380 del C.S.T.:
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#31 Si la junta directiva de un sindicato de empresa está conformada por 10 personas con sus respectivos suplentes, tienen derecho al amparo de fuero sindical las siguientes personas:
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#32 El amparo de fuero sindical de que goza un miembro de la junta directiva cesa de ipso facto si dicho miembro se retira por las siguientes causas:
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#33 Los trabajadores que hubieran presentado al empleador un pliego de peticiones, no podrán ser despedidos desde la fecha de la presentación del pliego y hasta la terminación del conflicto. Este postulado consagra:
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#34 La demanda de levantamiento de fuero sindical con el fin de terminar el contrato de trabajo de un miembro de la junta directiva de un sindicato, solo se puede adelantar si el trabajador es:
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#35 Los trabajadores sindicalizados pueden declarar el cese de actividades como resultado de promover la huelga o el paro, si:
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#36 La asamblea general de afiliados del sindicato debe realizarse:
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#37 Corresponde a la asamblea general de afiliados
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#38 Al no ser denunciada por las partes, la convención colectiva al vencer su término:
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#39 ¿Qué es el pacto colectivo?
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#40 Dentro de la negociación colectiva en Colombia se distinguen las etapas de:
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#41 La huelga se caracteriza por ser:
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#42 El término que tienen los árbitros nombrados por el sindicato y el empleador para designar al tercer miembro que va a conformar el tribunal de arbitramento es de:
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#43 Una convención colectiva es:
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#44 No es una función principal de los sindicatos:
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#45 La asociación sindical conformada por personas que ejercen una misma profesión, oficio o especialidad, se denomina sindicato de:
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#46 Intervienen en el derecho laboral colectivo como sujetos:
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#47 La vigilancia y el control de los asuntos relacionados con la actividad sindical está en cabeza de:
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#48 Son principios del derecho laboral colectivo:
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#49 Cuando en el ejercicio de sus funciones la asociación sindical deba acudir ante una autoridad o empleador, la obligación de estos últimos implica atender
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#50 La calidad de fuero sindical se prueba:
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#51 El 18 de mayo de 2019, Juan fue elegido como presidente de la junta directiva de SITRAPS para un periodo estatutario de dos años. El 12 de febrero de 2020 presentó su renuncia voluntaria a la designación sindical, en este caso el fuero sindical de Juan se extiende hasta:
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#52 Para que la asamblea general de afiliados pueda deliberar, se requiere de la presencia de:
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#53 Para efectuar el registro sindical, el ministerio del trabajo cuenta con un término general de:
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#54 La calidad de aforado por fuero circunstancial se demuestra con:
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#55 Se puede despedir a un trabajador que cuenta con fuero sindical sin necesidad de calificación judicial en caso de:
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#56 Dentro del derecho de libre asociación se distinguen las modalidades:
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#57 La formación de federación:
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#58 El sindicato de trabajadores y la empresa, no pudieron llegar a un acuerdo en la etapa legal de la negociación del conflicto colectivo y acuerdan someter el diferendo económico a la decisión de un tribunal de arbitramento, cuál será el término para emitir su fallo:
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#59 Los trabajadores de la empresa ACOLCHADOS S.A. deciden fundar un sindicato de empresa, por lo tanto, podemos afirmar que puedan actuar válidamente como sujetos de derechos, a partir de:
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#60 El sindicato de trabajadores del municipio de Pereira, convoca a asamblea general para la elección de junta directiva, por lo tanto para que se válida la elección, la votación deberá ser:
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#61 El sindicato de trabajadores de XXX S.A, tiene presidente, vicepresidente, secretaria, tesorera y fiscal. En consecuencia, para los descuentos de las cuotas ordinarias deberá realizarse con la firma de:
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#62 El sindicato nacional de COATS S.A, tiene afiliados a dicha organización sindical 800 trabajadores, el pasado 10 de enero de 2021 celebra con la empresa una convención colectiva. El 17 de febrero de 2021 el empleador acuerda con los trabajadores no sindicalizados, que corresponden a 150, un pacto colectivo. Indique si el actuar del empleador es:
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#63 En la empresa TEJIDOS PEREIRA S.A, existen tres sindicatos de empresa: uno con 85 afiliados, otro con 55 y el último con 25 afiliados, la representación sindical la tiene:
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#64 ¿Si en una empresa existen varios sindicatos, cuantas comisiones de reclamos pueden existir?
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#65 Entre el sindicato de empleados y la empresa Aguas y Aguas de Pereira, no logran un acuerdo laboral, durante la etapa de arreglo directo, por lo tanto, su diferencia debe ser sometida a:
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#66 El tribunal de arbitramento obligatorio resuelve el conflicto económico en:
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#67 En la convención colectiva del sindicato de trabajadores de Bancolombia se estableció una cláusula que obliga al empleador a pagar al sindicato $5.000.000 anuales como aporte para el centro vacacional de propiedad del sindicato. ¿Qué tipo de cláusula es esta?
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#68 No es una consecuencia o situación que se derive del fuero sindical del trabajador que:
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#69 Una empresa que cuenta con 300 trabajadores firma una convención colectiva con la asociación sindical de base que agrupa 110 trabajadores. En este caso lo correcto es afirmar que:
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#70 Es causal para separar a un socio de una organización sindical
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#71 Cuando el contrato de trabajo se suspende por huelga, sucede que:
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#72 Conforme a la O.I.T el convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva es un convenio:
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#73 Agotado el conflicto colectivo sin que se llegue a un acuerdo se debe optar por ir a la huelga o someter las diferencias a un tribunal de arbitramento. esta decisión está a cargo de:
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#74 Las modificaciones que un sindicato hace a los estatutos de la organización, tienen efecto a partir:
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#75 La subcomisión de políticas salariales y laborales interviene para tratar de solucionar el conflicto entre el empleador y el sindicato.
Explicación
Artículo 389 CST. Empleados directivos
No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de las empresas. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo sindical.
Corte Constitucional mediante la sentencia C – 495 del 2015:
“Cuando en una misma empresa coexistan varias convenciones colectivas de trabajo, los trabajadores solo pueden beneficiarse de una de ellas, la que más convenga a sus intereses,...
Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 407, numeral 3°, señala que, en escenarios de fusión sindical, “siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la Junta Directiva renovada con motivo de la fusión, hasta tres (3) meses después de que ésta se realice”.
CST ARTICULO 386. QUORUM DE LA ASAMBLEA. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario, que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados; además, solamente se computarán los votos de los socios presentes.
Contra el laudo arbitral procede el recurso de anulación. Este deberá interponerse por escrito presentado ante el Tribunal de Arbitramento dentro de los cinco (5) días siguientes a la notificación del laudo o de la providencia que lo corrija, aclare o complemente.
CST ARTICULO 356. SINDICATOS DE TRABAJADORES. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;
c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad,
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
Según el pronunciamiento, las personas que se afilian al sindicato para prestar sus servicios o realizar las obras encomendadas a través de dicho contrato, se denominan afiliados partícipes y aunque tienen un convenio con la entidad sindical, esta relación no se entiende como contrato de trabajo.
Relación sindicato-afiliado participe. Según lo ha expresado la Corte Constitucional entre el sindicato y los afiliados partícipes, no existe como tal una relación empleador-trabajador, pues si viera desde la óptica contraria comprometería gravemente el derecho de sindicalización en Colombia (artículo 39 superior), toda vez que quienes se agrupan para defender sus intereses laborales en contra del empleador, resultaría a su vez detentando la figura del patrono a través de la persona jurídica que constituye el sindicato, situación que resulta ser un contrasentido. C-457 de 2011.
ART 406 CST. Están amparados por el fuero sindical:
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más.
ARTICULO 380. SANCIONES. 1). Cualquier violación de las normas del presente título, será sancionada así:
a) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuación de sus directivas,...
b) Si la infracción ya se hubiere cumplido, ..., el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente.
Art 453 CST. Si las partes no acuerdan el nombre del tercer árbitro o no designan el propio, el ministerio lo escogerá, con base en una lista de 200 abogados especializados en Derecho Laboral o expertos en la situación económica y social del país, que la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia deberá elaborar cada dos años.
“No es necesario que se concrete el riesgo, sino que es suficiente que se ponga en peligro la salud de la población… Es claro que se afectó la prestación del servicio esencial público de la salud respecto de aquellos usuarios que no pudieron ser atendidos en consulta externa y especializada, cirugías programadas, terapias físicas, odontología, rayos x, farmacia, facturación, en razón de la suspensión” afirma la Corte Suprema de Justicia.
ART 394 CST, El sindicato, en asamblea general, votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto.
ART. 406 CST. Están amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, ...
... c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos,
El arbitramento obligatorio esta instituido para la resolución de aquellas reivindicaciones con fines económicos y profesionales que pueden surgir entre los trabajadores con ocasión de la labor que les ha sido encomendada, los cuales se han denominado por la doctrina como conflictos económicos o de intereses. Estos tienen como propósito acrecentar un derecho existente o crear uno nuevo.
Es importante destacar que la diferencia existente entre la naturaleza de los conflictos económicos que deben ser solucionados por medio del tribunal de arbitramento obligatorio y los conflictos jurídicos que se resuelven mediante tribunal de arbitramento voluntario, implica que se les de un tratamiento normativo diferente, pues en el primer caso, la decisión que ha de tomarse se basa en criterios de justicia material por ser una decisión que involucra aspectos económicos de las partes, en cambio, en el segundo, el litigio ha de resolverse en derecho, al ser una diferencia en la aplicación de una norma legal o convencional.
Sentencia C-330/12 Corte Constitucional
ARTICULO 414 CST. El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo servicio oficial, con excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden.
El diálogo entre el Gobierno y los dos "interlocutores sociales" promueve los consensos y la participación democrática de los actores clave del mundo del trabajo. La OIT es la única agencia "tripartita" de las Naciones Unidas, pues congrega a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores para que diseñen conjuntamente normas de trabajo, políticas y programas.
ART. 356 CST
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
Artículo 416. CST Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas, pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores, y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás, aún cuando no puedan declarar o hacer huelga.
El Comité de libertad sindical de la OIT fue creado en 1951 para examinar los alegatos sobre violaciones a los derechos de organización de trabajadores y empleadores. El Comité es tripartita y maneja casos de todos los Estados miembros de la OIT, aunque no hayan ratificado los Convenios sobre este tema.
Están amparados por el fuero sindical:
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más
ART. 482 CST. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios {empleadores} o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma.
Los pactos colectivos son acuerdos negociados entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos.
Acuerdo Colectivo Se refiere a la competencia para realizar acuerdos laborales con sindicatos de empleados públicos.
Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios {empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia”.
Las actas extra convencionales son aquellas celebradas por fuera de las convenciones colectivas de trabajo,
ART 356 CST. Los Sindicatos De empresa, están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/356.htm
Artículo 357. -Subrogado por el Decreto 2351 de 1965, Artículo 26.
2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria, la representación de los trabajadores, para todos los efectos de la contratación colectiva, corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa.
ARTICULO 365. REGISTRO SINDICAL. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación.
El fuero sindical es una protección especial otorgada por el artículo 39 de la Constitución, así, el despido de un trabajador sindicalista debe concederlo un juez de la república a quien el empleador debe probar una justa causa de despido a través de la formulación de una demanda.
ARTICULO 366. TRAMITACION.
1) Recibida la solicitud de inscripción, el ministerio del trabajo y seguridad social, dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL.
art 380 CST Cualquier violación de las normas del presente título, será sancionada así:
c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la Justicia de Trabajo la disolución y liquidación del sindicato, y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo.
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL. Están amparados por el fuero sindical:
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes,
ARTICULO 407. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS.
En caso de cambio, el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido.
El fuero circunstancial es aquel que se activa al momento de iniciarse un conflicto colectivo de trabajo y que cobija no solo a los empleados sindicalizados sino a todos aquellos que se vean inmersos en un conflicto de este tipo, sindicalizados y no sindicalizados
El empleador que pretenda despedir a un trabajador con fuero sindical, deberá pedir autorización al juez, probando la justa causa del despido
literal e) del artículo 379 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 584 de 2000, el cual versa así: Prohibiciones. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: e) Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones [salariales] con sus trabajadores.
ARTICULO 385. REUNIONES DE LA ASAMBLEA. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses.
ARTICULO 376. ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA.
La denuncia de la convención colectiva de trabajo es definida por ley como la manifestación escrita, procedente de cualquiera de las partes o de ambas, que expresa la voluntad de dar por terminada la convención colectiva de trabajo (art. 479 C.S.T).
ARTICULO 478. PRORROGA AUTOMATICA. si antes de sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis en seis meses, que se contarán desde la fecha señalada para su terminación.
El pacto colectivo, es un acuerdo que se celebra de manera escrita entre trabajadores no sindicalizados y sus empleadores, para regular temas relacionados con el contrato de trabajo (incentivos, primas extralegales, bonificaciones, etc.) ART 481
ART. 432 Y ART 444. ARTICULOS 437 A 442 (sobre mediación) FUERON DEROGADOS siguen vigentes los artículos sobre Arreglo directo y Huelga o tribunal de arbitramento.
ARTICULO 429. DEFINICION DE HUELGA. Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus {empleadores}
LEY 1563 DE 2012 ART. 73
b) En el arbitraje con tres árbitros, cada parte nombrará un árbitro y los dos árbitros así designados nombrarán al tercero; si una parte no nombra al árbitro dentro de los treinta (30) días siguientes al recibo de requerimiento de la otra parte para que lo haga, o si los dos árbitros no consiguen ponerse de acuerdo sobre el tercero dentro de los treinta (30) días contados desde la comunicación de su nombramiento, la designación será hecha por la autoridad judicial, a petición de cualquiera de ellas.
ART 467 CST Convención colectiva de trabajo es un acuerdo que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia, consta de manera escrita.
Artículo 355. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro.
Artículo 356. Sindicatos de trabajadores
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;
b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;
c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad,
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
Sentencia T-556/00 Son sujetos del derecho colectivo de trabajo uno o varios empleadores o asociaciones patronales y uno o varios grupos de trabajadores, sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, vinculados mutuamente por medio del contrato laboral.
Artículo 485. Autoridades que los ejercitan
La vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de éste Código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el Gobierno, o el mismo Ministerio, lo determinen.
Artículo 432. Delegados
1. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación para que presente al (empleador), o a quien lo represente, el pliego de las peticiones que formulan.
ART 406 CST PARÁGRAFO 2. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador.
ART 407 NUMERAL 2 ...a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto
Artículo 386. Quorum de la asamblea
Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario, que no será inferior a la mitad mas uno (1) de los afiliados; además, solamente se computarán los votos de los socios presentes.
Artículo 366. Tramitacion
1) Recibida la solicitud de inscripción, el ministerio del trabajo y seguridad social, dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.
2) En caso de que la solicitud no reuna los requisitos de que trata el artículo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las correcciones necesarias.
En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.
3) Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social se pronuncié sobre la solicitud formulada, la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente.
Artículo 25 del Decreto Ley 2351 de 1965. El fuero circunstancial surge con la presentación del correspondiente pliego de peticiones al empleador, bien sea por la organización sindical o por los trabajadores no sindicalizados.
El artículo 450 del C.S.T. en su numeral 2° (art. 65 de la ley 50 de 1990) dispone que no será necesaria la calificación judicial para despedir a un trabajador aforado sindicalmente cuando se trata de paros o suspensiones colectivas de trabajo declaradas ilegales.
El derecho a la libertad de reunión pacífica y de asociación está protegido por el artículo 20 de la Declaración Universal de Derechos Humanos.
Una federación sindical es la unión entre 20 o más sindicatos,
ART 417 CST Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales o industriales,
LEY 1563 DE 2012 ARTÍCULO 10. TÉRMINO. Si en el pacto arbitral no se señalare término para la duración del proceso, este será de seis (6) meses, contados a partir de la finalización de la primera audiencia de trámite. Dentro del término de duración del proceso, deberá proferirse y notificarse, incluso, la providencia que resuelve la solicitud de aclaración, corrección o adición.
Dicho término podrá prorrogarse una o varias veces, sin que el total de las prórrogas exceda de seis (6) meses, a solicitud de las partes o de sus apoderados con facultad expresa para ello.
Al comenzar cada audiencia el secretario informará el término transcurrido del proceso.
Artículo 364. Personeria juridica
Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.
ARTICULO 391. ELECCION DE DIRECTIVAS. La elección de directivas sindicales se hará por votación secreta, para asegurar la representación de las minorías, so pena de nulidad.
ARTICULO 400. RETENCION DE CUOTAS SINDICALES.
1. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar, que los (empleadores) respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato, el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deben contribuir. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus afiliados.
El pacto colectivo se suscribe con trabajadores NO sindicalizados, la convención colectiva de trabajo se suscribe entre uno o varios empleadores y uno o varios sindicatos.
El artículo 470 del CST establece el campo de aplicación de la convención colectiva, en el sentido de señalar que todos los sindicatos, incluidos los minoritarios, esto es, aquellos que agrupan menos de las dos terceras partes del personal de la empresa, tienen la facultad de celebrar –y que les sea aplicable a sus miembros– su propia convención.
En la Sentencia C-201 del 2002, la corporación había considerado razonable que solo una comisión por empresa se encargara de elevar reclamaciones o sugerencias de los trabajadores o sindicatos ante el empleador único depositario, lo cual no restringe los derechos de asociación o libertad sindical. COMISIÓN QUE SEA ELEGIDA DEMOCRÁTICAMENTE POR TODOS LOS SINDICATOS,
Serán sometidos a arbitramento obligatorio: los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo.
En consecuencia, las actuaciones realizadas por los amigables componedores no corresponden a una manifestación del ejercicio de la función jurisdiccional del Estado, pues al tenor de lo expuesto en el artículo 116 de la Constitución Política, dicha función se limita a las figuras procesales de la conciliación, el arbitramento y los jurados en conciencia.
ART 405. Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
ARTICULO 471. EXTENSION A TERCEROS.
1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados.
ARTICULO 399. SEPARACION DE MIEMBROS. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación.
Sentencia C-1369/00 Declarar EXEQUIBLES, los artículos 449, en lo acusado, 51-7 y 53 del Código Sustantivo del Trabajo, bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y, en consecuencia, el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador, por desconocer derechos laborales legales o convencionales, jurídicamente exigibles. Y que en todo caso, le sea o no imputable la huelga deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Bajo cualquier otro entendimiento las referidas disposiciones son INEXEQUIBLES.
¿Qué son los convenios fundamentales?
El Consejo de Administración de la OIT ha establecido que diez Convenios y un Protocolo son “fundamentales”. Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo, a saber, la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil, la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, y un entorno de trabajo seguro y saludable. CONVENIO 98
Solo ante la falta de acuerdo total o parcial acerca del pliego, los trabajadores pueden optar por la declaración de huelga o por someter sus diferencias a un tribunal de arbitramento. Esta decisión se debe adoptar por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de trabajadores, por votación secreta, personal e indelegable (artículo 61 de la Ley 50 de 1990), agregó la Corte.
Artículo 370. Validez de la modificación.
Ninguna modificación de los estatutos sindicales comenzará a regir, mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
De acuerdo con la Ley 1210 del 2008, cuando la huelga supera los 60 días, los empleadores y trabajadores durante los tres días hábiles siguientes puede adoptar un mecanismo de composición, conciliación o arbitraje para solucionar las diferencias. Sin embargo, si en ese tiempo no se ha solucionado el conflicto, una subcomisión de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales podrá intervenir, para que posteriormente las partes soliciten la convocatoria de un tribunal de arbitramento.
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