Desafío del Fondo de ReservaVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre el cálculo del fondo de reserva con este quiz. par C P 1 ¿Cómo se calcula el fondo de reserva? a El 20% de la remuneración total. b El 5% de la remuneración total. c El 2% de la remuneración total. d El 10% de la remuneración total. 2 ¿Qué ley regula el fondo de reserva en Ecuador? a Ley de Seguridad Social. b Ley de Contratación Pública. c Ley de Impuesto a la Renta. d Código de Trabajo. 3 ¿Con qué periodicidad se debe pagar el fondo de reserva? a Anualmente. b Trimestralmente. c Mensualmente. d Semestralmente. 4 ¿Qué beneficio otorga el fondo de reserva al trabajador? a Un seguro de vida. b Un aumento salarial. c Un ahorro adicional. d Un bono de productividad. 5 ¿Qué sucede si el empleador no paga el fondo de reserva? a El fondo se acumula para el próximo año. b El trabajador pierde su empleo. c El trabajador puede demandar el pago. d El empleador recibe una multa. 6 ¿Cuál es el límite máximo del fondo de reserva? a Hasta 5 remuneraciones mensuales. b No tiene límite. c Hasta 3 remuneraciones mensuales. d Hasta 1 remuneración mensual. 7 ¿Qué sucede si el trabajador renuncia? a Debe recibir el fondo de reserva acumulado. b El fondo se destina a la empresa. c Debe devolver el fondo al empleador. d Pierde el derecho al fondo de reserva. 8 ¿El fondo de reserva es parte de la remuneración mensual? a No, es un beneficio adicional. b Sí, es obligatorio incluirlo. c Depende del convenio colectivo. d Solo si el trabajador lo solicita. 9 ¿Qué sucede si el trabajador es despedido sin justa causa? a Solo recibe el fondo de reserva si lo solicita. b Debe recibir el fondo de reserva acumulado y una indemnización. c El empleador no está obligado a pagar nada. d Pierde el derecho al fondo de reserva. 10 ¿El fondo de reserva se calcula sobre el salario básico o la remuneración total? a Sobre las horas extras. b Sobre el salario básico. c Sobre las comisiones. d Sobre la remuneración total.
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