Test: TEMA 3 FOL


TEMA 3 FOLVersion en ligne REALIZA EL TEST DEL TEMA 3 DE FOL LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL. par Loli Antequera Vargas 1 ¿que es la relación laboral? a a la existente entre una persona física denominada trabajador que se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario, persona física o jurídica, quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución o salario al trabajador. b a la no existente entre una persona física denominada trabajador que se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario, persona física o jurídica, quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución o salario al trabajador. c a la que existe entre trabajador que no se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario, persona física o jurídica, quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución o salario al trabajador. 2 Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos a dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo. b dependencia, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo. c dependencia, ajenidad, voluntariedad y carácter personalísimo. 3 ¿que es el derecho del trabajo? a es un ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios. b es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios. c es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los empresarios. 4 ¿que es el estatuto de los trabajadores? a se regulan los derechos de todos los trabajadores con independencia del sector en el que trabajen y el puesto o la categoría que ocupen. b se regulan los derechos o deberes de todos los trabajadores con independencia del sector en el que trabajen y el puesto o la categoría que ocupen. c se regulan los derechos y deberes de todos los trabajadores con independencia del sector en el que trabajen y el puesto o la categoría que ocupen. 5 ¿que son los convenios colectivos? a son básicamente acuerdos libremente negociados entre organizaciones sindicales o representantes legales de los trabajadores y las asociaciones de empresarios o éstos mismos, en los que se fijan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral. b son básicamente acuerdos libremente negociados entre organizaciones sindicales o representantes legales de los trabajadores y las asociaciones de empresarios o éstos mismos, en los que se fijan las condiciones de trabajo o los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral. c son básicamente acuerdos libremente negociados entre organizaciones sindicales o representantes legales de los trabajadores y las asociaciones de empresarios o éstos mismos, en los que se fijan las condiciones de trabajo y los derechos de las partes en un ámbito laboral. 6 ¿que es el contrato de duración indefinida ordinario? a es aquel contrato, escrito o verbal, en el que las partes no han prefijado la duración de su relación contractual. Puede pactarse la jornada completa o parcial. b es aquel contrato, escrito y verbal, en el que las partes no han prefijado la duración de su relación contractual. Puede pactarse la jornada completa o parcial. c es aquel contrato, escrito o verbal, en el que las partes no han prefijado la duración de su relación contractual. Puede pactarse la jornada completa. 7 ¿que es el contrato para la formación y el aprendizaje? a tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, mediante el desarrollo en alternancia de una actividad laboral retribuida en una empresa y una actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo. b tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, mediante el desarrollo en alternancia de una actividad laboral no retribuida en una empresa y una actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo c tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, mediante el desarrollo en alternancia de una actividad laboral retribuida en una empresa y una actividad formativa recibida para el empleo 8 ¿que es el periodo de prueba? a es el acuerdo pactado por escrito en el contrato de trabajo por el que se fija un lapso de tiempo al inicio de la relación laboral durante el cual el trabajador podrá constatar las aptitudes personales y profesionales, y éste conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo b es el acuerdo pactado por escrito en el contrato de trabajo por el que se fija un lapso de tiempo al inicio de la relación laboral durante el cual el empresario podrá constatar las aptitudes personales y profesionales del trabajador, y éste conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo. c es el acuerdo pactado por escrito en el contrato de trabajo por el que se fija un lapso de tiempo al inicio de la relación laboral durante el cual el empresario podrá constatar las aptitudes personales y profesionales del trabajador, y éste no conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo 9 ¿que es la jornada diurna? a Es la que transcurre entre las 6 y las 22 horas. b Es la que transcurre entre las 5 y las 22 horas. c Es la que transcurre entre las 7 y las 22 horas. 10 ¿cuantos días de permiso tienes derecho por traslado del domicilio habitual? a 2 día. Deberá preavisarlo con 15 días de antelación. b 1 día. Deberá preavisarlo con 10 días de antelación. c 1 día. Deberá preavisarlo con 15 días de antelación. 11 Indica la duración de una excedencia por el cuidado de hijos a 3 años a contar desde el nacimiento o adopción b 4 años a contar desde el nacimiento o adopción. c 2 años a contar desde el nacimiento o adopción. 12 ¿que es el salario? a es el conjunto de percepciones económicas recibidas por el trabajador, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. b es el conjunto de percepciones económicas recibidas por el empresario , en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. c es el conjunto de percepciones económicas recibidas por el trabajador, en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. 13 ¿que es la extinción del contrato? a es el cese definitivo de los efectos del contrato de trabajo motivado por alguna de las causas ilegalmente previstas. b es el cese de los efectos del contrato de trabajo motivado por alguna de las causas legalmente previstas. c es el cese definitivo de los efectos del contrato de trabajo motivado por alguna de las causas legalmente previstas. 14 ¿que es el finiquito? a es el documento por el que se formaliza la ruptura del vínculo laboral en el que se incorpora una declaración de voluntad del trabajador que expresa su conformidad con la extinción de la relación laboral y con la cantidad saldada por lo que no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador. b es el documento por el que se formaliza la ruptura del vínculo laboral en el que se incorpora una declaración de voluntad del trabajador que expresa su conformidad con la extinción de la relación laboral. c es el documento por el que se formaliza la ruptura del laboral en el que se incorpora una declaración de voluntad del trabajador que expresa su no conformidad con la extinción de la relación laboral y con la cantidad saldada por lo que no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador. 15 la liquidación está compuesta por los siguientes conceptos: a el salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias realizadas que no haya cobrado el trabajador, la parte proporcional o prorrata de las pagas extraordinarias y las indemnizaciones que en su caso correspondan b el salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias realizadas que no haya cobrado el trabajador, las vacaciones no disfrutadas y las indemnizaciones que en su caso correspondan c el salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias realizadas que no haya cobrado el trabajador, la parte proporcional o prorrata de las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y las indemnizaciones que en su caso correspondan.

1

¿que es la relación laboral?

a

a la existente entre una persona física denominada trabajador que se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario, persona física o jurídica, quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución o salario al trabajador.

b

a la no existente entre una persona física denominada trabajador que se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario, persona física o jurídica, quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución o salario al trabajador.

c

a la que existe entre trabajador que no se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario, persona física o jurídica, quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución o salario al trabajador.

2

Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos

a

dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo.

b

dependencia, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo.

c

dependencia, ajenidad, voluntariedad y carácter personalísimo.

3

¿que es el derecho del trabajo?

a

es un ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios.

b

es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios.

c

es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los empresarios.

4

¿que es el estatuto de los trabajadores?

a

se regulan los derechos de todos los trabajadores con independencia del sector en el que trabajen y el puesto o la categoría que ocupen.

b

se regulan los derechos o deberes de todos los trabajadores con independencia del sector en el que trabajen y el puesto o la categoría que ocupen.

c

se regulan los derechos y deberes de todos los trabajadores con independencia del sector en el que trabajen y el puesto o la categoría que ocupen.

5

¿que son los convenios colectivos?

a

son básicamente acuerdos libremente negociados entre organizaciones sindicales o representantes legales de los trabajadores y las asociaciones de empresarios o éstos mismos, en los que se fijan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral.

b

son básicamente acuerdos libremente negociados entre organizaciones sindicales o representantes legales de los trabajadores y las asociaciones de empresarios o éstos mismos, en los que se fijan las condiciones de trabajo o los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral.

c

son básicamente acuerdos libremente negociados entre organizaciones sindicales o representantes legales de los trabajadores y las asociaciones de empresarios o éstos mismos, en los que se fijan las condiciones de trabajo y los derechos de las partes en un ámbito laboral.

6

¿que es el contrato de duración indefinida ordinario?

a

es aquel contrato, escrito o verbal, en el que las partes no han prefijado la duración de su relación contractual. Puede pactarse la jornada completa o parcial.

b

es aquel contrato, escrito y verbal, en el que las partes no han prefijado la duración de su relación contractual. Puede pactarse la jornada completa o parcial.

c

es aquel contrato, escrito o verbal, en el que las partes no han prefijado la duración de su relación contractual. Puede pactarse la jornada completa.

7

¿que es el contrato para la formación y el aprendizaje?

a

tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, mediante el desarrollo en alternancia de una actividad laboral retribuida en una empresa y una actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo.

b

tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, mediante el desarrollo en alternancia de una actividad laboral no retribuida en una empresa y una actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo

c

tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, mediante el desarrollo en alternancia de una actividad laboral retribuida en una empresa y una actividad formativa recibida para el empleo

8

¿que es el periodo de prueba?

a

es el acuerdo pactado por escrito en el contrato de trabajo por el que se fija un lapso de tiempo al inicio de la relación laboral durante el cual el trabajador podrá constatar las aptitudes personales y profesionales, y éste conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo

b

es el acuerdo pactado por escrito en el contrato de trabajo por el que se fija un lapso de tiempo al inicio de la relación laboral durante el cual el empresario podrá constatar las aptitudes personales y profesionales del trabajador, y éste conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo.

c

es el acuerdo pactado por escrito en el contrato de trabajo por el que se fija un lapso de tiempo al inicio de la relación laboral durante el cual el empresario podrá constatar las aptitudes personales y profesionales del trabajador, y éste no conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo

9

¿que es la jornada diurna?

a

Es la que transcurre entre las 6 y las 22 horas.

b

Es la que transcurre entre las 5 y las 22 horas.

c

Es la que transcurre entre las 7 y las 22 horas.

10

¿cuantos días de permiso tienes derecho por traslado del domicilio habitual?

a

2 día. Deberá preavisarlo con 15 días de antelación.

b

1 día. Deberá preavisarlo con 10 días de antelación.

c

1 día. Deberá preavisarlo con 15 días de antelación.

11

Indica la duración de una excedencia por el cuidado de hijos

a

3 años a contar desde el nacimiento o adopción

b

4 años a contar desde el nacimiento o adopción.

c

2 años a contar desde el nacimiento o adopción.

12

¿que es el salario?

a

es el conjunto de percepciones económicas recibidas por el trabajador, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.

b

es el conjunto de percepciones económicas recibidas por el empresario , en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.

c

es el conjunto de percepciones económicas recibidas por el trabajador, en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.

13

¿que es la extinción del contrato?

a

es el cese definitivo de los efectos del contrato de trabajo motivado por alguna de las causas ilegalmente previstas.

b

es el cese de los efectos del contrato de trabajo motivado por alguna de las causas legalmente previstas.

c

es el cese definitivo de los efectos del contrato de trabajo motivado por alguna de las causas legalmente previstas.

14

¿que es el finiquito?

a

es el documento por el que se formaliza la ruptura del vínculo laboral en el que se incorpora una declaración de voluntad del trabajador que expresa su conformidad con la extinción de la relación laboral y con la cantidad saldada por lo que no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador.

b

es el documento por el que se formaliza la ruptura del vínculo laboral en el que se incorpora una declaración de voluntad del trabajador que expresa su conformidad con la extinción de la relación laboral.

c

es el documento por el que se formaliza la ruptura del laboral en el que se incorpora una declaración de voluntad del trabajador que expresa su no conformidad con la extinción de la relación laboral y con la cantidad saldada por lo que no tiene ninguna reclamación pendiente frente al empleador.

15

la liquidación está compuesta por los siguientes conceptos:

a

el salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias realizadas que no haya cobrado el trabajador, la parte proporcional o prorrata de las pagas extraordinarias y las indemnizaciones que en su caso correspondan

b

el salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias realizadas que no haya cobrado el trabajador, las vacaciones no disfrutadas y las indemnizaciones que en su caso correspondan

c

el salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias realizadas que no haya cobrado el trabajador, la parte proporcional o prorrata de las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y las indemnizaciones que en su caso correspondan.

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par Loli Antequera Vargas

¿que es la relación laboral?

Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos

¿que es el derecho del trabajo?

¿que es el estatuto de los trabajadores?

¿que son los convenios colectivos?

¿que es el contrato de duración indefinida ordinario?

¿que es el contrato para la formación y el aprendizaje?

¿que es el periodo de prueba?

¿que es la jornada diurna?

¿cuantos días de permiso tienes derecho por traslado del domicilio habitual?

Indica la duración de una excedencia por el cuidado de hijos

¿que es el salario?

¿que es la extinción del contrato?

¿que es el finiquito?

la liquidación está compuesta por los siguientes conceptos: