Test: ¿Qué tipo de líder eres? Según Daniel Goleman (formación de personal)

Créé par

Fernanda Enríquez García

Mexico


¿Qué tipo de líder eres? Según Daniel GolemanVersion en ligne Demuestra tus conocimientos sobre los diferentes tipos de líderes con este divertido quiz. par Fernanda Enríquez García 1 Cuando tienes un problema ¿Cómo sueles enfrentarlo? Escoge una o varias respuestas a A) Tomo la decisión por mi cuenta y la comunico claramente. b B) Consulto con algunos miembros del equipo antes de decidir. c C) Pido opiniones de todo el equipo antes de tomar una decisión. 2 2.- ¿Cómo sueles manejar las emociones negativas en tu equipo? Escoge una o varias respuestas a A) Ignoro las emociones y me enfoco en la tarea. b B) Intento calmar las emociones y mantener un ambiente tranquilo. c C) Escucho activamente y trato de comprender las emociones antes de actuar. 3 3.- ¿Qué tan importante es para ti la cohesión del equipo? Escoge una o varias respuestas a A) No es una prioridad, me enfoco más en los resultados individuales. b B) Es importante, pero no siempre tengo tiempo para fomentarla. c C) Es una prioridad, trato de crear un ambiente armonioso en el equipo. d 4 4.- ¿Cómo sueles comunicar la visión y los objetivos del equipo? Escoge una o varias respuestas a A) De manera directa y clara, para que todos entiendan lo que se espera de ellos. b B) De manera inspiradora, tratando de motivar a todos a alcanzar la visión. c C) De manera colaborativa, involucrando al equipo en la creación de la visión. 5 5.- ¿Cómo sueles dar retroalimentación a tu equipo? Escoge una o varias respuestas a A) De manera puntual y directa, señalando lo que se debe mejorar. b B) De manera constructiva, destacando tanto los logros como las áreas de mejora. c C) De manera empática, considerando los sentimientos de los miembros del equipo. d 6 6.- ¿Qué tan abierto estás a cambiar de opinión cuando recibes críticas o sugerencias? Escoge una o varias respuestas a A) No suelo cambiar de opinión fácilmente. b B) Estoy dispuesto a considerar nuevas ideas, pero no siempre cambio de opinión. c C) Estoy abierto a cambiar de opinión si se presentan argumentos sólidos. 7 7.- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de tu equipo? Escoge una o varias respuestas a A) Trato de resolverlos rápidamente para evitar interrupciones en el trabajo. b B) Escucho a todas las partes involucradas y busco una solución justa. c C) Utilizo el conflicto como una oportunidad para el crecimiento y la mejora del equipo. 8 8.- ¿Cómo fomentas el desarrollo profesional de tu equipo? Escoge una o varias respuestas a A) No suelo enfocarme en el desarrollo profesional de mi equipo. b B) Ofrezco oportunidades de capacitación y crecimiento, pero no siempre las aprovechan. c C) Trabajo de cerca con cada miembro del equipo para identificar y apoyar su desarrollo profesional. 9 9.- ¿Cómo defines el éxito de tu equipo? Escoge una o varias respuestas a A) En función de los resultados alcanzados. b B) En función del ambiente y la cohesión del equipo. c C) En función del crecimiento y desarrollo de cada miembro del equipo. 10 10.- ¿Cómo te describes a ti mismo como líder? Escoge una o varias respuestas a A) Como alguien que toma decisiones rápidas y efectivas. b B) Como alguien que motiva e inspira a su equipo. c C) Como alguien que se preocupa por el bienestar y el desarrollo de su equipo.

¿Qué tipo de líder eres? Según Daniel GolemanVersion en ligne

Demuestra tus conocimientos sobre los diferentes tipos de líderes con este divertido quiz.

par Fernanda Enríquez García

Cuando tienes un problema ¿Cómo sueles enfrentarlo?

Escoge una o varias respuestas

A) Tomo la decisión por mi cuenta y la comunico claramente.

B) Consulto con algunos miembros del equipo antes de decidir.

C) Pido opiniones de todo el equipo antes de tomar una decisión.

2.- ¿Cómo sueles manejar las emociones negativas en tu equipo?

Escoge una o varias respuestas

A) Ignoro las emociones y me enfoco en la tarea.

B) Intento calmar las emociones y mantener un ambiente tranquilo.

C) Escucho activamente y trato de comprender las emociones antes de actuar.

3.- ¿Qué tan importante es para ti la cohesión del equipo?

Escoge una o varias respuestas

A) No es una prioridad, me enfoco más en los resultados individuales.

B) Es importante, pero no siempre tengo tiempo para fomentarla.

C) Es una prioridad, trato de crear un ambiente armonioso en el equipo.

4.- ¿Cómo sueles comunicar la visión y los objetivos del equipo?

Escoge una o varias respuestas

A) De manera directa y clara, para que todos entiendan lo que se espera de ellos.

B) De manera inspiradora, tratando de motivar a todos a alcanzar la visión.

C) De manera colaborativa, involucrando al equipo en la creación de la visión.

5.- ¿Cómo sueles dar retroalimentación a tu equipo?

Escoge una o varias respuestas

A) De manera puntual y directa, señalando lo que se debe mejorar.

B) De manera constructiva, destacando tanto los logros como las áreas de mejora.

C) De manera empática, considerando los sentimientos de los miembros del equipo.

6.- ¿Qué tan abierto estás a cambiar de opinión cuando recibes críticas o sugerencias?

Escoge una o varias respuestas

A) No suelo cambiar de opinión fácilmente.

B) Estoy dispuesto a considerar nuevas ideas, pero no siempre cambio de opinión.

C) Estoy abierto a cambiar de opinión si se presentan argumentos sólidos.

7.- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de tu equipo?

Escoge una o varias respuestas

A) Trato de resolverlos rápidamente para evitar interrupciones en el trabajo.

B) Escucho a todas las partes involucradas y busco una solución justa.

C) Utilizo el conflicto como una oportunidad para el crecimiento y la mejora del equipo.

8.- ¿Cómo fomentas el desarrollo profesional de tu equipo?

Escoge una o varias respuestas

A) No suelo enfocarme en el desarrollo profesional de mi equipo.

B) Ofrezco oportunidades de capacitación y crecimiento, pero no siempre las aprovechan.

C) Trabajo de cerca con cada miembro del equipo para identificar y apoyar su desarrollo profesional.

9.- ¿Cómo defines el éxito de tu equipo?

Escoge una o varias respuestas

A) En función de los resultados alcanzados.

B) En función del ambiente y la cohesión del equipo.

C) En función del crecimiento y desarrollo de cada miembro del equipo.

10.- ¿Cómo te describes a ti mismo como líder?

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A) Como alguien que toma decisiones rápidas y efectivas.

B) Como alguien que motiva e inspira a su equipo.

C) Como alguien que se preocupa por el bienestar y el desarrollo de su equipo.

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Cuando tienes un problema ¿Cómo sueles enfrentarlo?

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2.- ¿Cómo sueles manejar las emociones negativas en tu equipo?

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3.- ¿Qué tan importante es para ti la cohesión del equipo?

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4.- ¿Cómo sueles comunicar la visión y los objetivos del equipo?

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5.- ¿Cómo sueles dar retroalimentación a tu equipo?

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6.- ¿Qué tan abierto estás a cambiar de opinión cuando recibes críticas o sugerencias?

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7.- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de tu equipo?

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8.- ¿Cómo fomentas el desarrollo profesional de tu equipo?

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9.- ¿Cómo defines el éxito de tu equipo?

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10.- ¿Cómo te describes a ti mismo como líder?

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