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Test de repaso Trabajo en Alturas

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Vamos a repasar conocimiento sobre trabajo en alturas

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144 fois fait

Créé par

ADRIANA ALFONSO
ADRIANA ALFONSO
Colombia

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    Luis Eduardo Arias Bautista
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Test de repaso Trabajo en AlturasVersion en ligne

Vamos a repasar conocimiento sobre trabajo en alturas

par ADRIANA ALFONSO
1

¿Cuál es la altura mínima a partir de la cual se considera trabajo en alturas según la legislación colombiana?

2

¿Qué resolución regula el trabajo en alturas en Colombia?

3

¿Qué certificaciones deben tener los trabajadores que realizan trabajo en alturas?

4

Los dos tipos de redes utilizadas como medidas de protección contra caídas son:

5

La función principal de las redes de prevención es:

6

Las medidas pasivas de protección contra caídas, como las redes de seguridad, operan sin necesidad de intervención activa del trabajador y están diseñadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída.

7

Las medidas activas, como los anclajes y arneses, requieren la participación activa del trabajador para su correcta utilización y funcionamiento.

8

Las horas de entrenamiento para trabajos en alturas de los Jefes de área (mínimo 8 horas), trabajador autorizado (mínimo 32 horas), coordinador de trabajo en alturas (mínimo 80 horas), y entrenador en trabajo en alturas (mínimo 130 horas)

9

el SENA es una entidad autorizada de entrenamiento en trabajo en alturas?

10

El Reentramiento en trabajo en alturas debe realizarse cuando cambien las condiciones técnicas, tecnológicas o laborales del trabajador, o cuando dentro de la empresa cambien los procedimientos, las técnicas de trabajo, la tecnología de los equipos, o las actividades laborales del trabajador que se desempeña en altura.

11

El empleador debe proporcionar reentrenamiento inmediato y reportar esto a la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) cuando un trabajador muestre deficiencias en la aplicación de medidas de seguridad en altura?

12

La responsabilidad de capacitación y entrenamiento de trabajo en alturas está a cargo del empleador o contratante como parte de la inducción laboral.

 
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