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Froggy Jumps

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Quiz sur le recrutement et l'intégration dans une entreprise, à destination des Assistant(e)s Ressources Humaines

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Priscilla Formatrice GRETA

France

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Froggy Jumps Révisions CP5 ARHVersion en ligne Quiz sur le recrutement et l'intégration dans une entreprise, à destination des Assistant(e)s Ressources Humaines par Priscilla Formatrice GRETA 1 Quelles sont les différentes étapes du recrutement ? a Tri des CV, entretiens d'embauche, tests psychotechniques, mises en situations professionnelles b Définition du besoin, choix du mode de recrutement, lancement, présélection, sélection, choix final c Appeler Pole emploi, diffuser l'offre, appeler les candidats, choisir le plus adapté 2 Quels sont les principaux documents utilisés dans le recrutement ? a Fiche + profil de poste, offre d'emploi, grille de sélection, guide d'entretien, mails et courriers b Profil de poste, grille de pré-sélection, guide d'entretien c Lettre de refus, lettre d'embauche, mails avec les différents services 3 Qu'est ce que la fiche de poste ? a Document décrivant les caractéristiques du salarié b Document décrivant les caractéristiques du poste de travail c Document décrivant la liste de tâches à effectuer sur la journée de travail 4 Quel est le contenu de la fiche de poste ? a Intitulé du poste, missions, formations, diplômes, expérience et qualités b Nom du salarié, missions, activités, tâches et expérience c Intitulé du poste, position hiérarchique, missions, activités, spécificités du poste 5 Qu'est ce que le profil de poste ? a Les caractéristiques physiques du candidat b Le portrait idéal du candidat c Le détail des activités physiques du poste 6 Quel est le contenu du profil de poste ? a Intitulé du poste, missions, savoirs, savoir-faire, savoir-être, formations, expériences, exigences b Nom du candidat, photo, expérience et formations c Missions, activités, tâches, position dans l'organigramme 7 Qu'est ce qu'une compétence ? a Les savoir-faire de la personne b L'ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être c Une liste de choses que la personne sait faire 8 Quelles sont les rubriques de l'offre d'emploi ? a Intitulé du poste, présentation de l'entreprise et du poste, profil recherché, contact b Mission, taches, organigramme et descriptif du poste c Détail de la fiche de poste et du profil de poste 9 Quelles sont les phases de l'entretien de recrutement ? a Ecouter le candidat, lui poser des questions, conclure l'entretien b Accueil, échange, remerciement c Préparation, accueil, échange, conclusion, analyse et évaluation 10 Qu'est ce que la discrimination ? a Jugement sur quelqu'un, quelque chose, qui est formé à l'avance selon certains critères personnels b Fait de distinguer et de traiter différemment quelqu'un par rapport à une autre personne. c Caractérisation symbolique et schématique d'un groupe qui s'appuie sur des attentes et des jugements 11 Quelles sont les 2 conditions cumulatives qui définissent la discrimination ? a Critère + situation b Préjugé + stéréotype c Religion + sexe 12 Trouvez les 5 critères discriminatoires a Religion, sexe, mœurs, âge, patronyme, apparence physique b Logement, école, cantine, maison, appartement c Grossesse, situation de famille, école, mairie, cantine 13 Quelles sont les 4 étapes à prévoir pour l'intégration d'un salarié ? a Signature du contrat, DPAE, Sécurité sociale et mutuelle b Préparation de l'intégration, présentation-accueil , suivi, bilan et évaluation c Dossier du personnel, déclarations diverses, et au boulot ! 14 Que signifie "onboarding" ? a Embarcation immédiate sur le poste dès la première minute b Processus visant à valoriser l’intégration du nouveau collaborateur par la mise en œuvre d’ actions c Faire un petit déjeuner d'accueil au nouveau collaborateur 15 Quels sont les 3 domaines d'intégration ? a Environnement professionnel - Activité - Social b Accueil - Présentation de l'équipe - Présentation du poste c Intellectuel - Physique - Psychique 16 Quels sont les différents acteurs de l'entreprise concernés par l'intégration ? a Le directeur des ressources humaines b Le manager et les futurs collègues de travail c RH - Equipe - Manager - Services divers 17 Qu'est ce que le rapport d'étonnement ? a Document décrivant ce qui étonne le nouveau salarié durant les premières semaines après son arrivée b Document décrivant ce qui étonne le manager sur le nouveau salarié c Document décrivant les questions que se pose l'équipe sur le nouveau salarié 18 Quelles actions concrètes sont les plus pertinentes pour accueillir et intégrer un nouveau salarié ? a Mail en amont, message de bienvenue le jour J, petit déjeuner d'accueil, présentations et tutorat b Formalités administratives d'embauche durant 1h puis prise de poste c Faire un escape game avec l'équipe et manager le 1e jour de sa prise de poste 19 Quels sont les avantages et les enjeux d'une intégration réussie ? a Faciliter les relations sociales, diminuer le turn-over, meilleure productivité, satisfaction b Se faire de nouveaux amis, aller prendre des verres après le travail c Augmenter le turn-over, diminuer la qualité de vie au travail

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Quelles sont les différentes étapes du recrutement ?

Tri des CV, entretiens d'embauche, tests psychotechniques, mises en situations professionnelles

Définition du besoin, choix du mode de recrutement, lancement, présélection, sélection, choix final

Appeler Pole emploi, diffuser l'offre, appeler les candidats, choisir le plus adapté

Quels sont les principaux documents utilisés dans le recrutement ?

Fiche + profil de poste, offre d'emploi, grille de sélection, guide d'entretien, mails et courriers

Profil de poste, grille de pré-sélection, guide d'entretien

Lettre de refus, lettre d'embauche, mails avec les différents services

Qu'est ce que la fiche de poste ?

Document décrivant les caractéristiques du salarié

Document décrivant les caractéristiques du poste de travail

Document décrivant la liste de tâches à effectuer sur la journée de travail

Quel est le contenu de la fiche de poste ?

Intitulé du poste, missions, formations, diplômes, expérience et qualités

Nom du salarié, missions, activités, tâches et expérience

Intitulé du poste, position hiérarchique, missions, activités, spécificités du poste

Qu'est ce que le profil de poste ?

Les caractéristiques physiques du candidat

Le portrait idéal du candidat

Le détail des activités physiques du poste

Quel est le contenu du profil de poste ?

Intitulé du poste, missions, savoirs, savoir-faire, savoir-être, formations, expériences, exigences

Nom du candidat, photo, expérience et formations

Missions, activités, tâches, position dans l'organigramme

Qu'est ce qu'une compétence ?

Les savoir-faire de la personne

L'ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être

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Intitulé du poste, présentation de l'entreprise et du poste, profil recherché, contact

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Ecouter le candidat, lui poser des questions, conclure l'entretien

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Jugement sur quelqu'un, quelque chose, qui est formé à l'avance selon certains critères personnels

Fait de distinguer et de traiter différemment quelqu'un par rapport à une autre personne.

Caractérisation symbolique et schématique d'un groupe qui s'appuie sur des attentes et des jugements

Quelles sont les 2 conditions cumulatives qui définissent la discrimination ?

Critère + situation

Préjugé + stéréotype

Religion + sexe

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Religion, sexe, mœurs, âge, patronyme, apparence physique

Logement, école, cantine, maison, appartement

Grossesse, situation de famille, école, mairie, cantine

Quelles sont les 4 étapes à prévoir pour l'intégration d'un salarié ?

Signature du contrat, DPAE, Sécurité sociale et mutuelle

Préparation de l'intégration, présentation-accueil , suivi, bilan et évaluation

Dossier du personnel, déclarations diverses, et au boulot !

Que signifie "onboarding" ?

Embarcation immédiate sur le poste dès la première minute

Processus visant à valoriser l’intégration du nouveau collaborateur par la mise en œuvre d’ actions

Faire un petit déjeuner d'accueil au nouveau collaborateur

Quels sont les 3 domaines d'intégration ?

Environnement professionnel - Activité - Social

Accueil - Présentation de l'équipe - Présentation du poste

Intellectuel - Physique - Psychique

Quels sont les différents acteurs de l'entreprise concernés par l'intégration ?

Le directeur des ressources humaines

Le manager et les futurs collègues de travail

RH - Equipe - Manager - Services divers

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Document décrivant ce qui étonne le nouveau salarié durant les premières semaines après son arrivée

Document décrivant ce qui étonne le manager sur le nouveau salarié

Document décrivant les questions que se pose l'équipe sur le nouveau salarié

Quelles actions concrètes sont les plus pertinentes pour accueillir et intégrer un nouveau salarié ?

Mail en amont, message de bienvenue le jour J, petit déjeuner d'accueil, présentations et tutorat

Formalités administratives d'embauche durant 1h puis prise de poste

Faire un escape game avec l'équipe et manager le 1e jour de sa prise de poste

Quels sont les avantages et les enjeux d'une intégration réussie ?

Faciliter les relations sociales, diminuer le turn-over, meilleure productivité, satisfaction

Se faire de nouveaux amis, aller prendre des verres après le travail

Augmenter le turn-over, diminuer la qualité de vie au travail

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Quels sont les principaux documents utilisés dans le recrutement ?

Qu'est ce que la fiche de poste ?

Quel est le contenu de la fiche de poste ?

Qu'est ce que le profil de poste ?

Quel est le contenu du profil de poste ?

Qu'est ce qu'une compétence ?

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