Relier Pairs Estructura y operación del departamento de auditoría internaVersion en ligne Ubicación del departamento de auditoría interna en empresas privadas y públicas par Saul Mayen 1 Planificación de la plantilla 2 Relaciones laborales 3 Reclutamiento de personal 4 Formación de desarrollo de personal 5 Ética 6 Auditoría interna 7 Prevención de riesgos laborales 8 Auditores internos 9 Cargos y salarios 10 Clima organizacional 11 Remuneración y beneficios 12 Análisis de puestos de trabajo 13 Beneficios sociales 14 Código de ética 15 Capacitación Es encargado de la resolución de conflictos que se hacen presentes en una empresa y que tienen en cuenta diferentes negociaciones Crea organigramas y se dedica al estudio de la realidad en el área salarial para tener beneficios mutuos. Promueve una cultura constante en la auditoría interna, para el mejoramiento de las operaciones Se reconocen las necesidades que son reales en la empresa y que están se mantienen adaptadas al personal adscrito. Se manifiesta como la formación de cada uno de los trabajadores y el desempeño que tendrán con base al desarrollo de su potencial como profesionales. Es importante realizar la remuneración y tener en cuenta los beneficios de la administración para los beneficios. Busca el fundamento teórico para encontrar la mejor forma de vivir, la búsqueda del mejor estilo de vida. Consiste en mapear cada una de las oportunidades y deficiencias del conocimiento que tiene una empresa. Sistema de control dentro del contexto de la empresa para proteger su activo, minimizar riesgos, incrementar la eficacia de los procesos operativos. Considera mejorar los procesos de las condiciones del clima que se hace presente dentro de la organización. Se manifiesta como la formación de cada uno de los trabajadores y el desempeño que tendrán con base al desarrollo de su potencial como profesionales. Tienen objetividad, habilidades, destrezas y conocimientos que se requieren indispensables para su aplicación en los procesos de control interno Llevada a cabo por medio de una serie de actividades que deben ser cumplidas por medio de normativa y con base a la prevención de riesgos laborales. Presentar las funciones que se requieren desempeñar, las capacitaciones que el personal tiene en cuenta para llevar a cabo la evaluación de riesgos Es el proceso de selección, desde la definición del perfil de la vacante, hasta el reclutamiento y el análisis del puesto.
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