Relier Pairs Tema 5: Gestión y control del tiempo de trabajoVersion en ligne Daniela, Marta, María, Luz par Daniela Gracibel Castellanos 1 Matrimonio 2 Fiestas fijadas en el Estatuto de los Trabajadores 3 Encuestas 4 Traslado de domicilio habitual 5 Fiestas de carácter civico 6 Reducción de jornada 7 Enfermedad grave 8 Horas extraodinarias 9 Preparación al parto 10 Jornada diaria 11 La jornada laboral 12 Anual 13 Funciones sindicales 14 Periodo de disfrute 15 Horario nocturno 16 El absentismo laboral 9 horas o 8 horas 30 días cada hora de trabajo efectiva que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo Quince días. Comienza el primer día laborable siguiente a la celebración de la boda Se puede definir como el conjunto de ausencias de los trabajadores en un determinado centro de trabajo Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral 1 de enero, 1 de mayo, 25 de diciembre Por guardas legal, lactancia, causas económicas, organizativas o de producción Deben disfrutarse dentro del año natural y no son acumulables El tiempo indispensable 12 de octubre y 6 de diciembre Desde las 22 hasta las 6 horas El tiempo establecido por la ley o en el convenio colectivo Cuestionarios anónimos Dos días en la misma localidad o cuatro días si se precisa desplazamiento Un día natural
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