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El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional PARA Colombia, expedido mediante el Decreto 1507 de 2014, se constituye en el instrumento técnico vigente para determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen. De allí la importancia de reconocer términos y conceptos clave que este contiene, para asegurar la apropiación de los mismos.
1
invalidez
incapacidad
invalidez
minusvalía
La
calificación
de
pérdida
de
capacidad
laboral
u
ocupacional
,
antes
llamada
,
corresponde
a
un
proceso
donde
desde
la
norma
técnica
denominada
Decreto
1507
de
2014
,
se
valora
y
califican
las
secuelas
clínicas
desde
el
Título
I
del
Decreto
y
que
contempla
15
capítulos
posibles
de
deficiencias
,
que
sumado
al
valor
obtenido
de
la
aplicación
del
Título
II
,
denominado
valoración
del
rol
laboral
u
ocupacional
de
las
áreas
ocupacionales
,
estas
últimas
correspondientes
a
las
Actividades
de
la
Vida
Diaria
,
permiten
obtener
un
valor
porcentual
que
si
es
igual
o
superior
al
50%
establecen
una
condición
de
y
que
si
es
igual
o
superior
al
5%
y
hasta
el
49%
,
exclusivamente
para
el
SGRL
establece
el
acceso
a
una
indemnización
por
origen
laboral
.
2
valoración
calificación
evaluación
calificación
La
de
pérdida
de
capacidad
laboral
u
ocupacional
es
una
actividad
basada
en
la
valoración
hecha
por
un
equipo
interdisciplinario
donde
una
vez
establecidas
las
secuelas
médicas
y
de
impacto
en
la
vida
diaria
,
se
determina
en
una
persona
también
la
restricción
en
el
ejercicio
propio
de
su
rol
según
etapa
de
vida
y
ocupación
característica
del
mismo
.
Por
esto
la
NO
es
solo
para
población
trabajadora
;
es
también
para
toda
aquella
que
en
el
marco
de
la
Seguridad
Social
puede
acceder
a
otros
derechos
;
especialmente
en
el
marco
de
pensiones
.
3
Habilidad
Capacidad
Competencia
El
Decreto
1507
,
20214
,
Art
.
3
,
establece
que
la
ocupacional
,
se
define
como
la
calidad
de
ejecución
de
una
persona
para
llevar
a
cabo
actividades
de
la
vida
cotidiana
y
ocupaciones
.
Depende
de
las
habilidades
motoras
,
procesamiento
,
comunicación
e
interacción
,
según
las
etapas
del
ciclo
vital
.
4
ocupacional
laboral
laboral
profesional
El
Decreto
1507
,
20214
,
Art
.
3
,
estipula
que
la
Capacidad
,
es
el
conjunto
de
habilidades
,
destrezas
,
aptitudes
y
/
o
potencialidades
de
orden
físico
,
mental
y
social
,
que
permiten
desempeñarse
en
un
trabajo
.
En
términos
prácticos
esta
se
valora
y
califica
para
la
población
o
que
tiene
antecedentes
formales
de
afiliación
y
cotización
al
SGSSI
como
contribuyentes
.
5
rehabilitación
reintegración
recuperación
rehabilitación
Las
incapacidades
laborales
surgen
de
una
enfermedad
o
accidente
,
y
deben
ser
pagadas
al
trabajador
de
acuerdo
con
la
ley
,
si
luego
de
180
días
de
incapacidad
temporal
no
existe
un
concepto
favorable
de
,
se
debe
realizar
la
calificación
de
pérdida
de
capacidad
laboral
.
Es
importante
tener
presente
que
esto
es
un
concepto
administrativo
más
NO
refleja
necesariamente
que
la
persona
haya
agotado
o
haya
accedido
a
todo
el
proceso
de
integral
.
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