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Diagnóstico Organizacional (D)

Video Quiz

(5)
Examen del tema Diagnóstico Organizacional

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À propos de Video Quiz
Formación de personal
diagnóstico organizacional
herramienta para mejorar empresas
retroalimentación empresarial
diagnostico empresarial
 Âge recommandé: 16 ans
159 fois fait

Créé par

estela gomez
estela gomez
Nicaragua
Ce jeu est une version de
Diagnóstico Organizacional

Top 10 résultats

  1. 1
    NATALIA AMENIA AQUINO CERCET
    NATALIA AMENIA AQUINO CERCET
    01:08
    temps
    100
    but
  2. 2
    MARIAESTELA MARGARITA LOPEZ CHAMORRO
    MARIAESTELA MARGARITA LOPEZ CHAMORRO
    01:31
    temps
    100
    but
  3. 3
    Novis Emanuel Rosales Blandon
    Novis Emanuel Rosales Blandon
    09:54
    temps
    100
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  4. 4
    MARIA ALEJANDRA CORTES ALEGRIA
    MARIA ALEJANDRA CORTES ALEGRIA
    10:12
    temps
    100
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  5. 5
    Novis Emanuel Rosales Blandon
    Novis Emanuel Rosales Blandon
    10:07
    temps
    56
    but
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Diagnóstico Organizacional (D)Version en ligne

Examen del tema Diagnóstico Organizacional

par estela gomez
1

¿Qué es el diagnóstico Organizacional?

Selecciona una o varias respuestas

2

¿Qué evalúa el diagnóstico Organizacional?

Selecciona una o varias respuestas

3

El diagnóstico resuelve los problemas de la organización

Selecciona una o varias respuestas

4

¿Cuándo es necesario aplicar un diagnóstico Organizacional?

Selecciona una o varias respuestas

5

¿Cuál es la herramienta del Diagnóstico Organizacional que sirve para sugerir las alternativas de una empresa?

6

Es uno de los objetivos del Diagnóstico Organizacional

7

Pasos para realizar un diagnóstico Organizacional

Selecciona una o varias respuestas

Explicación

Es un proceso analítico puesto que se compone de una serie de etapas para poder tomar decisiones.

El diagnóstico va a evaluar en la empresa sus problema y su potencialidades, para que se puedan generar cambios.

El diagnóstico es un proceso que sirve par detectar los problema y revisar las posibles soluciones que pueda enfrentar la organización.

El diagnóstico es un proceso que sirve par detectar los problema y revisar las posibles soluciones que pueda enfrentar la organización.

Tecnologías de cambio, pueden ser el realizar una reingeniería de proceso, benchmarking entre otros.

Provocar autoconciencia organizacional, es decir, que se tenga la intención de aceptar lo que se plantea en el diagnóstico y querer aceptar las recomendaciones.

Provocar autoconciencia organizacional, es decir, que se tenga la intención de aceptar lo que se plantea en el diagnóstico y querer aceptar las recomendaciones.

 
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