Froggy Jumps Cuestionario sobre Liderazgo y Comportamiento OrganizacionalVersion en ligne Este cuestionario es para repasar los tipos de liderazgo y el Comportamiento Organizacional. par Deibeat Boy 1 Es un proceso que implica influir en las decisiones de una empresa, con el fin de que la organización alcance todos sus objetivos con éxito: a Jefatura laboral b Liderazgo Organizacional c Ordenanza empresarial 2 Este líder toma en cuenta la opinión y saberes de todo el grupo a la hora de tomar una decisión, sabe que la participación del equipo es necesaria para el logro de metas. a Líder Coercitivo / Autoritario b Líder basado en el Educativo / Coach c Líder Democrático / Participativo 3 Es un indicador que define cuántos productos o servicios se han llegado a producir dentro de un plazo determinado y con ciertos recursos. a Productividad b Competitividad c Actividad empresarial 4 Es un campo de estudio interdisciplinario que se encarga de estudiar los comportamientos que surgen en una empresa para tener un mayor control en las actividades laborales. a Administración b Comportamiento Organizacional c Psicología 5 Los grandes líderes saben que no pueden encargarse de todo por sí mismos, por lo tanto, deben saber _______________ actividades a su equipo de trabajo. a Establecer y mandar b Organizar y delegar c Planear y direccionar 6 Su liderazgo gira en torno a las personas, son lo primero. Se esfuerza para que exista una relación armónica dentro del equipo de trabajo y sus emociones están por encima de las tareas y los objetivos. a Líder Democrático / Participativo b Líder basado en Relaciones / Afiliativo c Líder basado en el Educativo / Coach 7 Es cuando un empleado termina su relación laboral con la empresa y se trasladan a una nueva: a Rotación de personal natural b Rotación de personal interna c Rotación de personal externa 8 Este líder ordena y manda, busca el cumplimiento inmediato de tareas, nadie lo puede cuestionar y tampoco pide opiniones. a Líder Coercitivo / Autoritario b Líder basado en el Ejemplo / Timonel c Líder Visionario / Orientativo 9 Se refiere a los canales que permiten mantener un flujo de información eficiente al interior y exterior de la empresa. a Comunicación efectiva b Comunicación organizacional c Medios de comunicación 10 Es la Ciencia que se encarga de estudiar la organización de las Empresas, para gestionar de manera adecuada sus recursos (materiales, humanos y tecnológicos). a Psicología b Ciencias de la Comunicación c Administración 11 Es cuando un trabajador cambia de puesto de trabajo dentro de la Empresa donde labora: a Rotación de personal interna b Rotación de personal externa c Rotación de personal natural 12 ¿Cómo defines a un líder? a Es una persona que tiene un plan de vida, capaz de aprender de todo y de todos. b Es una persona que le gusta dirigir, dar órdenes e imponer sus ideas. c Es una persona con un proyecto de vida, y da órdenes para lograr sus propias metas. 13 El objetivo de este líder es el desarrollo del talento de las personas, contribuye a que su equipo conozca sus fortalezas, debilidades y aspiraciones. a Líder Educativo / Formativo b Líder Democrático / Participativo c Líder Visionario / Orientativo 14 Es una clase de objetivo que no se puede alcanzar en su totalidad, pero guía la toma de decisiones empresariales de cada día. a La misión empresarial b La Cultura Organizacional c Los objetivos empresariales 15 Daniel aplica la función comunicativa de ______________ cuando les muestra a sus empleados las áreas donde pueden mejorar y cómo pueden agilizar sus labores con nuevas metodologías de trabajo. a Motivar b Manipular c Brindar retroalimentación 16 Es cuando los empleados dejan la empresa por fallecimiento o jubilación: a Rotación de personal interna b Rotación de personal externa c Rotación de personal natural 17 Se refiere a la inasistencia frecuente al trabajo, el cual, afecta a la productividad, a los ingresos de la organización. a Baja productiva b Ausentismo laboral c Falta de compromiso 18 Este líder es capaz de mover masas debido a que crea un fuerte sentimiento de identidad hacia la visión y meta que se tiene, promueve que todo el equipo de trabajo tenga claro hacia dónde se dirigen. a Líder Educativo / Coach b Líder Democrático / Participativo c Líder Visionario / Orientativo 19 Se refiere a un sistema de valores y creencias que determina cómo deben actuar los miembros de una empresa durante sus actividades laborales: a La misión empresarial b La Cultura Organizacional c Los objetivos empresariales 20 Se refiere al conjunto de normas o reglas que regulan y/o controlan el comportamiento y actitudes del personal laboral: a Normas, reglas y lineamientos b Código de actitud laboral c Valores 21 Este líder espera que las personas sepan lo que deben hacer con solo ver lo que él hace, y si se ausenta, el equipo puede perder la dirección. a Líder basado en Relaciones / Afiliativo b Líder basado en el Ejemplo / Timonel c Líder Coercitivo / Autoritario 22 Jorge es el director de la escuela “Niños héroes” y cada fin de bloque suele organizar una comida y entregar un reconocimiento a los profesores que pertenecen a su institución. ¿Qué función comunicativa organizacional está aplicando? a Función de Motivar b Función de Persuadir c Función de Informar
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