Derechos laborales Individuales Version en ligne Con la presente actividad se busca hacer un diagnostico de saberes previos. Muchos éxitos... par Viviana Carolina Román Restrepo 1 Una vez terminado el contrato de trabajo, al cuánto tiempo debe el empleador liquidar y cancelar la totalidad de prestaciones sociales al trabajador? a 1 mes b 15 días c inmediatamente d 10 días 2 El contrato de trabajo a termino fijo: a Debe constar por escrito b Puede pactarse de manera verbal o por escrito c Debe de ser verbal d Alguna veces debe de constar por escrito 3 La licencia de maternidad equivale a: a 18 semanas b 16 semanas c 14 semanas d 15 semanas 4 La jornada laboral semanal es de: a 48 horas semanales b 52 horas semanales c 46 horas semanales 5 Cuál no es una prestación social? a Cesantías b Intereses de las cesantías c Prima de servicios d Vacaciones 6 ¿Cuáles son lo elementos de un contrato laboral? Escoge una o varias respuestas a Subordinación b Salario c Prestación del servicio d La jornada Laboral e Todas las anteriores 7 El trabajador debe devolver la dotación al terminar el contrato de trabajo? a sí b No 8 La prima legal de servicios equivale a: a 15 días de salario por trimestre b 15 días de salario por semestre c 1 salario por Trimestre d 1 salario por semestre 9 La licencia de paternidad es de: a 8 días b 1 semana c 2 semanas d 8 días hábiles 10 En el contrato por prestación de servicios el contratista tiene derecho a: a Licencias remuneradas, vacaciones y salario b Pago de lo pactado en el contrato de prestación de servicios c Cesantías, aux de cesantías, prima, dotación y seguridad social d ninguna de las anteriores e Licencias remuneradas, vacaciones y salario f Pago de lo pactado en el contrato de prestación de servicios
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