Recursos HumanosVersion en ligne tema 9 par Fabio Micaelo 1 La evalución del desempleo mide : a Solo conocimientos b Solo objetivos marcados c El tiempo que emplea un trabajador en realizar su trabajo d Todas son falsas 2 La evaluación 360 grados es realizada: a Por todas las personas que rodean el trabajador b Por los superiores del trabajador c Por los compañeros del trabajador d Por el director de la empresa 3 En el método de evaluación del desempeño denominado lista de comprobación, el evaluador indica: a El nivel con el que el trabajador cumple el factor medido b El nivel de compromiso con el que el trabajador realiza su trabajo c La satisfacción del trabajador d Si el trabajador cumple o no el factor medido 4 En el sistema de evaluación del trabajador por objetivos, el evaluador indica: a La satisfacción del trabajador en la empresa b El grado en que el trabajador ha conseguido su objetivo c Si el trabajador ha conseguido su objetivo d Todas son correctas. 5 La valoración de puestos de trabajo mediante el método de puntuación de factores consiste en : a Establecer una lista de factores que han de medirse y ver si el trabajador que ocupa el puesto los posee o no b Asignar un peso porcentual a cada factor en un puesto y valorar en puntos el porcentaje c Comparar factores d Todas son falsas 6 La promoción vertical supone a Una modificación funcional en la misma categoría profesional b Un ascenso c Un cambio a inferior categoría d Un enriquecimiento de tareas en el mismo puesto 7 Un assessment center es: a Un lugar donde se evalúa a los trabajadores b Un lugar donde se evalúa a directivos c Un lugar donde se evalúa a mandos medios d Un método para evaluar a los trabajadores 8 El sistema de incentivos de bonos se basa: a En los meritos del trabajador b En el numero de horas trabajadas c En el numero de actividades realizadas d Todas son correctas. 9 El control sirve para: a Vigilar que se cumplen las normas b Contrastar si los resultados son acordes o no a lo planificado c Sancionar los incumplimientos de las normas d Todas son falsas 10 Mediante el control se pretende: a Detectar las causas de las desviaciones b Implantar medidas para corregir las mediaciones c Incrementar la productividad d Todas son correctas. 11 Son una herramienta adecuada para evaluar el reclutamiento y la seleccion a Los estudios del absentismo b Los estudios de las causas de los despidos c Los incides de accidentes laborales d Los conflictos laborales 12 El absentismo laboral es el conjunto de a Ausencias justificadas b Ausencias injustificadas c Ausencias justificadas e injustificadas d Ausencias injustificadas y presenciales 13 La inspección del correo electrónico de un trabajador se debe realizar a En la empresa b En horario laboral c En presencia de un compañero de trabajo d Todas son correctas.
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