Test: Recursos Humanos (Otros - Grado Superior


Recursos HumanosVersion en ligne tema 9 par Fabio Micaelo 1 La evalución del desempleo mide : a Solo conocimientos b Solo objetivos marcados c El tiempo que emplea un trabajador en realizar su trabajo d Todas son falsas 2 La evaluación 360 grados es realizada: a Por todas las personas que rodean el trabajador b Por los superiores del trabajador c Por los compañeros del trabajador d Por el director de la empresa 3 En el método de evaluación del desempeño denominado lista de comprobación, el evaluador indica: a El nivel con el que el trabajador cumple el factor medido b El nivel de compromiso con el que el trabajador realiza su trabajo c La satisfacción del trabajador d Si el trabajador cumple o no el factor medido 4 En el sistema de evaluación del trabajador por objetivos, el evaluador indica: a La satisfacción del trabajador en la empresa b El grado en que el trabajador ha conseguido su objetivo c Si el trabajador ha conseguido su objetivo d Todas son correctas. 5 La valoración de puestos de trabajo mediante el método de puntuación de factores consiste en : a Establecer una lista de factores que han de medirse y ver si el trabajador que ocupa el puesto los posee o no b Asignar un peso porcentual a cada factor en un puesto y valorar en puntos el porcentaje c Comparar factores d Todas son falsas 6 La promoción vertical supone a Una modificación funcional en la misma categoría profesional b Un ascenso c Un cambio a inferior categoría d Un enriquecimiento de tareas en el mismo puesto 7 Un assessment center es: a Un lugar donde se evalúa a los trabajadores b Un lugar donde se evalúa a directivos c Un lugar donde se evalúa a mandos medios d Un método para evaluar a los trabajadores 8 El sistema de incentivos de bonos se basa: a En los meritos del trabajador b En el numero de horas trabajadas c En el numero de actividades realizadas d Todas son correctas. 9 El control sirve para: a Vigilar que se cumplen las normas b Contrastar si los resultados son acordes o no a lo planificado c Sancionar los incumplimientos de las normas d Todas son falsas 10 Mediante el control se pretende: a Detectar las causas de las desviaciones b Implantar medidas para corregir las mediaciones c Incrementar la productividad d Todas son correctas. 11 Son una herramienta adecuada para evaluar el reclutamiento y la seleccion a Los estudios del absentismo b Los estudios de las causas de los despidos c Los incides de accidentes laborales d Los conflictos laborales 12 El absentismo laboral es el conjunto de a Ausencias justificadas b Ausencias injustificadas c Ausencias justificadas e injustificadas d Ausencias injustificadas y presenciales 13 La inspección del correo electrónico de un trabajador se debe realizar a En la empresa b En horario laboral c En presencia de un compañero de trabajo d Todas son correctas.

1

La evalución del desempleo mide :

a

Solo conocimientos

b

Solo objetivos marcados

c

El tiempo que emplea un trabajador en realizar su trabajo

d

Todas son falsas

2

La evaluación 360 grados es realizada:

a

Por todas las personas que rodean el trabajador

b

Por los superiores del trabajador

c

Por los compañeros del trabajador

d

Por el director de la empresa

3

En el método de evaluación del desempeño denominado lista de comprobación, el evaluador indica:

a

El nivel con el que el trabajador cumple el factor medido

b

El nivel de compromiso con el que el trabajador realiza su trabajo

c

La satisfacción del trabajador

d

Si el trabajador cumple o no el factor medido

4

En el sistema de evaluación del trabajador por objetivos, el evaluador indica:

a

La satisfacción del trabajador en la empresa

b

El grado en que el trabajador ha conseguido su objetivo

c

Si el trabajador ha conseguido su objetivo

d

Todas son correctas.

5

La valoración de puestos de trabajo mediante el método de puntuación de factores consiste en :

a

Establecer una lista de factores que han de medirse y ver si el trabajador que ocupa el puesto los posee o no

b

Asignar un peso porcentual a cada factor en un puesto y valorar en puntos el porcentaje

c

Comparar factores

d

Todas son falsas

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La promoción vertical supone

a

Una modificación funcional en la misma categoría profesional

b

Un ascenso

c

Un cambio a inferior categoría

d

Un enriquecimiento de tareas en el mismo puesto

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Un assessment center es:

a

Un lugar donde se evalúa a los trabajadores

b

Un lugar donde se evalúa a directivos

c

Un lugar donde se evalúa a mandos medios

d

Un método para evaluar a los trabajadores

8

El sistema de incentivos de bonos se basa:

a

En los meritos del trabajador

b

En el numero de horas trabajadas

c

En el numero de actividades realizadas

d

Todas son correctas.

9

El control sirve para:

a

Vigilar que se cumplen las normas

b

Contrastar si los resultados son acordes o no a lo planificado

c

Sancionar los incumplimientos de las normas

d

Todas son falsas

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Mediante el control se pretende:

a

Detectar las causas de las desviaciones

b

Implantar medidas para corregir las mediaciones

c

Incrementar la productividad

d

Todas son correctas.

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Son una herramienta adecuada para evaluar el reclutamiento y la seleccion

a

Los estudios del absentismo

b

Los estudios de las causas de los despidos

c

Los incides de accidentes laborales

d

Los conflictos laborales

12

El absentismo laboral es el conjunto de

a

Ausencias justificadas

b

Ausencias injustificadas

c

Ausencias justificadas e injustificadas

d

Ausencias injustificadas y presenciales

13

La inspección del correo electrónico de un trabajador se debe realizar

a

En la empresa

b

En horario laboral

c

En presencia de un compañero de trabajo

d

Todas son correctas.

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La evalución del desempleo mide :

La evaluación 360 grados es realizada:

En el método de evaluación del desempeño denominado lista de comprobación, el evaluador indica:

En el sistema de evaluación del trabajador por objetivos, el evaluador indica:

La valoración de puestos de trabajo mediante el método de puntuación de factores consiste en :

La promoción vertical supone

Un assessment center es:

El sistema de incentivos de bonos se basa:

El control sirve para:

Mediante el control se pretende:

Son una herramienta adecuada para evaluar el reclutamiento y la seleccion

El absentismo laboral es el conjunto de

La inspección del correo electrónico de un trabajador se debe realizar