FOL IndemnizacionesVersion en ligne Tabla indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo par Unai Calvar Martínez 1 La voluntad conjunta de empresario y trabajador, puede suceder por: a Mutuo acuerdo entre las partes con indemnización de 12 días por año b Finalización del contrato (obra o servicio determinado, circustancias de la producción y de relevo) con 12 días por año (ETT) c Mutuo acuerdo entre las partes sin indemnización ni desempleo d B y C son correctas 2 Si el contrato se extingue por voluntad del trabajador, mediante dimisión: a Tendrá derecho a indemnización de 24 días por año y máximo 12 meses b No tendrá derecho ni a indemnización ni a desempleo c Solo tendrá derecho a desempleo d Todas son falsas 3 Si el trabajador, extingue su contrato mediante abandono: a No tendrá derecho ha desempleo b Indemnización al empresario y sin desempleo c Indemnización de 20 días por año y 24 meses máximo d B y C son correctas 4 Mediante la voluntad del trabajor, si se extingue el contrato en resolución por causa justificada: a No tendrá derecho ni a indemnización ni ha desempleo b Tendrá una indemnización de 20 días por año y 24 meses máximo c Tendrá una indemnización de 33 días por año y 24 meses máximo d Todas son correctas 5 Si, por voluntad del trabajador, se extingue por modificación sustancial de las condiciones de trabajo NO aceptado, entonces: a Tendrá indemnización de 20 días por año con máximo 24 meses b No tendrá derecho ni a indemnización ni a desempleo c Todas son falsas d Tendrá indemnización de 20 días por año con máximo 9 meses 6 En la extinción por traslado definitivo no aceptado, la indemnización será: a De 20 días por año con 12 meses máximo b No tendrá derecho ni a indemnización ni a desempleo c De 33 días por año con 12 meses máximo d Solo tendrá desempleo 7 Por voluntad del empresario podemos encontras extinción por fuerza mayor, despido colectivo y despido individual por causas objetivas, en todos ellos, la indemnización: a Sin reclamación será de 20 días por año con máximo 12 meses b Todas son correctas c Procedente será de 20 días por año y 12 meses máximo d Improcedente con 33 días por año y 24 meses máximo 8 Si mediante la voluntad del empresario, se despide de forma individual por causas disciplinadas, entonces: a Podrá no haber reclamación y no tener indemnización b Haber una reclamación que resulta procedente y tampoco tendrá indemnización c Todas son correctas d Ser un despido improcedente y tener indemnización por 33 días por año con máximo 24 meses 9 Si se dá la muerte, incapacidad o jubilación del empresario, sin continuidad, entonces: a No tendrá indemnización b Tendrá una indemnización de 30 días por año y 24 meses máximo c Tendrá una indemnización de 30 días d Todas son falsas 10 Por la extinción de la persona jurídica de la empresa, el trabajador: a Tendrá una indemnización de 20 días por año y máximo 12 meses b No tendrá derecho ni a indemnización ni a desempleo c Tendrá una indemnización de 30 días d B y C son correctas 11 Si se extingue por ser víctima de violencia de género: a No habrá indemnización ni desempleo b Habrá una indemnización de 20 dias por año máximo 12 meses c Solo tendrá derecho a desempleo, no a indemnización d Todas son correctas
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