Test: autoevaluación fol uax 2023 (Otros - Grado Superior - fol - formacion y orientacion laboral - uax


autoevaluación fol uax 2023Version en ligne autoevaluación test uax 2023 formacion y orientacion laboral par laura puentes 1 ¿Sería válida la extinción de un contrato laboral por no cumplir una clásula por la que el trabajador se compromete a realizar 1.600 horas extras en un año? a No, ya que se trata de una cláusula abusiva b Sí, si además lo recoge así el convenio colectivo c Sí, ya que la voluntad ha sido de las dos partes d Sí, ya que no se cumple una cláusula del contrato libremente firmada. 2 Una psicóloga que trabaja en el departamento de Orientación de un centro educativo es destinada, por razones organizativas del centro educativo, a trabajar como auxiliar de guardería en las aulas de los niños de 1 y 2 años ¿Estamos ante una modificación del contrato de trabajo por movilidad funcional o ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? a Ninguna de las dos dado que ambos trabajos se realizan en el mismo centro de trabajo b Modificación sustancial de las condiciones de trabajo ya que son dos trabajos que en absoluto tienen que ver el uno con el otro. c Movilidad funcional dentro de la misma categoría profesional. d Movilidad funcional siempre que sea por una causa urgente, por un espacio temporal limitado, se respete el salario original del trabajador y se haya comunicado la circunstancia que origina dicha movilidad con la antelación necesaria al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores. 3 ¿Una persona que cumple condena en un centro penitenciario trabaja como cocinero dentro de la cárcel a cambio de un salario está realizando una actividad laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores? a No, dado que el trabajo que realiza no es voluntario b No, porque específicamente lo recoge el Estatuto de los Trabajadores c No, dado que no trabaja por cuenta ajena d Sí, dado que cumple con los principios de voluntariedad, cuenta ajena, personal, retribución y dependencia recogidos en el Estatuto de los Trabajadores 4 Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Murcia a Lugo por razones técnicas u organizativas ¿está obligado a aceptar el traslado? a Sí, siempre y cuando el empresario se haga cargo de los gastos personales y de sus familiares derivados del cambio de residencia con los mínimos establecidos por el convenio colectivo. b No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 33 días por año trabajado. c No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.. d No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 45 días por año trabajado. 5 ¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar? a Sí, pero no tendría derecho a reclamar una indemnización b Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. c No, ya que la falta de pago de retribuciones no es una causa justificada de resolución de contrato d Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado. 6 Un trabajador que obtuvo su título hace cuatro años ¿podría estar 1 año trabajando con contrato para la obtención de la práctica profesional? a No, ya que los contratos para la obtención de práctica profesional son contratos en los que se trabaja para realizar las prácticas necesarias para obtener una titulación. b No, como regla general, porque superaría el límite de 3 años desde la obtención del título. Solo entraría dentro del plazo legal en caso de que el trabajador tuviera una discapacidad acreditada oficialmente. c Sí, ya que la Ley establece que puede estar dos años con contratos para la obtención de la práctica profesional. d Sí, siempre y cuando fuera para el mismo empresario. 7 Una empresa de 290 empleados despide simultáneamente y de forma individual a 29 trabajadores ¿estaría realizando los despidos en fraude de Ley por no realizar un despido colectivo? a Sí, ya que se está despidiendo al 10% de la plantilla y no se ha comunicado a los representantes de los trabajadores ni a la autoridad laboral. b No, siempre y cuando fuera justificable el despido individual de los 29 trabajadores a la vez. c No, ya que tendría que despedir, al menos, a 30 trabajadores. d Sí, aunque si los fuera despidiendo escalonadamente no existiría dicho fraude. 8 Un representante sindical tiene conocimiento de que, en su empresa, se contrata a inmigrantes que carecen de los correspondientes permisos para trabajar en nuestro país. ¿A qué órgano de la Administración laboral deberá acudir para denunciar esta situación? a A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b Al Ministerio de Trabajo y Economía Social. c Al empresario. d A su inmediato superior. 9 Ana es enfermera y lleva trabajando en un hospital privado dos meses. La empresa le informa de que no ha superado el periodo de prueba. En el contrato de Eva no aparece periodo de prueba alguno y el convenio colectivo aplicable establece un periodo de prueba máximo de 6 meses. ¿Es correcta la actuación de la empresa? a Depende de lo que se ha hablado con el empresario. b No, ya que el periodo de prueba siempre debe reflejarse por escrito en el contrato de trabajo. c Sí, ya que está dentro del límite del convenio colectivo. d No, porque en el periodo de prueba no se puede despedir al empleado. 10 ¿Puede prohibirse que un trabajador se afilie a un sindicato en particular? a Sí, siempre y cuando esté recogido en el contrato laboral. b No, pero sí se puede obligar por contrato a que el trabajador se afilie a un sindicato en particular. c Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo d No, dado que es una vulneración de un derecho de los trabajadores. 11 ¿Un trabajador que ha sido elegido como alcalde de su pueblo tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo? a No, pero sí tendrá preferencia a la reincorporación. b Sí, pero sólo durante el primer año. c No, ya que ha encontrado otro trabajo d Sí, hasta el fin de su mandato como alcalde 12 ¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una persona con minusvalía física o sin minusvalía física? a Sí, dado que es razonable que un trabajador con minusvalía física sea menos productivo que uno sin minusvalía. b Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo c No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores. d El empresario puede establecer los sueldos que le parezcan oportunos. 13 El artículo 38 del Estatuto de los trabajadores establece que las vacaciones anuales serán de, como mínimo, 30 días naturales. Suponiendo que el convenio colectivo de un sector industrial establece unas vacaciones mínimas de 35 días naturales; que el convenio colectivo de una empresa de ese sector industrial establece unas vacaciones mínimas de 40 días; y que el contrato laboral que ha firmado un trabajador de la empresa A recoge que tendrá derecho a 25 días naturales de vacaciones anuales ¿A cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho el trabajador? a 35 días, porque el convenio colectivo sectorial está mejorando el mínimo establecido por el Estatuto de los Trabajadores b 30 días, porque la Ley establece el mínimo de 30 días y el contrato no puede establecer un número menor de días. c 25 días, porque lo dice su contrato d 40 días, porque es el acuerdo más beneficioso para el trabajador 14 Un trabajador que finaliza su contrato de sustitución de una baja maternal ¿tiene derecho a una indemnización de 10 días por año trabajado? a Sí, si empezó a trabajar en el año 2013. b Sí, ya que así lo establece el Estatuto de los Trabajadores. c No, ya que este tipo de contrato no da derecho a indemnización por fin de contrato. d No, ya que le corresponderían 12 días de indemnización por año trabajado 15 Un trabajador que ha sido contratado a sabiendas del empresario de que no tiene los conocimientos necesarios para realizar el trabajo para el que ha sido contratado ¿puede ser despedido por causas objetivas alegando ineptitud del trabajador? a Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. b No, ya que la ineptitud no es en ningún caso causa de despido por causas objetivas c No, Ya que la ineptitud no ha sido sobrevenida ya que era conocida d Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado. 16 ¿Qué tipo de normativa es el Estatuto de los Trabajadores (ET)? a Ley Ordinaria. b Real Decreto Legislativo. c Ley Orgánica. d Reglamento. 17 ¿Un trabajador puede ser despedido por motivos disciplinarios por acudir en estado de embriaguez a su puesto de trabajo de forma continuada? a Sí, aunque la embriaguez fuera puntual b Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. c Sí, siempre que se demuestre que la embriaguez afecte a su rendimiento. d No, ya que la embriaguez es causa de despido por causas objetivas y no de despido disciplinario 18 Un sindicato plantea un conflicto judicial contra una empresa que afecta a todos sus centros de producción situados en Sevilla, Huelva, Cádiz, Córdoba y Barcelona, estando en esta última la sede social de la empresa. ¿Ante que estamento judicial ha de presentar su demanda? a Ante los Juzgados de lo Social de Barcelona dado que es allí donde radica la sede social de la empresa. b Ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, dado que afecta a más de una provincia y es en esta Comunidad Autónoma en la que está la sede social de la empresa. c Ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dado que el conflicto laboral afecta principalmente a esta Comunidad Autónoma. d Ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dado que el conflicto está planteado en más de una comunidad Autónoma. 19 ¿Puede un trabajador que haya impugnado su despido acudir a la justicia después de haber llegado a un acto de conciliación con avenencia? a No, ya que ha llegado a un acuerdo con su empleador. b Sí, acudiendo directamente a la segunda instancia judicial ya que el acto de conciliación sustituye a la primera instancia judicial. c Sí, ya que una vía no cierra la otra. d Sí, siempre que se cumplan los plazos de caducidad de los procedimientos 20 ¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar? a Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado. b Sí, pero no tendría derecho a reclamar una indemnización c Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. d No, ya que la falta de pago de retribuciones no es una causa justificada de resolución de contrato 21 ¿Un trabajador que ha sido elegido como alcalde de su pueblo tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo? a No, pero sí tendrá preferencia a la reincorporación. b Sí, pero sólo durante el primer año. c No, ya que ha encontrado otro trabajo d Sí, hasta el fin de su mandato como alcalde 22 ¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una persona con minusvalía física o sin minusvalía física? a Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo b No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores. c Sí, dado que es razonable que un trabajador con minusvalía física sea menos productivo que uno sin minusvalía. d El empresario puede establecer los sueldos que le parezcan oportunos. 23 ¿Qué tipo de normativa es el Estatuto de los Trabajadores (ET)? a Ley Ordinaria. b Reglamento. c Ley Orgánica d Real Decreto Legislativo. 24 Un sindicato plantea un conflicto judicial contra una empresa que afecta a todos sus centros de producción situados en Sevilla, Huelva, Cádiz, Córdoba y Barcelona, estando en esta última la sede social de la empresa. ¿Ante que estamento judicial ha de presentar su demanda? a Ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, dado que afecta a más de una provincia y es en esta Comunidad Autónoma en la que está la sede social de la empresa. b Ante los Juzgados de lo Social de Barcelona dado que es allí donde radica la sede social de la empresa. c Ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dado que el conflicto laboral afecta principalmente a esta Comunidad Autónoma. d Ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dado que el conflicto está planteado en más de una comunidad Autónoma. 25 Ana es enfermera y lleva trabajando en un hospital privado dos meses. La empresa le informa de que no ha superado el periodo de prueba. En el contrato de Eva no aparece periodo de prueba alguno y el convenio colectivo aplicable establece un periodo de prueba máximo de 6 meses. ¿Es correcta la actuación de la empresa? a No, ya que el periodo de prueba siempre debe reflejarse por escrito en el contrato de trabajo. b Depende de lo que se ha hablado con el empresario. c Sí, ya que está dentro del límite del convenio colectivo. d No, porque en el periodo de prueba no se puede despedir al empleado. 26 ¿Puede un trabajador que haya impugnado su despido acudir a la justicia después de haber llegado a un acto de conciliación con avenencia? a Sí, acudiendo directamente a la segunda instancia judicial ya que el acto de conciliación sustituye a la primera instancia judicial. b Sí, ya que una vía no cierra la otra. c Sí, siempre que se cumplan los plazos de caducidad de los procedimientos d No, ya que ha llegado a un acuerdo con su empleador. 27 Un trabajador que obtuvo su título hace cuatro años ¿podría estar 1 año trabajando con contrato para la obtención de la práctica profesional? a Sí, ya que la Ley establece que puede estar dos años con contratos para la obtención de la práctica profesional. b Sí, siempre y cuando fuera para el mismo empresario. c No, como regla general, porque superaría el límite de 3 años desde la obtención del título. Solo entraría dentro del plazo legal en caso de que el trabajador tuviera una discapacidad acreditada oficialmente. d No, ya que los contratos para la obtención de práctica profesional son contratos en los que se trabaja para realizar las prácticas necesarias para obtener una titulación. 28 ¿Una persona que cumple condena en un centro penitenciario trabaja como cocinero dentro de la cárcel a cambio de un salario está realizando una actividad laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores? a No, dado que el trabajo que realiza no es voluntario b No, dado que no trabaja por cuenta ajena c Sí, dado que cumple con los principios de voluntariedad, cuenta ajena, personal, retribución y dependencia recogidos en el Estatuto de los Trabajadores d No, porque específicamente lo recoge el Estatuto de los Trabajadores 29 Un representante sindical tiene conocimiento de que, en su empresa, se contrata a inmigrantes que carecen de los correspondientes permisos para trabajar en nuestro país. ¿A qué órgano de la Administración laboral deberá acudir para denunciar esta situación? a Al empresario. b A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c Al Ministerio de Trabajo y Economía Social. d A su inmediato superior. 30 Un trabajador que ha sido contratado a sabiendas del empresario de que no tiene los conocimientos necesarios para realizar el trabajo para el que ha sido contratado ¿puede ser despedido por causas objetivas alegando ineptitud del trabajador? a Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. b No, ya que la ineptitud no es en ningún caso causa de despido por causas objetivas c Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado. d No, Ya que la ineptitud no ha sido sobrevenida ya que era conocida 31 Un trabajador que ha sido despedido por despido disciplinario de una empresa que, posteriormente, se declaró insolvente reclama a FOGASA que se haga cargo de su indemnización equivalente a una anualidad del triple del Salario Mínimo Interprofesional. ¿Cuánto le pagará FOGASA? a Una anualidad del doble del Salario Mínimo Interprofesional dado que ése es el límite de FOGASA para las indemnizaciones. b La totalidad de la indemnización dado que está dentro de los límites de pago de FOGASA. c Nada, dado que el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido. d Nada, ya que FOGASA no garantiza el pago de indemnizaciones, sólo de los salarios. 32 ¿Cuál es la edad de jubilación que se alcanzará en el año 2027? a 67 b 70 c 69 d 72 33 Un trabajador que cobra el doble del Salario Mínimo Interprofesional tiene deudas vencidas con Hacienda. La Agencia Tributaria envía a su empresa una diligencia de embargo de salarios hasta cubrir la deuda que el trabajador tiene con Hacienda. ¿Sería posible proceder a embargar su sueldo? a No, salvo que un Juez determine una cantidad a embargar de acuerdo con el artículo 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil b Sí, en la cuantía que determine el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil c Sí, dado que se trata de un Organismo Público el que ordena el embargo d No, dado que el Salario Mínimo Interprofesional es inembargable 34 La Seguridad Social tiene constancia de que una persona está trabajando para una empresa y que no se están ingresando las cuotas de cotización en la Tesorería General de la Seguridad Social ¿Quién es el responsable del impago? a La empresa, dado que es la responsable de ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social tanto la cotización a cargo del trabajador como la cotización a cargo de la empresa. b El trabajador, dado que es el encargado de ingresar la cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador c La empresa y el trabajador, cada uno por la parte no ingresada en la Tesorería General de la Seguridad Social que le correspondía a cada una de las partes d La empresa, dado que es responsable de ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social la parte de cotización a cargo de la empresa. 35 Ana tiene 17 años y trabaja como reponedora en un supermercado. Durante el fin de semana ha habido una inundación y el jefe le ha dicho que tiene que realizar 2 horas extras hasta que todo esté ordenado y limpio. ¿Tiene obligación de realizar las horas extraordinarias. a No, en ningún caso, porque Ana es menor de edad. b Sí, porque son de fuerza mayor. c Dependerá del convenio. d No, porque no le han avisado con suficiente antelación. 36 Un trabajador que cobra el Salario Mínimo Interprofesional tiene deudas vencidas por impago de la pensión alimenticia a favor de sus hijos. ¿Sería posible proceder a embargar su sueldo por este motivo? a No, dado que cobraba el Salario Mínimo Interprofesional y es inembargable b No, salvo que un Juez determine una cantidad a embargar de acuerdo con el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil c Sí, en la cuantía que determine el artículo 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil d Sí, dado que se trata de un Organismo Público el que ordena el embargo 37 Un trabajador que realiza el turno que va desde las 2 de la mañana a las 10 de la mañana solicita la posibilidad de realizar horas extraordinarias ¿Podría hacerlas? a Sí, sin ninguna limitación b Sí, siempre que no excedan de 80 horas al año o, si las supera, sea compensado el exceso con tiempo libre c No, debido a las condiciones de su trabajo d Sí, siempre que no excedan de 80 horas al año 38 Sergio tiene 22 años y su padre ha fallecido el mes pasado. Actualmente está terminando la carrera de derecho. ¿Tiene derecho a cobrar la pensión de orfandad? a Si porque, aunque tiene más de 21 años, continúa estudiando y no está trabajando. b No, porque tiene más de 21 años. c Depende de los ingresos de su madre. d Sólo si Sergio tiene una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. 39 Las prestaciones contributivas del sistema de Seguridad Social son unos servicios que se prestan única y exclusivamente a los ciudadanos españoles o extranjeros que residan en España ¿Verdadero o Falso? a Falso, dado que las prestaciones contributivas cubren a los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional b Verdadero, ya que la Seguridad Social está fundamentada en el artículo 41 de la Constitución Española c Falso, dado que, si bien es necesario ser residente en España, también es necesario ejercer alguna actividad en el territorio español d Falso, dado que el sistema de Seguridad Social sólo cubre a los españoles que residen en el territorio nacional. 40 El importe que diferencia la base de contingencias comunes y la base de contingenias profesionales es: a Las horas extraordinarias. b Los complementos no salariales. c Las hora extraordinarias, que no sean de fuerza mayor. d Los complementos salariales. 41 Una trabajadora de una fábrica solicita la suspensión de contrato por riesgo durante la lactancia natural debido a que alega que en su puesto de trabajo respira mucho amoniaco que puede resultar perjudicial para su bebé ¿Tiene derecho a pedir dicha suspensión? a Sí, hasta el momento en que ella decida dejar de dar lactancia de forma natural a su bebé b Sí, hasta que el bebé cumpla nueve meses c No, a menos que aporte un informe médico que apoye sus alegaciones de forma objetiva d No, dado que el bebé no respira amoniaco 42 ¿Cuál es la base de contingencias comunes de un trabajador que cobra 14.000 Euros brutos anuales divididos en 12 pagas ordinarias y en el último mes ha recibido 150 Euros correspondientes a horas extraordinarias? a 1.350 Euros b 1.200 Euros c 1.166,67 Euros d 1.316,67 Euros 43 Sara y Eva han tenido un bebé. Sara tiene 20 años y Eva 23. ¿Cuánto han tenido que cotizar para poder disfrutar de la prestación por nacimiento y cuidado de su bebé? a Sara 90 días cotizados en los 7 años anteriores al momento del nacimiento del bebé o 180 días a lo largo de toda su vida labora y Eva 180 días cotizados en los 7 años anteriores al momento del nacimiento del bebé o 360 días a lo largo de toda su vida laboral. b A Sara no se le exige cotización y Eva 90 días cotizados en los 7 años anteriores al momento del nacimiento del bebé o 180 días a lo largo de toda su vida laboral c No se exige cotización a ninguna de las dos. d Ambas 90 días cotizados en los 7 años anteriores al momento del nacimiento del bebé o 180 días a lo largo de toda su vida laboral. 44 El Fondo de Garantía Salarial se hace cargo de las deudas que una empresa ha dejado a un trabajador. El trabajador cobraba el doble del Salario Mínimo Interprofesional, y al liquidarse la empresa, ésta le debía 3 meses de sueldo y una indemnización por despido equivalente a dos anualidades de sueldo. ¿Cobrará el trabajador la totalidad de las deudas salariales que tenía la empresa con él? a No, dado que el salario excede del límite de las obligaciones de FOGASA b Sí, dado que está dentro de los límites establecidos por FOGASA c No, dado que FOGASA sí garantiza el cobro de salarios pero no el de indemnizaciones d No, dado que la indemnización excede del límite de las obligaciones de FOGASA 45 Un jugador de fútbol profesional se desploma durante un partido de fútbol. Tras realizarle diversas pruebas médicas se determina que tiene una afección cardíaca que le impide seguir jugando al fútbol ya que corre serio peligro su vida y decide retirarse del fútbol ¿A qué tipo de prestación por invalidez tiene derecho? a Invalidez permanente absoluta b Invalidez permanente parcial c Invalidez permanente total d Gran invalidez 46 Un trabajador ha realizado, por razones de fuerza mayor, 120 horas extraordinarias a lo largo del año ¿Cómo cotizan dichas horas trabajadas? a La mitad de las horas a un tipo reducido y la otra mitad al tipo de cotización de la base de contingencias comunes. b Al mismo tipo de cotización que la base de contingencias comunes del trabajador ya que todas las horas extraordinarias tributan igual que dicha base c A un tipo de cotización inferior dado que son horas extraordinarias realizadas por causa de fuerza mayor d Ochenta horas al tipo reducido y las otras cuarenta al mismo tipo que las horas extraordinarias normales.

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¿Sería válida la extinción de un contrato laboral por no cumplir una clásula por la que el trabajador se compromete a realizar 1.600 horas extras en un año?

a

No, ya que se trata de una cláusula abusiva

b

Sí, si además lo recoge así el convenio colectivo

c

Sí, ya que la voluntad ha sido de las dos partes

d

Sí, ya que no se cumple una cláusula del contrato libremente firmada.

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Una psicóloga que trabaja en el departamento de Orientación de un centro educativo es destinada, por razones organizativas del centro educativo, a trabajar como auxiliar de guardería en las aulas de los niños de 1 y 2 años ¿Estamos ante una modificación del contrato de trabajo por movilidad funcional o ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

a

Ninguna de las dos dado que ambos trabajos se realizan en el mismo centro de trabajo

b

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo ya que son dos trabajos que en absoluto tienen que ver el uno con el otro.

c

Movilidad funcional dentro de la misma categoría profesional.

d

Movilidad funcional siempre que sea por una causa urgente, por un espacio temporal limitado, se respete el salario original del trabajador y se haya comunicado la circunstancia que origina dicha movilidad con la antelación necesaria al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores.

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¿Una persona que cumple condena en un centro penitenciario trabaja como cocinero dentro de la cárcel a cambio de un salario está realizando una actividad laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores?

a

No, dado que el trabajo que realiza no es voluntario

b

No, porque específicamente lo recoge el Estatuto de los Trabajadores

c

No, dado que no trabaja por cuenta ajena

d

Sí, dado que cumple con los principios de voluntariedad, cuenta ajena, personal, retribución y dependencia recogidos en el Estatuto de los Trabajadores

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Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Murcia a Lugo por razones técnicas u organizativas ¿está obligado a aceptar el traslado?

a

Sí, siempre y cuando el empresario se haga cargo de los gastos personales y de sus familiares derivados del cambio de residencia con los mínimos establecidos por el convenio colectivo.

b

No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 33 días por año trabajado.

c

No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado..

d

No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 45 días por año trabajado.

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¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar?

a

Sí, pero no tendría derecho a reclamar una indemnización

b

Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

c

No, ya que la falta de pago de retribuciones no es una causa justificada de resolución de contrato

d

Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.

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Un trabajador que obtuvo su título hace cuatro años ¿podría estar 1 año trabajando con contrato para la obtención de la práctica profesional?

a

No, ya que los contratos para la obtención de práctica profesional son contratos en los que se trabaja para realizar las prácticas necesarias para obtener una titulación.

b

No, como regla general, porque superaría el límite de 3 años desde la obtención del título. Solo entraría dentro del plazo legal en caso de que el trabajador tuviera una discapacidad acreditada oficialmente.

c

Sí, ya que la Ley establece que puede estar dos años con contratos para la obtención de la práctica profesional.

d

Sí, siempre y cuando fuera para el mismo empresario.

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Una empresa de 290 empleados despide simultáneamente y de forma individual a 29 trabajadores ¿estaría realizando los despidos en fraude de Ley por no realizar un despido colectivo?

a

Sí, ya que se está despidiendo al 10% de la plantilla y no se ha comunicado a los representantes de los trabajadores ni a la autoridad laboral.

b

No, siempre y cuando fuera justificable el despido individual de los 29 trabajadores a la vez.

c

No, ya que tendría que despedir, al menos, a 30 trabajadores.

d

Sí, aunque si los fuera despidiendo escalonadamente no existiría dicho fraude.

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Un representante sindical tiene conocimiento de que, en su empresa, se contrata a inmigrantes que carecen de los correspondientes permisos para trabajar en nuestro país. ¿A qué órgano de la Administración laboral deberá acudir para denunciar esta situación?

a

A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

b

Al Ministerio de Trabajo y Economía Social.

c

Al empresario.

d

A su inmediato superior.

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Ana es enfermera y lleva trabajando en un hospital privado dos meses. La empresa le informa de que no ha superado el periodo de prueba. En el contrato de Eva no aparece periodo de prueba alguno y el convenio colectivo aplicable establece un periodo de prueba máximo de 6 meses. ¿Es correcta la actuación de la empresa?

a

Depende de lo que se ha hablado con el empresario.

b

No, ya que el periodo de prueba siempre debe reflejarse por escrito en el contrato de trabajo.

c

Sí, ya que está dentro del límite del convenio colectivo.

d

No, porque en el periodo de prueba no se puede despedir al empleado.

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¿Puede prohibirse que un trabajador se afilie a un sindicato en particular?

a

Sí, siempre y cuando esté recogido en el contrato laboral.

b

No, pero sí se puede obligar por contrato a que el trabajador se afilie a un sindicato en particular.

c

Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo

d

No, dado que es una vulneración de un derecho de los trabajadores.

11

¿Un trabajador que ha sido elegido como alcalde de su pueblo tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo?

a

No, pero sí tendrá preferencia a la reincorporación.

b

Sí, pero sólo durante el primer año.

c

No, ya que ha encontrado otro trabajo

d

Sí, hasta el fin de su mandato como alcalde

12

¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una persona con minusvalía física o sin minusvalía física?

a

Sí, dado que es razonable que un trabajador con minusvalía física sea menos productivo que uno sin minusvalía.

b

Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo

c

No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores.

d

El empresario puede establecer los sueldos que le parezcan oportunos.

13

El artículo 38 del Estatuto de los trabajadores establece que las vacaciones anuales serán de, como mínimo, 30 días naturales. Suponiendo que el convenio colectivo de un sector industrial establece unas vacaciones mínimas de 35 días naturales; que el convenio colectivo de una empresa de ese sector industrial establece unas vacaciones mínimas de 40 días; y que el contrato laboral que ha firmado un trabajador de la empresa A recoge que tendrá derecho a 25 días naturales de vacaciones anuales ¿A cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho el trabajador?

a

35 días, porque el convenio colectivo sectorial está mejorando el mínimo establecido por el Estatuto de los Trabajadores

b

30 días, porque la Ley establece el mínimo de 30 días y el contrato no puede establecer un número menor de días.

c

25 días, porque lo dice su contrato

d

40 días, porque es el acuerdo más beneficioso para el trabajador

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Un trabajador que finaliza su contrato de sustitución de una baja maternal ¿tiene derecho a una indemnización de 10 días por año trabajado?

a

Sí, si empezó a trabajar en el año 2013.

b

Sí, ya que así lo establece el Estatuto de los Trabajadores.

c

No, ya que este tipo de contrato no da derecho a indemnización por fin de contrato.

d

No, ya que le corresponderían 12 días de indemnización por año trabajado

15

Un trabajador que ha sido contratado a sabiendas del empresario de que no tiene los conocimientos necesarios para realizar el trabajo para el que ha sido contratado ¿puede ser despedido por causas objetivas alegando ineptitud del trabajador?

a

Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

b

No, ya que la ineptitud no es en ningún caso causa de despido por causas objetivas

c

No, Ya que la ineptitud no ha sido sobrevenida ya que era conocida

d

Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.

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¿Qué tipo de normativa es el Estatuto de los Trabajadores (ET)?

a

Ley Ordinaria.

b

Real Decreto Legislativo.

c

Ley Orgánica.

d

Reglamento.

17

¿Un trabajador puede ser despedido por motivos disciplinarios por acudir en estado de embriaguez a su puesto de trabajo de forma continuada?

a

Sí, aunque la embriaguez fuera puntual

b

Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

c

Sí, siempre que se demuestre que la embriaguez afecte a su rendimiento.

d

No, ya que la embriaguez es causa de despido por causas objetivas y no de despido disciplinario

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Un sindicato plantea un conflicto judicial contra una empresa que afecta a todos sus centros de producción situados en Sevilla, Huelva, Cádiz, Córdoba y Barcelona, estando en esta última la sede social de la empresa. ¿Ante que estamento judicial ha de presentar su demanda?

a

Ante los Juzgados de lo Social de Barcelona dado que es allí donde radica la sede social de la empresa.

b

Ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, dado que afecta a más de una provincia y es en esta Comunidad Autónoma en la que está la sede social de la empresa.

c

Ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dado que el conflicto laboral afecta principalmente a esta Comunidad Autónoma.

d

Ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dado que el conflicto está planteado en más de una comunidad Autónoma.

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¿Puede un trabajador que haya impugnado su despido acudir a la justicia después de haber llegado a un acto de conciliación con avenencia?

a

No, ya que ha llegado a un acuerdo con su empleador.

b

Sí, acudiendo directamente a la segunda instancia judicial ya que el acto de conciliación sustituye a la primera instancia judicial.

c

Sí, ya que una vía no cierra la otra.

d

Sí, siempre que se cumplan los plazos de caducidad de los procedimientos

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¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar?

a

Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.

b

Sí, pero no tendría derecho a reclamar una indemnización

c

Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

d

No, ya que la falta de pago de retribuciones no es una causa justificada de resolución de contrato

21

¿Un trabajador que ha sido elegido como alcalde de su pueblo tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo?

a

No, pero sí tendrá preferencia a la reincorporación.

b

Sí, pero sólo durante el primer año.

c

No, ya que ha encontrado otro trabajo

d

Sí, hasta el fin de su mandato como alcalde

22

¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una persona con minusvalía física o sin minusvalía física?

a

Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo

b

No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores.

c

Sí, dado que es razonable que un trabajador con minusvalía física sea menos productivo que uno sin minusvalía.

d

El empresario puede establecer los sueldos que le parezcan oportunos.

23

¿Qué tipo de normativa es el Estatuto de los Trabajadores (ET)?

a

Ley Ordinaria.

b

Reglamento.

c

Ley Orgánica

d

Real Decreto Legislativo.

24

Un sindicato plantea un conflicto judicial contra una empresa que afecta a todos sus centros de producción situados en Sevilla, Huelva, Cádiz, Córdoba y Barcelona, estando en esta última la sede social de la empresa. ¿Ante que estamento judicial ha de presentar su demanda?

a

Ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, dado que afecta a más de una provincia y es en esta Comunidad Autónoma en la que está la sede social de la empresa.

b

Ante los Juzgados de lo Social de Barcelona dado que es allí donde radica la sede social de la empresa.

c

Ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dado que el conflicto laboral afecta principalmente a esta Comunidad Autónoma.

d

Ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dado que el conflicto está planteado en más de una comunidad Autónoma.

25

Ana es enfermera y lleva trabajando en un hospital privado dos meses. La empresa le informa de que no ha superado el periodo de prueba. En el contrato de Eva no aparece periodo de prueba alguno y el convenio colectivo aplicable establece un periodo de prueba máximo de 6 meses. ¿Es correcta la actuación de la empresa?

a

No, ya que el periodo de prueba siempre debe reflejarse por escrito en el contrato de trabajo.

b

Depende de lo que se ha hablado con el empresario.

c

Sí, ya que está dentro del límite del convenio colectivo.

d

No, porque en el periodo de prueba no se puede despedir al empleado.

26

¿Puede un trabajador que haya impugnado su despido acudir a la justicia después de haber llegado a un acto de conciliación con avenencia?

a

Sí, acudiendo directamente a la segunda instancia judicial ya que el acto de conciliación sustituye a la primera instancia judicial.

b

Sí, ya que una vía no cierra la otra.

c

Sí, siempre que se cumplan los plazos de caducidad de los procedimientos

d

No, ya que ha llegado a un acuerdo con su empleador.

27

Un trabajador que obtuvo su título hace cuatro años ¿podría estar 1 año trabajando con contrato para la obtención de la práctica profesional?

a

Sí, ya que la Ley establece que puede estar dos años con contratos para la obtención de la práctica profesional.

b

Sí, siempre y cuando fuera para el mismo empresario.

c

No, como regla general, porque superaría el límite de 3 años desde la obtención del título. Solo entraría dentro del plazo legal en caso de que el trabajador tuviera una discapacidad acreditada oficialmente.

d

No, ya que los contratos para la obtención de práctica profesional son contratos en los que se trabaja para realizar las prácticas necesarias para obtener una titulación.

28

¿Una persona que cumple condena en un centro penitenciario trabaja como cocinero dentro de la cárcel a cambio de un salario está realizando una actividad laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores?

a

No, dado que el trabajo que realiza no es voluntario

b

No, dado que no trabaja por cuenta ajena

c

Sí, dado que cumple con los principios de voluntariedad, cuenta ajena, personal, retribución y dependencia recogidos en el Estatuto de los Trabajadores

d

No, porque específicamente lo recoge el Estatuto de los Trabajadores

29

Un representante sindical tiene conocimiento de que, en su empresa, se contrata a inmigrantes que carecen de los correspondientes permisos para trabajar en nuestro país. ¿A qué órgano de la Administración laboral deberá acudir para denunciar esta situación?

a

Al empresario.

b

A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

c

Al Ministerio de Trabajo y Economía Social.

d

A su inmediato superior.

30

Un trabajador que ha sido contratado a sabiendas del empresario de que no tiene los conocimientos necesarios para realizar el trabajo para el que ha sido contratado ¿puede ser despedido por causas objetivas alegando ineptitud del trabajador?

a

Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

b

No, ya que la ineptitud no es en ningún caso causa de despido por causas objetivas

c

Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.

d

No, Ya que la ineptitud no ha sido sobrevenida ya que era conocida

31

Un trabajador que ha sido despedido por despido disciplinario de una empresa que, posteriormente, se declaró insolvente reclama a FOGASA que se haga cargo de su indemnización equivalente a una anualidad del triple del Salario Mínimo Interprofesional. ¿Cuánto le pagará FOGASA?

a

Una anualidad del doble del Salario Mínimo Interprofesional dado que ése es el límite de FOGASA para las indemnizaciones.

b

La totalidad de la indemnización dado que está dentro de los límites de pago de FOGASA.

c

Nada, dado que el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido.

d

Nada, ya que FOGASA no garantiza el pago de indemnizaciones, sólo de los salarios.

32

¿Cuál es la edad de jubilación que se alcanzará en el año 2027?

a

67

b

70

c

69

d

72

33

Un trabajador que cobra el doble del Salario Mínimo Interprofesional tiene deudas vencidas con Hacienda. La Agencia Tributaria envía a su empresa una diligencia de embargo de salarios hasta cubrir la deuda que el trabajador tiene con Hacienda. ¿Sería posible proceder a embargar su sueldo?

a

No, salvo que un Juez determine una cantidad a embargar de acuerdo con el artículo 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

b

Sí, en la cuantía que determine el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

c

Sí, dado que se trata de un Organismo Público el que ordena el embargo

d

No, dado que el Salario Mínimo Interprofesional es inembargable

34

La Seguridad Social tiene constancia de que una persona está trabajando para una empresa y que no se están ingresando las cuotas de cotización en la Tesorería General de la Seguridad Social ¿Quién es el responsable del impago?

a

La empresa, dado que es la responsable de ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social tanto la cotización a cargo del trabajador como la cotización a cargo de la empresa.

b

El trabajador, dado que es el encargado de ingresar la cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador

c

La empresa y el trabajador, cada uno por la parte no ingresada en la Tesorería General de la Seguridad Social que le correspondía a cada una de las partes

d

La empresa, dado que es responsable de ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social la parte de cotización a cargo de la empresa.

35

Ana tiene 17 años y trabaja como reponedora en un supermercado. Durante el fin de semana ha habido una inundación y el jefe le ha dicho que tiene que realizar 2 horas extras hasta que todo esté ordenado y limpio. ¿Tiene obligación de realizar las horas extraordinarias.

a

No, en ningún caso, porque Ana es menor de edad.

b

Sí, porque son de fuerza mayor.

c

Dependerá del convenio.

d

No, porque no le han avisado con suficiente antelación.

36

Un trabajador que cobra el Salario Mínimo Interprofesional tiene deudas vencidas por impago de la pensión alimenticia a favor de sus hijos. ¿Sería posible proceder a embargar su sueldo por este motivo?

a

No, dado que cobraba el Salario Mínimo Interprofesional y es inembargable

b

No, salvo que un Juez determine una cantidad a embargar de acuerdo con el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

c

Sí, en la cuantía que determine el artículo 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

d

Sí, dado que se trata de un Organismo Público el que ordena el embargo

37

Un trabajador que realiza el turno que va desde las 2 de la mañana a las 10 de la mañana solicita la posibilidad de realizar horas extraordinarias ¿Podría hacerlas?

a

Sí, sin ninguna limitación

b

Sí, siempre que no excedan de 80 horas al año o, si las supera, sea compensado el exceso con tiempo libre

c

No, debido a las condiciones de su trabajo

d

Sí, siempre que no excedan de 80 horas al año

38

Sergio tiene 22 años y su padre ha fallecido el mes pasado. Actualmente está terminando la carrera de derecho. ¿Tiene derecho a cobrar la pensión de orfandad?

a

Si porque, aunque tiene más de 21 años, continúa estudiando y no está trabajando.

b

No, porque tiene más de 21 años.

c

Depende de los ingresos de su madre.

d

Sólo si Sergio tiene una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

39

Las prestaciones contributivas del sistema de Seguridad Social son unos servicios que se prestan única y exclusivamente a los ciudadanos españoles o extranjeros que residan en España ¿Verdadero o Falso?

a

Falso, dado que las prestaciones contributivas cubren a los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional

b

Verdadero, ya que la Seguridad Social está fundamentada en el artículo 41 de la Constitución Española

c

Falso, dado que, si bien es necesario ser residente en España, también es necesario ejercer alguna actividad en el territorio español

d

Falso, dado que el sistema de Seguridad Social sólo cubre a los españoles que residen en el territorio nacional.

40

El importe que diferencia la base de contingencias comunes y la base de contingenias profesionales es:

a

Las horas extraordinarias.

b

Los complementos no salariales.

c

Las hora extraordinarias, que no sean de fuerza mayor.

d

Los complementos salariales.

41

Una trabajadora de una fábrica solicita la suspensión de contrato por riesgo durante la lactancia natural debido a que alega que en su puesto de trabajo respira mucho amoniaco que puede resultar perjudicial para su bebé ¿Tiene derecho a pedir dicha suspensión?

a

Sí, hasta el momento en que ella decida dejar de dar lactancia de forma natural a su bebé

b

Sí, hasta que el bebé cumpla nueve meses

c

No, a menos que aporte un informe médico que apoye sus alegaciones de forma objetiva

d

No, dado que el bebé no respira amoniaco

42

¿Cuál es la base de contingencias comunes de un trabajador que cobra 14.000 Euros brutos anuales divididos en 12 pagas ordinarias y en el último mes ha recibido 150 Euros correspondientes a horas extraordinarias?

a

1.350 Euros

b

1.200 Euros

c

1.166,67 Euros

d

1.316,67 Euros

43

Sara y Eva han tenido un bebé. Sara tiene 20 años y Eva 23. ¿Cuánto han tenido que cotizar para poder disfrutar de la prestación por nacimiento y cuidado de su bebé?

a

Sara 90 días cotizados en los 7 años anteriores al momento del nacimiento del bebé o 180 días a lo largo de toda su vida labora y Eva 180 días cotizados en los 7 años anteriores al momento del nacimiento del bebé o 360 días a lo largo de toda su vida laboral.

b

A Sara no se le exige cotización y Eva 90 días cotizados en los 7 años anteriores al momento del nacimiento del bebé o 180 días a lo largo de toda su vida laboral

c

No se exige cotización a ninguna de las dos.

d

Ambas 90 días cotizados en los 7 años anteriores al momento del nacimiento del bebé o 180 días a lo largo de toda su vida laboral.

44

El Fondo de Garantía Salarial se hace cargo de las deudas que una empresa ha dejado a un trabajador. El trabajador cobraba el doble del Salario Mínimo Interprofesional, y al liquidarse la empresa, ésta le debía 3 meses de sueldo y una indemnización por despido equivalente a dos anualidades de sueldo. ¿Cobrará el trabajador la totalidad de las deudas salariales que tenía la empresa con él?

a

No, dado que el salario excede del límite de las obligaciones de FOGASA

b

Sí, dado que está dentro de los límites establecidos por FOGASA

c

No, dado que FOGASA sí garantiza el cobro de salarios pero no el de indemnizaciones

d

No, dado que la indemnización excede del límite de las obligaciones de FOGASA

45

Un jugador de fútbol profesional se desploma durante un partido de fútbol. Tras realizarle diversas pruebas médicas se determina que tiene una afección cardíaca que le impide seguir jugando al fútbol ya que corre serio peligro su vida y decide retirarse del fútbol ¿A qué tipo de prestación por invalidez tiene derecho?

a

Invalidez permanente absoluta

b

Invalidez permanente parcial

c

Invalidez permanente total

d

Gran invalidez

46

Un trabajador ha realizado, por razones de fuerza mayor, 120 horas extraordinarias a lo largo del año ¿Cómo cotizan dichas horas trabajadas?

a

La mitad de las horas a un tipo reducido y la otra mitad al tipo de cotización de la base de contingencias comunes.

b

Al mismo tipo de cotización que la base de contingencias comunes del trabajador ya que todas las horas extraordinarias tributan igual que dicha base

c

A un tipo de cotización inferior dado que son horas extraordinarias realizadas por causa de fuerza mayor

d

Ochenta horas al tipo reducido y las otras cuarenta al mismo tipo que las horas extraordinarias normales.

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