Test repaso unidad 3

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Un repaso a la unidad 3

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Âge recommandé: 21 ans

3 fois fait

Créé par

Pepi Díaz Guerrero

Spain

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Test repaso unidad 3Version en ligne Un repaso a la unidad 3 par Pepi Díaz Guerrero 1 El derecho del trabajo es.... a Una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales. b La relación de fuentes y normas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. c Los convenios colectivos. 2 Los derechos laborales que recoge la Constitución como fundamentales son... a Derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio. b El derecho a la huelga y a la libertad sindical. c Derecho de reunión en asambleas dentro de la empresa pero fuera del horario laboral. 3 La norma básica más importante en el derecho laboral es... a El Estatuto de los Trabajadores. b La Constitución. c La Reforma Laboral de 2012 4 ¿Pueden los trabajadores renunciar a derechos indisponibles reconocidos por normal legales o convenios colectiivos? a Sí, si así lo acuerda con el empresario. b No, en virtud del principio de irrenunciabilidad. 5 Uno de los deberes laborales básicos de un trabajador es... a Ser puntual en la llegada al trabajo. b Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe. 6 La cláusula de obra y sevicio, del modelo de contrato temporal.... a Se celebra para cubrir un puesto que ha quedado libre por una baja de maternidad o similar. b Se celebra para realizar una prestación laboral con carácter autónomo dentro de la actividad de la empresa. 7 En el modelo de contratación de Formación y Aprendizaje la duración del contrato se estipula en.... a Tiempo indefinido. b No superior a tres años, con posibilidad de un año más si lo recoge el convenio. c Mínimo un año y máximo tres. 8 La cláusula de interinidad, del modelo de contrato temporal, se extinguirá por.... a La reincorporación del trabajador sustituido o la cobertura de la vacante sin que se superen los tres meses. b Si lo solicitan el empresario o el trabajador con un preaviso de quince días. 9 La cláusula eventual, del modelo de contrato temporal, se usa para cubrir necesidades circunstanciales del mercado, y además..... a No tiene preaviso ni indenmización a su término. b Es el único del grupo temporal que se puede formalizar verbalmente si su duración no excede las cuatro semanas. 10 La modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, que trata de promover la contratación de colectivos con mayor dificultad para acceder al mercado laboral, tiene que cumplir los siguientes requisitos: a Para trabajadores entre 16 y 25 años, a jornada completa y por escrito. b Empresa de hasta 50 trabajadores, mantenimiento del contrato 3 años y del empleo 1 año. 11 El período de prueba en un contrato.... a Será mínimo de un mes. b Si no consta en el contrato no hay período de prueba. 12 La jornada diurna es la que ...... a Transcurre entre las seis de la mañana y las diez de la noche. b Transcurre entre las ocho de la mañana y las doce de la noche. 13 Para poder disfrutar el descanso durante la jornada de trabajo conocido como "pausa por bocadillo"...... a Se da en jornadas que superan las ocho horas. b Es el descanso para comer en turnos partidos. c Se da en jornadas continuadas que no duren menos de seis horas, y no puede ser inferior a quince minutos. 14 El salario base pactado en el contrato debe ser.... a Inferior o igual al salario establecido en el convenio colectivo para la categoría profesional correspondiente. b Superior o igual al establecido en el convenio colectivo para la categoría profesional correspondiente. 15 El salario neto es..... a La diferencia entre los devengos y las deducciones. b El salario mínimo profesional más los complementos. 16 El finiquito es.... a La cantidad de dinero que el empresario debe al trabajador al finalizar la relación laboral. b El documento que formaliza la ruptura del vínculo laboral, que incluye la liquidación.

Test repaso unidad 3Version en ligne

Un repaso a la unidad 3

par Pepi Díaz Guerrero

El derecho del trabajo es....

Una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales.

La relación de fuentes y normas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Los convenios colectivos.

Los derechos laborales que recoge la Constitución como fundamentales son...

Derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio.

El derecho a la huelga y a la libertad sindical.

Derecho de reunión en asambleas dentro de la empresa pero fuera del horario laboral.

La norma básica más importante en el derecho laboral es...

El Estatuto de los Trabajadores.

La Constitución.

La Reforma Laboral de 2012

¿Pueden los trabajadores renunciar a derechos indisponibles reconocidos por normal legales o convenios colectiivos?

Sí, si así lo acuerda con el empresario.

No, en virtud del principio de irrenunciabilidad.

Uno de los deberes laborales básicos de un trabajador es...

Ser puntual en la llegada al trabajo.

Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.

La cláusula de obra y sevicio, del modelo de contrato temporal....

Se celebra para cubrir un puesto que ha quedado libre por una baja de maternidad o similar.

Se celebra para realizar una prestación laboral con carácter autónomo dentro de la actividad de la empresa.

En el modelo de contratación de Formación y Aprendizaje la duración del contrato se estipula en....

Tiempo indefinido.

No superior a tres años, con posibilidad de un año más si lo recoge el convenio.

Mínimo un año y máximo tres.

La cláusula de interinidad, del modelo de contrato temporal, se extinguirá por....

La reincorporación del trabajador sustituido o la cobertura de la vacante sin que se superen los tres meses.

Si lo solicitan el empresario o el trabajador con un preaviso de quince días.

La cláusula eventual, del modelo de contrato temporal, se usa para cubrir necesidades circunstanciales del mercado, y además.....

No tiene preaviso ni indenmización a su término.

Es el único del grupo temporal que se puede formalizar verbalmente si su duración no excede las cuatro semanas.

La modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, que trata de promover la contratación de colectivos con mayor dificultad para acceder al mercado laboral, tiene que cumplir los siguientes requisitos:

Para trabajadores entre 16 y 25 años, a jornada completa y por escrito.

Empresa de hasta 50 trabajadores, mantenimiento del contrato 3 años y del empleo 1 año.

El período de prueba en un contrato....

Será mínimo de un mes.

Si no consta en el contrato no hay período de prueba.

La jornada diurna es la que ......

Transcurre entre las seis de la mañana y las diez de la noche.

Transcurre entre las ocho de la mañana y las doce de la noche.

Para poder disfrutar el descanso durante la jornada de trabajo conocido como "pausa por bocadillo"......

Se da en jornadas que superan las ocho horas.

Es el descanso para comer en turnos partidos.

Se da en jornadas continuadas que no duren menos de seis horas, y no puede ser inferior a quince minutos.

El salario base pactado en el contrato debe ser....

Inferior o igual al salario establecido en el convenio colectivo para la categoría profesional correspondiente.

Superior o igual al establecido en el convenio colectivo para la categoría profesional correspondiente.

El salario neto es.....

La diferencia entre los devengos y las deducciones.

El salario mínimo profesional más los complementos.

El finiquito es....

La cantidad de dinero que el empresario debe al trabajador al finalizar la relación laboral.

El documento que formaliza la ruptura del vínculo laboral, que incluye la liquidación.