Unidad 2 Analisis de puestos

Identificar el concepto de análisis de puestos, lo cual le permitirá analizar la relación entre los requerimientos del trabajo y el desempeño de las funciones de la gestión del capital humano.
Vincular al análisis de puesto y a la ley federal de trabajo, respecto a los deberes, tareas o actividades del trabajo para lograr una retribución justa y equitativa conforme al puesto que se desempeña y como se puede aumentar la productividad de la organización y la relación con el sindicato.
Diferenciar cada uno de los conceptos que integran los componentes del puesto de trabajo. También describir los métodos para la elaboración del análisis de puestos basados en competencias. Y por último elaborar un catálogo de análisis de puestos basados en competencias.