Riesgo Grave e Inminente (CE 2.A, 2.D)

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(49)

Parties jouées 176 %Précision 46 Temps moyen 03:57

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Clasifica los siguientes aspectos, elementos, obligaciones del concepto "Riesgo Grave e Inminente" según estén regulados en el Estatuto de los Trabajadores (ET) o en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

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Rafael Ruiz Luque

Spain

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Rafael Ruiz Luque 21 Avril 2022	% 100	00:22
2	Antonio Calvo González 10 Novembre 2023	% 100	00:34
3	Carlos R 18 Novembre 2024	% 100	00:36
4	Ana Mª Moya Izquierdo 6 Novembre 2023	% 100	00:42
5	Juan Ruiz Guo 28 Novembre 2024	% 100	00:44
6	África García Fernández 6 Novembre 2023	% 100	00:46
7	Mariama Baldeh 14 Novembre 2023	% 100	00:50
8	Sergio Aguilera Ramírez 8 Novembre 2023	% 100	00:51
9	José Manuel Gallego Alcalá 7 Novembre 2023	% 100	01:11
10	Iván 30 Octobre 2024	% 100	01:14

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Riesgo Grave e Inminente (CE 2.A, 2.D)Version en ligne Clasifica los siguientes aspectos, elementos, obligaciones del concepto "Riesgo Grave e Inminente" según estén regulados en el Estatuto de los Trabajadores (ET) o en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) par Rafael Ruiz Luque 1 Aspectos regulados en el Estatuto de los Trabajadores (ET) 2 Aspectos regulados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) Comunicación de riesgo grave de los Delegados de Prevención o Rep. de los Trabajadores a la empresa. Cuando la empresa ha sido informada de un riesgo grave tiene 4 días para fijar medidas de protección. En el caso de riesgo grave si la empresa no establece medidas de protección la autoridad laboral podría paralizar el trabajo Cuando el riesgo es grave e inminente los Delegados de Prevención por mayoría pueden paralizar el trabajo En caso de riesgo grave e inminente la autoridad laboral en un plazo de 24 horas ratificará la paralización del trabajo o no. Informar, lo antes posible, a todos los trabajadores del riesgo. Informar de las medidas de protección adoptadas. Dar instrucciones trabajadores para interrumpir actividad. Dar instrucciones trabajadores para que puedan abandonar lugar de trabajo (riesgo grave e inminente). Disponer de los medios necesarios para que los trabajadores, con formación y recursos, puedan evitar las consecuencias del peligro.

Riesgo Grave e Inminente (CE 2.A, 2.D)Version en ligne

par Rafael Ruiz Luque

Aspectos regulados en el Estatuto de los Trabajadores (ET)

Aspectos regulados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Comunicación de riesgo grave de los Delegados de Prevención o Rep. de los Trabajadores a la empresa.

Cuando la empresa ha sido informada de un riesgo grave tiene 4 días para fijar medidas de protección.

En el caso de riesgo grave si la empresa no establece medidas de protección la autoridad laboral podría paralizar el trabajo

Cuando el riesgo es grave e inminente los Delegados de Prevención por mayoría pueden paralizar el trabajo

En caso de riesgo grave e inminente la autoridad laboral en un plazo de 24 horas ratificará la paralización del trabajo o no.

Informar, lo antes posible, a todos los trabajadores del riesgo.

Informar de las medidas de protección adoptadas.

Dar instrucciones trabajadores para interrumpir actividad.

Dar instrucciones trabajadores para que puedan abandonar lugar de trabajo (riesgo grave e inminente).

Disponer de los medios necesarios para que los trabajadores, con formación y recursos, puedan evitar las consecuencias del peligro.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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