Principios del Derecho Laboral (CE 3A)

Relier Colonnes

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fol

princpios del derecho laboral

derechos laborales

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Rafael Ruiz Luque

Spain

Top 10 résultats

1

Artur Kravchuk Tarasyuk

4 Février 2022

00:11

temps

100

but
2

Cristina

1 Avril 2025

00:23

temps

100

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3

adri sanz

15 Janvier 2022

00:35

temps

100

but
4

DSEGURA

21 Septembre 2022

00:36

temps

100

but
5

Juan Barraquel Gomez

20 Janvier 2022

00:41

temps

100

but
6

Anass Benzian

7 Mars 2022

00:41

temps

100

but
7

Ridouane

8 Mars 2022

00:47

temps

100

but
8

FELIPE MILLA LONG

24 Janvier 2022

00:49

temps

100

but
9

YAGO TARTAJO GUILLÉN

22 Février 2022

00:51

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100

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10

Adrián Escabias Rodríguez

21 Octobre 2021

00:55

temps

100

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Relier Pairs Principios del Derecho Laboral (CE 3A)Version en ligne Relaciona el principio del derecho laboral con su definición o ejemplo correcto par Rafael Ruiz Luque 1 Principio de Irrenunciabilidad de derechos 2 Principio de Jerarquía 3 Principio Norma más Favorable 4 Principio de Condición más Beneficiosa 5 Principio Pro-Operario 6 Principio de Norma Mínima Si el ET dijera que todos los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones, se debería interpretar a favor del trabajador y por lo tanto los días deberían considerarse hábiles. Si un trabajador ha firmado en su contrato de trabajo que tiene derecho a 45 días naturales de vacaciones y al cabo de los años la empresa aplica un convenio colectivo que fija que todos los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones. El trabajador que firmo en su contrato de trabajo que tiene derecho a 45 días naturales mantiene ese derecho. Una trabajadora que trabaja en una empresa que tiene convenio colectivo propio le pregunta al Delegado de Personal de su Empresa que cuántos días de Vacaciones le corresponden si: - El ET: establece 30 días naturales. - El Convenio: establece 32 días naturales. El Delegado de Personal le dice que lo fijado en convenio. Si a una relación laboral se le pueden aplicar 2 convenios colectivos diferentes (el del metal y el de la la química) se debe aplicar el convenio que sea más favorable a los trabajadores teniendo en cuenta los conceptos cuantificables (salario, jornadas, números de días de vacaciones, salario …etc) de todo 1 año. Las normas de rango superior prevalecen sobre las normas de rango inferior. Como trabajador no puedo firmar que no quiero recibir 1 de las 2 pagas extras que me corresponden por ley.

Relier Pairs

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Relaciona el principio del derecho laboral con su definición o ejemplo correcto

Principio de Irrenunciabilidad de derechos

Principio de Jerarquía

Principio Norma más Favorable

Principio de Condición más Beneficiosa

Principio Pro-Operario

Principio de Norma Mínima

Si el ET dijera que todos los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones, se debería interpretar a favor del trabajador y por lo tanto los días deberían considerarse hábiles.

Si un trabajador ha firmado en su contrato de trabajo que tiene derecho a 45 días naturales de vacaciones y al cabo de los años la empresa aplica un convenio colectivo que fija que todos los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones. El trabajador que firmo en su contrato de trabajo que tiene derecho a 45 días naturales mantiene ese derecho.

Una trabajadora que trabaja en una empresa que tiene convenio colectivo propio le pregunta al Delegado de Personal de su Empresa que cuántos días de Vacaciones le corresponden si: - El ET: establece 30 días naturales. - El Convenio: establece 32 días naturales. El Delegado de Personal le dice que lo fijado en convenio.

Si a una relación laboral se le pueden aplicar 2 convenios colectivos diferentes (el del metal y el de la la química) se debe aplicar el convenio que sea más favorable a los trabajadores teniendo en cuenta los conceptos cuantificables (salario, jornadas, números de días de vacaciones, salario …etc) de todo 1 año.

Las normas de rango superior prevalecen sobre las normas de rango inferior.

Como trabajador no puedo firmar que no quiero recibir 1 de las 2 pagas extras que me corresponden por ley.

Principios del Derecho Laboral (CE 3A)

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Principio de Irrenunciabilidad de derechos

Principio de Jerarquía

Principio Norma más Favorable

Principio de Condición más Beneficiosa

Principio Pro-Operario

Principio de Norma Mínima