Fijar objetivos
Evaluar el desempeño
Evaluación voluminosa
Retroalimentación
Experiencia práctica
Evaluación final
Detectar necesidades de capacitación
Conocimientos
Etapas intermedias
Definir el puesto
Motivar al personal mediante la retroalimentación
Los datos no son precisos
Descubrir personas clave
Competencias
Sentimientos de inoportunidad
