Artículo
45
.
Elaboración
y
aplicación
de
los
planes
de
igualdad
.
1
.
Las
empresas
están
____________________
a
____________________
la
igualdad
de
trato
y
de
oportunidades
en
el
ámbito
laboral
y
,
con
esta
finalidad
,
deberán
adoptar
____________________
dirigidas
a
evitar
cualquier
tipo
de
____________________
laboral
entre
mujeres
y
hombres
,
medidas
que
deberán
____________________
,
y
en
su
caso
____________________
,
con
los
____________________
legales
de
los
____________________
en
la
forma
que
se
determine
en
la
legislación
____________________
.
2
.
En
el
caso
de
las
empresas
de
____________________
o
más
trabajadores
,
las
medidas
de
igualdad
a
que
se
refiere
el
apartado
anterior
____________________
dirigirse
a
la
____________________
y
aplicación
de
un
plan
de
igualdad
,
con
el
alcance
y
contenido
establecidos
en
este
____________________
,
que
deberá
ser
asimismo
objeto
de
____________________
en
la
forma
que
se
determine
en
la
legislación
laboral
.
3
.
Sin
____________________
de
lo
dispuesto
en
el
apartado
anterior
,
las
____________________
deberán
elaborar
y
aplicar
un
plan
de
igualdad
cuando
así
se
____________________
en
el
____________________
____________________
que
sea
aplicable
,
en
los
términos
previstos
en
el
mismo
.
4
.
Las
empresas
también
elaborarán
y
aplicarán
un
plan
de
igualdad
,
____________________
negociación
o
____________________
,
en
su
caso
,
con
la
representación
____________________
de
los
trabajadores
y
trabajadoras
,
cuando
la
autoridad
____________________
hubiera
acordado
en
un
procedimiento
____________________
la
sustitución
de
las
sanciones
____________________
por
la
elaboración
y
aplicación
de
dicho
plan
,
en
los
términos
que
se
fijen
en
el
indicado
acuerdo
.
5
.
La
elaboración
e
implantación
de
planes
de
igualdad
será
____________________
para
las
demás
empresas
,
previa
consulta
a
la
representación
legal
de
los
trabajadores
y
trabajadoras
.
