Conceptos indicadores gestión

Relier Colonnes

Activididad para identificar los conceptos previos sobre el tema de indicadores de gestión en el área de bienestar laboral

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À propos de Relier Colonnes

indicador de gestión

eficiencia

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Sor Yanet Salazar

Colombia

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Relier Pairs Conceptos indicadores gestión Version en ligne Activididad para identificar los conceptos previos sobre el tema de indicadores de gestión en el área de bienestar laboral par Sor Yanet Salazar 1 Plan de mejora 2 Efectividad 3 Índice 4 Eficacia 5 Variable 6 Gestión de recursos 7 Bienestar laboral 8 Indicador 9 Impacto 10 Eficiencia Es un conjunto de medidas de cambio que se toman en una organización por un proceso que identifica un hallazgo. El plan formulado orienta la mejora de rendimiento en sus componentes, sistemas, subsistemas, procesos, proyectos o actividades, en donde se identificó tal hallazgo. Es la implementación eficiente y eficaz de los recursos de una organización cuando se necesiten. Estos recursos pueden incluir recursos financieros, inventario, habilidades humanas, los recursos de producción, o tecnología de la información (TI). Es el nivel o ratio de cumplimiento de los objetivos económicos definidos por una organización. Expresión numérica de la relación entre dos cantidades. Se entiende en una organización desde un plan o programa que implementa medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores Es la capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin deseado, que se han definido previamente, y para el cual se han desplegado acciones estratégicas para llegar a él. El concepto suele emplearse en el terreno corporativo para nombrar a los efectos que producen las actividades desarrolladas por una empresa. Independientemente de su funcionamiento interno, con sus ingresos, ganancias, etc., las compañías provocan con su trabajo cotidiano múltiples consecuencias. Es en principio un concepto que determina una cualidad de un objeto, es un atributo que puede variar de una o más maneras y que sintetiza conceptualmente lo que se quiere conocer acerca del objeto de investigación Se le llama así a cualquier objeto o persona que se encargue de mostrar, señalar o describir las características de un ente externo a su persona. Es la cantidad mínima de inputs (horas-hombre, capital invertido, materias primas, etc.) para obtener un nivel o grado de datos de outputs (ganancias, objetivos cumplidos, productos, etc.)

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Activididad para identificar los conceptos previos sobre el tema de indicadores de gestión en el área de bienestar laboral

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Efectividad

Índice

Eficacia

Variable

Gestión de recursos

Bienestar laboral

Indicador

Impacto

Eficiencia

Es un conjunto de medidas de cambio que se toman en una organización por un proceso que identifica un hallazgo. El plan formulado orienta la mejora de rendimiento en sus componentes, sistemas, subsistemas, procesos, proyectos o actividades, en donde se identificó tal hallazgo.

Es la implementación eficiente y eficaz de los recursos de una organización cuando se necesiten. Estos recursos pueden incluir recursos financieros, inventario, habilidades humanas, los recursos de producción, o tecnología de la información (TI).

Es el nivel o ratio de cumplimiento de los objetivos económicos definidos por una organización.

Expresión numérica de la relación entre dos cantidades.

Se entiende en una organización desde un plan o programa que implementa medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Es la capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin deseado, que se han definido previamente, y para el cual se han desplegado acciones estratégicas para llegar a él.

El concepto suele emplearse en el terreno corporativo para nombrar a los efectos que producen las actividades desarrolladas por una empresa. Independientemente de su funcionamiento interno, con sus ingresos, ganancias, etc., las compañías provocan con su trabajo cotidiano múltiples consecuencias.

Es en principio un concepto que determina una cualidad de un objeto, es un atributo que puede variar de una o más maneras y que sintetiza conceptualmente lo que se quiere conocer acerca del objeto de investigación

Se le llama así a cualquier objeto o persona que se encargue de mostrar, señalar o describir las características de un ente externo a su persona.

Es la cantidad mínima de inputs (horas-hombre, capital invertido, materias primas, etc.) para obtener un nivel o grado de datos de outputs (ganancias, objetivos cumplidos, productos, etc.)

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