Es el formato (documento) en el cual una vez recabada y analizada la información, se hace un vaciado con la información referente al puesto.
¿Cuándo realizar una descripción de puestos?
La especificación del puesto: Contiene los conocimientos, esfuerzos y condiciones de trabajo, cualidades y habilidades que se requieren en un puesto. (requisitos mínimos necesarios)
Se obtiene de la descripción, contiene los requisitos mínimos indispensables con los que se debe cubrir para ocupar un puesto.
Espacio que ocupa una persona en alguna empresa, desarrollando alguna actividad, a través de la cual esta recibe un sueldo a cambio.
Son los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que desarrolla una persona para comprender, transformar y participar en la empresa.
Implica recabar la información del puesto (bajo las diferentes modalidades: cuestionario, observación y entrevista). Se reúnen, analizan y registran los datos del puesto
1. Cuando existan puestos de nueva creación 2. Cuando hay modificaciones importantes en un puesto 3. Como actualización constante de los puestos de la organización (revisiones semestrales o anuales).
