TIPO TEST PRÁCTICAS

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Grado Superior

recursos humanos

Âge recommandé: 18 ans

18 fois fait

Créé par

Marta Rodríguez Rodríguez

Spain

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1

Marta Rodríguez Rodríguez

11 Mai 2021

00:13

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80

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TIPO TEST PRÁCTICASVersion en ligne Tipo test par Marta Rodríguez Rodríguez 1 1.El trabajador puede reclamar el ascenso si realiza funciones de categoría superior durante un periodo superior a: a 3 meses en un año b 6 meses en un año c 6 meses en dos años 2 2.En el supuesto de desplazamiento, el trabajador tiene derecho a: a Ser informado con antelación suficiente y, en todo caso, con 3 días de antelación si el desplazamiento es superior a 3 meses. b Desplazamiento 4 días laborales en su domicilio de origen por cada 3 meses c Las dos opciones anteriores son correctas 3 3. Estamos ante una modificación sustancial de las condiciones del contrato cuando hay: a Cambio de jornada b Cambio de horario y distribución del tiempo de trabajo c Las dos opciones anteriores son correctas 4 4. En caso de modificación sustancial, el trabajador: a Ha de aceptar dicha modificación b Puede optar por la extinción del contrato, con derecho a indemnización c Tiene derecho a una subida de sueldo 5 5. Respecto a la incapacidad temporal, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta? a Puede ser por accidente o enfermedad b Es causa de suspensión del contrato c Es causa de despido 6 6. Respecto a la excedencia forzosa: a Su duración máxima es de 6 meses b Computa a efectos de antigüedad c El trabajador no tiene reserva de puesto pero sí preferencia respecto a vacantes de igual o similar categoría 7 7. En la excedencia por cuidado de hijos. a La duración máxima es de 2 años b El trabajador tiene reservado el puesto durante el primer año c El trabajador tiene solo una preferencia respecto a las vacantes 8 8. ¿Cuál de las siguientes situaciones es causa de suspensión del contrato? a Permiso por matrimonio b Descanso por maternidad c Asistencia a exámenes oficiales 9 9. Durante la huelga (legal): a El contrato de trabajo queda en suspenso y los trabajadores huelguistas siguen recibiendo su sueldo b El contrato de trabajo queda en suspenso y los trabajadores huelguistas no reciben su sueldo c Si el empresario lo considera conveniente puede despedir a los trabajadores huelguistas 10 10. ¿Cuál de estos supuestos es causa de despido disciplinario? a Embriaguez habitual que repercute negativamente en el trabajo b Disminución voluntaria y continuada del rendimiento c Los dos supuestos 11 11. ¿Cuál de estos supuestos es causa de despido por causa objetivas? a Agresión física o verbal al empresario b Faltas de asistencia justificadas en determinado porcentaje c Las dos respuestas anteriores son correctas 12 12. Respecto a la notificación del despido: a La empresa puede notificárselo al trabajador de forma oral b Ha de realizarse siempre mediante carta de despido c Ha de ser realizada por el juez de lo social 13 13. En caso de despido objetivo, el trabajador: a Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año, máximo de 12 mensualidades b Tiene derecho a 45 días por año, máximo 42 mensualidades c No tiene derecho a indemnización 14 14. La indemnización que recibirá un trabajador afectado por despido colectivo es: a 20 días de salario por año de servicio, máximo 12 mensualidades b 20 días por año, máximo 24 mensualidades c 45 días por año, máximo 42 mensualidades 15 15. ¿Qué circunstancia hace que un despido disciplinario sea calificado nulo? a La no existencia de una causa de despido b La realización del despido de forma oral c La violación de derechos fundamentales del trabajador 16 16. ¿Cuál de las siguientes circunstancias hace que un despido objetivo sea calificado improcedente? a La falta de preaviso de 15 días b La falta de comunicación escrita c Ninguna de las anteriores es correcta 17 17. En caso de despido disciplinario procedente, el trabajador: a Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año, máximo de 12 mensualidades b Tiene derecho a 45 días por año, máximo 42 mensualidades c No tiene derecho a indemnización 18 18. El despido de una mujer embarazada se presupone: a Procedente b Improcedente c Nulo 19 19. En caso de dimisión, el trabajador: a Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año b No tiene derecho a prestación por desempleo c Ambas son correctas 20 20. En caso de extinción del contrato por voluntad del trabajador debido a la falta de pago por parte del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización de: a 45 días de salario por año de servicio, máximo 24 mensualidades b 45 días de salario por año, máximo 42 mensualidades c 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades

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Tipo test

par Marta Rodríguez Rodríguez

1.El trabajador puede reclamar el ascenso si realiza funciones de categoría superior durante un periodo superior a:

3 meses en un año

6 meses en un año

6 meses en dos años

2.En el supuesto de desplazamiento, el trabajador tiene derecho a:

Ser informado con antelación suficiente y, en todo caso, con 3 días de antelación si el desplazamiento es superior a 3 meses.

Desplazamiento 4 días laborales en su domicilio de origen por cada 3 meses

Las dos opciones anteriores son correctas

3. Estamos ante una modificación sustancial de las condiciones del contrato cuando hay:

Cambio de jornada

Cambio de horario y distribución del tiempo de trabajo

Las dos opciones anteriores son correctas

4. En caso de modificación sustancial, el trabajador:

Ha de aceptar dicha modificación

Puede optar por la extinción del contrato, con derecho a indemnización

Tiene derecho a una subida de sueldo

5. Respecto a la incapacidad temporal, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

Puede ser por accidente o enfermedad

Es causa de suspensión del contrato

Es causa de despido

6. Respecto a la excedencia forzosa:

Su duración máxima es de 6 meses

Computa a efectos de antigüedad

El trabajador no tiene reserva de puesto pero sí preferencia respecto a vacantes de igual o similar categoría

7. En la excedencia por cuidado de hijos.

La duración máxima es de 2 años

El trabajador tiene reservado el puesto durante el primer año

El trabajador tiene solo una preferencia respecto a las vacantes

8. ¿Cuál de las siguientes situaciones es causa de suspensión del contrato?

Permiso por matrimonio

Descanso por maternidad

Asistencia a exámenes oficiales

9. Durante la huelga (legal):

El contrato de trabajo queda en suspenso y los trabajadores huelguistas siguen recibiendo su sueldo

El contrato de trabajo queda en suspenso y los trabajadores huelguistas no reciben su sueldo

Si el empresario lo considera conveniente puede despedir a los trabajadores huelguistas

10. ¿Cuál de estos supuestos es causa de despido disciplinario?

Embriaguez habitual que repercute negativamente en el trabajo

Disminución voluntaria y continuada del rendimiento

Los dos supuestos

11. ¿Cuál de estos supuestos es causa de despido por causa objetivas?

Agresión física o verbal al empresario

Faltas de asistencia justificadas en determinado porcentaje

Las dos respuestas anteriores son correctas

12. Respecto a la notificación del despido:

La empresa puede notificárselo al trabajador de forma oral

Ha de realizarse siempre mediante carta de despido

Ha de ser realizada por el juez de lo social

13. En caso de despido objetivo, el trabajador:

Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año, máximo de 12 mensualidades

Tiene derecho a 45 días por año, máximo 42 mensualidades

No tiene derecho a indemnización

14. La indemnización que recibirá un trabajador afectado por despido colectivo es:

20 días de salario por año de servicio, máximo 12 mensualidades

20 días por año, máximo 24 mensualidades

45 días por año, máximo 42 mensualidades

15. ¿Qué circunstancia hace que un despido disciplinario sea calificado nulo?

La no existencia de una causa de despido

La realización del despido de forma oral

La violación de derechos fundamentales del trabajador

16. ¿Cuál de las siguientes circunstancias hace que un despido objetivo sea calificado improcedente?

La falta de preaviso de 15 días

La falta de comunicación escrita

Ninguna de las anteriores es correcta

17. En caso de despido disciplinario procedente, el trabajador:

Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año, máximo de 12 mensualidades

Tiene derecho a 45 días por año, máximo 42 mensualidades

No tiene derecho a indemnización

18. El despido de una mujer embarazada se presupone:

Procedente

Improcedente

Nulo

19. En caso de dimisión, el trabajador:

Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año

No tiene derecho a prestación por desempleo

Ambas son correctas

20. En caso de extinción del contrato por voluntad del trabajador debido a la falta de pago por parte del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización de:

45 días de salario por año de servicio, máximo 24 mensualidades

45 días de salario por año, máximo 42 mensualidades

20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades

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1.El trabajador puede reclamar el ascenso si realiza funciones de categoría superior durante un periodo superior a:

2.En el supuesto de desplazamiento, el trabajador tiene derecho a:

3. Estamos ante una modificación sustancial de las condiciones del contrato cuando hay:

4. En caso de modificación sustancial, el trabajador:

5. Respecto a la incapacidad temporal, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

6. Respecto a la excedencia forzosa:

7. En la excedencia por cuidado de hijos.

8. ¿Cuál de las siguientes situaciones es causa de suspensión del contrato?

9. Durante la huelga (legal):

10. ¿Cuál de estos supuestos es causa de despido disciplinario?

11. ¿Cuál de estos supuestos es causa de despido por causa objetivas?

12. Respecto a la notificación del despido:

13. En caso de despido objetivo, el trabajador:

14. La indemnización que recibirá un trabajador afectado por despido colectivo es:

15. ¿Qué circunstancia hace que un despido disciplinario sea calificado nulo?

16. ¿Cuál de las siguientes circunstancias hace que un despido objetivo sea calificado improcedente?

17. En caso de despido disciplinario procedente, el trabajador:

18. El despido de una mujer embarazada se presupone:

19. En caso de dimisión, el trabajador:

20. En caso de extinción del contrato por voluntad del trabajador debido a la falta de pago por parte del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización de: