Proceso de escoger el mejor candidato para un puesto
Políticas y prácticas que uno necesita para atender los aspectos de “personal”
Procedimiento para brindar a los trabajadores nuevos la información de antecedentes básica acerca de la empresa.
Descripción del cargo
Cultura Organizacional
Proceso
Reclutamiento
Órgano asesor, con función de ayuda, investigación y asesoramiento, sin autoridad sobre el personal, pero cuyos dictámenes son básicos para las decisiones ejecutivas.
Análisis de puestos
Conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias
Conjunto de capacidades y competencias que se requieren para el desarrollo de funciones y tareas de una profesión
Remuneración
Lista de las actividades, responsabilidades, relaciones de informe, condiciones laborales y responsabilidades de supervisión de un puesto de
Selección
Administración de recursos humanos
Conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias, ritos, rituales, héroes y símbolos, modelos, normas y patrones existentes en una organización.
Staff
Inducción
Perfil profesional
Conjunto de actividades estructuradas que tienen por objeto crear un producto específico para un cliente determinado.
Conjunto de Actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización.
Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de individuo que se debería contratar para el mismo,
Procedimiento
Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo.
