____________________
es
un
procedimiento
mediante
el
cual
se
evalúa
el
rendimiento
global
del
empleado
en
su
puesto
de
trabajo
y
la
consecución
de
sus
objetivos
.
____________________
es
el
diseño
de
la
promoción
laboral
de
una
persona
.
____________________
es
un
método
planificado
por
la
empresa
u
organización
empresarial
que
prepara
la
primera
toma
de
contacto
,
la
integración
y
la
____________________
de
los
nuevos
empleados
que
se
incorporan
a
su
empresa
.
____________________
No
solo
abarcan
el
salario
en
términos
económicos
sino
que
también
pueden
y
deben
abarcar
otro
tipo
de
beneficios
para
el
trabajador
.
____________________
es
aquel
que
pretende
satisfacer
las
necesidades
emocionales
del
trabajador
,
frente
al
salario
____________________
que
cubre
las
necesidades
materiales
.
____________________
Para
descubrirlas
se
hacen
preguntas
basadas
en
hechos
reales
con
el
fin
de
conocer
la
forma
de
actuar
del
candidato
.
____________________
Debe
analizar
y
comparar
el
contenido
de
los
puestos
de
trabajo
y
recoger
la
contribución
de
estos
a
los
objetivos
de
la
empresa
.
Se
hace
con
el
fin
de
ubicar
a
los
trabajadores
dentro
del
____________________
empresarial
.
____________________
Consiste
en
el
ascenso
de
un
trabajador
dentro
de
la
pirámide
____________________
de
la
empresa
.
