1
Es la corroboración de lo alcanzado respecto a lo planeado. Sirve para medidas correctivas y está en todo el proceso, se clasifican en evaluaciones de seguimiento y del proceso institucional.
2
Instrumento de gestión que contribuye al desarrollo de las estrategias de la empresa, en materia de cualificación y desarrollo de las personas a las que va dirigido
3
Fase que se trata de disponer de los elementos tecnológicos, humanos y físicos para realizar lo determinado en la planeación.
4
Consiste en determinar qué hacer y consta de tres elementos principales: detección de necesidades de capacitación (DNC), establecimiento de objetivos y establecimiento de planes y programas.
5
Se trata de la puesta en marcha del plan, es decir, es el cómo hacerlo e implica los siguientes elementos: materiales y apoyos de instrucción, contratación de servicios y coordinación de cursos.
6
Descripción detallada de las actividades estructuradas de aprendizaje que permitan alcanzar los objetivos previstos.
