Esfuerzo para ofrecer a los empleados habilidades que la organización necesitará.
Se utiliza para designar acciones coordinadas y planeadas para conseguir un fin.
Método de aprendizaje que se realiza en cooperación.
Reuniones especializadas sobre temas específicos de la organización.
Capacitación on-line o instrucciones guiadas a través del ordenador.
Actividades de formación estructurada con actividades teóricas y prácticas.
Subsistema de RRHH que mejora la actuación de las personas en relación con su puesto.
