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Jouer Relier
1. Planificación, reclutamiento y selección
2. Administración de personal.
3. Relaciones laborales.
4. Seguridad y salud laboral.
5. Compensación y retribución.
6. Desarrollo de recursos humanos.
7. Función de beneficios sociales o servicios al empleado.

Asistencia en caso de enfermedad y accidente durante la jornada laboral.

Gestión del expediente personal de los trabajadores.

Reclutamiento y selección de nuevos trabajadores

Estudio de la motivación laboral e implantación de métodos de motivación.

Flexibilidad horaria.

Elaboración del recibo de salario.

Realización, firma y registro de los contratos de trabajo.

Establecimiento de sistemas retributivos.

Diseño e implantación de sistemas de evaluación de los empleados.

Planificación de plantillas

Revisiones médicas periódicas.

Guarderías y cuidado de niños.

Establecimiento de medidas de prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales de cada puesto de trabajo.

Acogida e inserción de los recién contratados.

Detección de las necesidades de formación de los trabajadores.

Tratamiento de los despidos.

Elaboración de un sistema de incentivos, primas, bonos, etc.

Negociación de los convenios colectivos.

Realización de estudios salariales.

Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, en caso de accidente y enfermedad.

Gestión de la disciplina, quejas y reclamaciones de los empleados.