Se utiliza cuando se aplica una evaluación que tiene como documento básico un cuestionario. Su eficacia depende de la persona que la realiza y debe ser preferentemente el líder profesional quien lo haga
Tipo de evaluación que tienen un valor cuantitativo y su aplicación puede ser semanal, mensual o anual, un ejemplo sería la asistencia y su registro debe ser un documento básico que permite evaluar el interés de los integrantes del grupo. Se representan por medio de gráficas
Tipo de evaluación que tiene un valor cualitativo y permiten calificar el grado de participación, su base son los relatos, crónicas y memorias de los de los miembros del grupo
Tipo de evaluación que su diseño requiere plantear preguntas concretas, breves, sencillas y al alcance de la cultura del individuo
Práctica de evaluación originada por la necesidad de constatar si ocurrieron cambios en el ambiente de los asociados, por ejemplo, controlar personas que pertenecen a un grupo terapéutico u hospitalario
Evaluación que contiene preguntas clave que pueden ser contestadas por escrito de manera descriptiva o mediante discusión del grupo