Cuestionario diagnóstico

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À propos de Test

inteligencia emocional

conocimientos previos

emociones

5 fois fait

Créé par

Monica Salazar Téllez

Mexico

Top 10 résultats

1

Héctor Mendoza

5 Décembre 2019

00:54

temps

70

but
2

Ana Reyes

27 Juillet 2020

03:16

temps

30

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Cuestionario diagnósticoVersion en ligne Te servirá para explorar tus conocimientos previos sobre la inteligencia emocional. par Monica Salazar Téllez 1 1. Las emociones son respuestas del organismo humano que se originan en: a La corteza cerebral b El lóbulo temporal c La amígdala d El tallo cereblar 2 2. Esta teoría es fundamental para el desarrollo del concepto de Inteligencia Emocional: a Teoría de las inteligencias múltiples b Teoría constructivista c Teoría humanista d Teoría del desarrollo sociocultural 3 3. El concepto actual de Inteligencia Emocional fue acuñado por: a Darwin b Goleman c Mayer y Salovey d Fernández-Berrocal 4 4. Son las emociones básicas según Paul Ekman: a Alegría, sorpresa, asco, tristeza, miedo y enojo b Felicidad, miedo, enojo y tristeza c Felicidad, asombro, tristeza, enfado y amor d Alegría, furia, miedo, felicidad, amor y tristeza 5 5. Emociones que se procesan a través del pensamiento dan origen a: a Las percepciones b Los reflejos c Los sentimientos d Las sensaciones 6 6. La Inteligencia Emocional es una competencia que puede ser desarrollada en el ámbito: a Educativo, personal, laboral y social b Educativo, tradicional, comunitario y gerencial c Personal, formativo, social y tradicional d Comunitario, colectivo, individual y social 7 7. Para Daniel Goleman la Inteligencia Emocional consiste en: a Controlar las emociones, la escucha activa, la asertividad y la dirigir el pensamiento. b Conocer las propias emociones, manejar las emociones, motivarse a sí mismo, reconocer las emociones de los demás y establecer relaciones. c Autodominio emocional, empatía, diálogo asertivo y autogestión emocional. d Reconocimiento emocional comprensión emocional, liderazgo emocional y autorregulación emocional. 8 8. La energía emocional positiva en las organizaciones ayuda a: a Aclarar ideas, actuar asertivamente y tomar acuerdos para el logro de objetivos. b Retomar y fortalecer liderazgo, ser escuchado por los colaboradores y socializar ideas para ser llevadas a cabo. c Mejorar la eficacia laboral, socializar ideas para ser llevadas a cabo y tomar acuerdos. d Aclarar ideas, mejorar la eficacia laboral, retomar y fortalecer liderazgo. 9 9. La inteligencia racional o coeficiente intelectual y la inteligencia emocional son: a Completamente opuestas. b Diferentes en sus puntos de activación. c Complementarias pero independientes entre sí. d Complementarias e influenciables entre sí 10 10. Los líderes empresariales actualmente requieren: a Favorecer el trabajo en equipo, anticipar problemas y resolver conflictos a través del diálogo, escuchar activamente al personal a su cargo, saber comunicarse asertivamente, autoconocerse emocionalmente e identificar las emociones de sus colaboradores. b Favorecer el seguimiento de instrucciones, anticipar problemas y resolverlos, tomar acuerdo considerando los lineamientos institucionales, ser empático y amigables con todos, favorecer la comunicación presencial y evitar el uso de las telecomunicaciones. c Favorecer el orden y la disciplina, identificar los problemas y resolverlos, comunicarse con sus colaboradores, identificar emociones y usarlas para motivar, dejar en claro que la vida familiar no debe ser llevada al ámbito laboral. d Favorecer el seguimiento de instrucciones, ser amigable con todos, escuchar al personal a su cargo, identificar las emociones de sus colaboradores, reconocer que la vida familiar afecta a la vida laboral. Explicación 1 La amígdala es la estructura más importante dentro del sistema límbico. Es la que guarda y maneja nuestras emociones más irracionales. Es esta parte del cerebro en la que se genera la ‘defensa’ contra los peores sentimientos que tenemos los seres humanos: el miedo, la ira, la tristeza, etc. Se encarga de regular estas sensaciones y de protegernos ante ellas.

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1. Las emociones son respuestas del organismo humano que se originan en:

La corteza cerebral

El lóbulo temporal

La amígdala

El tallo cereblar

2. Esta teoría es fundamental para el desarrollo del concepto de Inteligencia Emocional:

Teoría de las inteligencias múltiples

Teoría constructivista

Teoría humanista

Teoría del desarrollo sociocultural

3. El concepto actual de Inteligencia Emocional fue acuñado por:

Darwin

Goleman

Mayer y Salovey

Fernández-Berrocal

4. Son las emociones básicas según Paul Ekman:

Alegría, sorpresa, asco, tristeza, miedo y enojo

Felicidad, miedo, enojo y tristeza

Felicidad, asombro, tristeza, enfado y amor

Alegría, furia, miedo, felicidad, amor y tristeza

5. Emociones que se procesan a través del pensamiento dan origen a:

Las percepciones

Los reflejos

Los sentimientos

Las sensaciones

6. La Inteligencia Emocional es una competencia que puede ser desarrollada en el ámbito:

Educativo, personal, laboral y social

Educativo, tradicional, comunitario y gerencial

Personal, formativo, social y tradicional

Comunitario, colectivo, individual y social

7. Para Daniel Goleman la Inteligencia Emocional consiste en:

Controlar las emociones, la escucha activa, la asertividad y la dirigir el pensamiento.

Conocer las propias emociones, manejar las emociones, motivarse a sí mismo, reconocer las emociones de los demás y establecer relaciones.

Autodominio emocional, empatía, diálogo asertivo y autogestión emocional.

Reconocimiento emocional comprensión emocional, liderazgo emocional y autorregulación emocional.

8. La energía emocional positiva en las organizaciones ayuda a:

Aclarar ideas, actuar asertivamente y tomar acuerdos para el logro de objetivos.

Retomar y fortalecer liderazgo, ser escuchado por los colaboradores y socializar ideas para ser llevadas a cabo.

Mejorar la eficacia laboral, socializar ideas para ser llevadas a cabo y tomar acuerdos.

Aclarar ideas, mejorar la eficacia laboral, retomar y fortalecer liderazgo.

9. La inteligencia racional o coeficiente intelectual y la inteligencia emocional son:

Completamente opuestas.

Diferentes en sus puntos de activación.

Complementarias pero independientes entre sí.

Complementarias e influenciables entre sí

10. Los líderes empresariales actualmente requieren:

Favorecer el trabajo en equipo, anticipar problemas y resolver conflictos a través del diálogo, escuchar activamente al personal a su cargo, saber comunicarse asertivamente, autoconocerse emocionalmente e identificar las emociones de sus colaboradores.

Favorecer el seguimiento de instrucciones, anticipar problemas y resolverlos, tomar acuerdo considerando los lineamientos institucionales, ser empático y amigables con todos, favorecer la comunicación presencial y evitar el uso de las telecomunicaciones.

Favorecer el orden y la disciplina, identificar los problemas y resolverlos, comunicarse con sus colaboradores, identificar emociones y usarlas para motivar, dejar en claro que la vida familiar no debe ser llevada al ámbito laboral.

Favorecer el seguimiento de instrucciones, ser amigable con todos, escuchar al personal a su cargo, identificar las emociones de sus colaboradores, reconocer que la vida familiar afecta a la vida laboral.

Explicación

La amígdala es la estructura más importante dentro del sistema límbico. Es la que guarda y maneja nuestras emociones más irracionales. Es esta parte del cerebro en la que se genera la ‘defensa’ contra los peores sentimientos que tenemos los seres humanos: el miedo, la ira, la tristeza, etc. Se encarga de regular estas sensaciones y de protegernos ante ellas.

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1. Las emociones son respuestas del organismo humano que se originan en:

2. Esta teoría es fundamental para el desarrollo del concepto de Inteligencia Emocional:

3. El concepto actual de Inteligencia Emocional fue acuñado por:

4. Son las emociones básicas según Paul Ekman:

5. Emociones que se procesan a través del pensamiento dan origen a:

6. La Inteligencia Emocional es una competencia que puede ser desarrollada en el ámbito:

7. Para Daniel Goleman la Inteligencia Emocional consiste en:

8. La energía emocional positiva en las organizaciones ayuda a:

9. La inteligencia racional o coeficiente intelectual y la inteligencia emocional son:

10. Los líderes empresariales actualmente requieren:

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