Créer une activité
Ico create Educaplay Créer une activité
Toutes les activités
Jouer Test
1. 
Cuáles de las siguientes opciones son responsabilidad del empleador:
A.
Informar peligros
B.
Capacitar al COPASST
C.
Incentivar la participación de los trabajadores
D.
Gestionar los peligros, prevención y promoción
2. 
Son los peligros relacionados con los equipos, máquinas, herramientas, instalaciones locativas y objetos; que al estar en contacto con el personal pueden generar daños en su integridad
A.
Fenómenos naturales
B.
Peligro psicosocial
C.
Condiciones de seguridad
D.
Peligro químico
3. 
El equipo para realizar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo está compuesto por las siguientes personas:
A.
El empleado que sufrió el accidente o incidente, el gerente, el jefe de área, la enfermera
B.
Jefe inmediato del trabajador que sufrió el accidente, representante del COPASST, encargado del SG-SST
C.
Brigadista, jefe inmediato del trabajador que sufrió el accidente, representante del COPASST, encargado del SGSST
D.
El gerente y el COPASST
4. 
Los siguientes son riesgos inadmisibles identificados por CHEC .
A.
Riesgo eléctrico – Trabajo en alturas – Espacio confinado – Izaje de cargas - Corte y soldadura
B.
Riesgo eléctrico – Trabajo en alturas – Espacio confinado – Peligro biológico - Corte y soldadura
C.
Riesgo eléctrico – Riesgo psicosocial – Espacio confinado – Izaje de cargas - Corte y soldadura
D.
Riesgo eléctrico – Trabajo en alturas – Incendios – Izaje de cargas - Corte y soldadura
5. 
Las medidas basadas en el uso de dispositivos de seguridad, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo, hacen parte del siguiente grupo de jerarquización.
A.
Eliminación del peligro/riesgo
B.
Sustitución
C.
Controles administrativos
D.
Equipos y elementos de protección personal y colectivo
6. 
Modelo organizacional definido por CHEC para asegurar que la coordinación de las labores de respuesta y las solicitudes de apoyo externo durante una emergencia se realicen de la manera más ágil y estructurada posible.
A.
Brigada de Emergencias
B.
Sistema Comando de Incidentes
C.
Equipo Investigador
D.
Seguridad y Salud en el Trabajo
7. 
Cuáles son las fases del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
A.
Retroalimentar - Actuar
B.
Planear - Hacer
C.
Planeación - Mejoramiento
D.
Verificar - Actuar
8. 
Los siguientes son propósitos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de CHEC:
A.
Promoción y el cuidado de la salud
B.
Prevención de lesiones y enfermedades laborales
C.
Identificar no conformidades
D.
Mejorar continuamente la satisfacción del cliente
9. 
Para la vigilancia y control de algunos de sus riesgos, CHEC ha definido los siguientes programas para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo :
A.
Sistema de vigilancia epidemiológica para riesgo biológico
B.
Programa de capacitación en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
C.
Sistema de inteligencia epidemiológica para la conservación auditiva
D.
Plan de gestión para el manejo seguro de productos químicos y residuos peligrosos
10. 
Por cuántas personas está conformado el COPASST de CHEC .
A.
4 personas representantes de la Empresa
B.
8 personas representantes de los trabajadores
C.
8 personas representantes de la Empresa
D.
2 personas representantes de la Empresa
11. 
Cuáles son los pasos a seguir para realizar el reporte de accidentes e incidentes de trabajo.
A.
Llamar a la línea de atención ARL Colmena Seguros 018000-9-19667 o desde el celular #833, reportar al jefe inmediato
B.
Diligenciar el formato de reporte de accidente o incidente de trabajo, dirigirse a la IPS más cercana
C.
Reportar al jefe inmediato y a Seguridad y Salud en el Trabajo, llamar a la línea de atención ARL Colmena Seguros 018000-9-19667 o desde el celular #833
D.
Diligenciar el formato de reporte de accidente o incidente de trabajo y enviarlo al equipo de trabajo de Calidad de Vida y Seguridad y Salud en el Trabajo
12. 
Hace referencia a la exposición del personal ante agentes patógenos en la actividad laboral, como microorganismos y macroorganismos
A.
Peligro físico
B.
Peligro biológico
C.
Peligro mecánico
D.
Peligro biomecánico
13. 
Exposición en el ambiente de trabajo a factores que de acuerdo a su intensidad y tiempo de exposición pueden generar efectos en el organismo de las personas
A.
Fenómenos naturales
B.
Peligro biológico
C.
Peligro físico
D.
Condiciones de seguridad
14. 
Es obligación de la ARL capacitar al COPASST.
A.
Verdadero
B.
Falso
15. 
De acuerdo con la legislación colombiana el empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos o los cambios externos.
A.
Verdadero
B.
Falso
16. 
La organización no debe poner a disposición de los trabajadores medios de participación y consulta a través de los cuales se pueden recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
17. 
Es función del COPASST colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencias.
A.
Verdadero
B.
Falso
18. 
El Comité de Convivencia está compuesto por 2 representantes de los empleados y 4 representantes de la dirección.
A.
Verdadero
B.
Falso
19. 
La Empresa debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido en la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
20. 
Son funciones del Comité de Convivencia: examinar de manera confidencial los casos específicos de acoso laboral, elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité, escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
A.
Verdadero
B.
Falso
21. 
La evaluación inicial del SG-SST debe realizarse por parte del empleador, y en base a su resultado estructurar el Plan de Trabajo Anual.
A.
Verdadero
B.
Falso
22. 
Las empresas que en el desarrollo de sus actividades posean, fabriquen, comercialicen, contraten o administren flotas de vehículos superiores a 10 unidades, o contraten personal de conductores, deben elaborar un Plan Estratégico de Seguridad Vial. De acuerdo con lo anterior CHEC no debe entregar el Plan Estratégico de Seguridad Vial.
A.
Verdadero
B.
Falso
23. 
Se considera accidente de trabajo si sufro un accidente camino a la Empresa y voy en transporte suministrado por la misma.
A.
Verdadero
B.
Falso
24. 
El Comité de Crisis es la principal estrategia de CHEC para la gestión, ejecución y seguimiento de los preparativos para emergencias.
A.
Verdadero
B.
Falso
25. 
CHEC ha adoptado una organización basada en tres niveles de operación y/o respuesta ante situaciones de crisis que permiten liderar las acciones de respuesta. Esos niveles son: nivel primario, nivel secundario y nivel terciario.
A.
Verdadero
B.
Falso
26. 
El Sistema Comando de Incidentes de CHEC tiene la responsabilidad de administrar los recursos asignados para lograr los objetivos trazados para dar respuesta a un evento, incidente u operación.
A.
Verdadero
B.
Falso
27. 
Para recibir atención o presentar cualquier inquietud, recomendación o solicitud al COPASST, el trabajador de CHEC puede escribir al correo copasst@chec.com.co
A.
Verdadero
B.
Falso