Un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado
Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiera lugar, los casos específicos o puntuales en lo que se planteen situaciones que pudiera tipificar conductas o circunstancia de acoso laboral.
Dos meses
Comité de convivencia
Diseño y aplicación de actividades con participación de los trabajadores
Mecanismos de prevención del acoso laboral
Comité de conveniencia Laboral
CCL (Comité de convivencia laboral)
Recibir solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral.
Ley 1010 de 2006
Mecanismos de la empresa
Reuniones del Comité de convivencia laboral.
