EMPLEADOR Y EMPLEADO

Cuando la justicia ordena o dictamina se le abone un determinado monto a una persona.

Cuando la parte que necesita la indemnización incumple con alguna ley establecida para que este se le cumpla.

Cuando la parte que debe indemnizar y la parte a ser indemnizada no cumplen con las suficientes evidencias para que esta se cumpla.

Todas las anteriores

Ley 278 y Ley 30

Ley 59 y Ley 560

Ley 50 y Ley 789

Ley 51 y Ley 790

60 días de Salario, 88 días como descanso remunerado.

30 días de Salario, 90 días como descanso remunerado.

90 días de Salario, 15 días como descanso remunerado.

Ninguna de las anteriores.

Imponer a los que están a su mando en caso tal de que los tenga, trabajos que le correspondan a el.

Sustraer implementos de trabajo.

Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Comunicar situaciones de salud incompatibles con su trabajo.

Cualquier acto del empleador o representante que induzca al empleado a cometer un acto ilícito.

Todo acto de violencia evidenciado que atente contra él.

Todo perjuicio creado maliciosamente por el empleador.

Todas las anteriores

Al haber sufrido engaño por parte del empleado.

Por errores cometidos por parte del empleado en el trabajo anterior.

Por relaciones que este comience con algún(a) compañer@ de trabajo.

Por no cumplir una obligación.

Civil - Natural.

Facultativa - Alternativa.

Derecho - Jurídica.

Mancomunada - Solidaria.

Terminar un trabajo con justa causa.

Terminar un trabajo sin justa causa.

Por orden de un juez.

Por mutuo acuerdo.

Sistema general de Pensiones.

Caja de compensación familiar.

SGSSS (Sistema General de Seguridad Social en la Salud).

Todas las anteriores

2,8 %.

5,9 %.

4,9 %.

7,6 %.