Egoísmo
Aspectos negativos que ensombrecen las buenas intenciones de los códigos morales
Valores individuales
Sabiduría práctica
Encubrimiento
Abuso de poder = utilizar el puesto para "pisotear" a unos o para favorecer a otros
Incompetencia. El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en "toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar el nivel de incompetencia." Dado un período suficiente y por suficientes ascensos, se llegará finalmente a un puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo inadecuadamente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización.
Abuso de confianza
Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones.
Factores que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas
Reputación o buena imagen
Código de ética
La prestación de un servicio requiere de varias condiciones o imperativos éticos profesionales:
La motivación por el trabajo
Domenec Melé hace referencia a la incidencia que tienen en las relaciones empresariales a continuación se señalan:
Cultura empresarial
Nepotismo = reclutar muchos miembros de una misma familia para una institución.
Comportamiento y valores de otros
Icono de la deshonestidad
1. Valores individuales 2. Comportamiento y valores de otros 3. Código oficial de ética
1. Competencia 2. Servicio al cliente 3. Responsabilidad social 4. Solidaridad 5. Compromiso público 6. Confiabilidad
Actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de su cultura
1. Las posiciones de privilegio y superioridad (segregación) 2. El monopolio profesional
1. Motivación para el trabajo 2. Sabiduría Práctica (prudencia). 3. Cultura empresarial. 4. La reputación o buena imagen 5. Generación de confianza.
Callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.
depende en gran medida del grado de satisfacción del trabajador, junto con el clima laboral, además de estar condicionada por la calidad humana de directivos y compañeros.
Hace referencia a la prudencia en la toma de decisiones empresariales, acompañada de madurez de carácter, iniciativa y sentido de responsabilidad ante los acontecimientos y situaciones que se presentan.
Buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.
Insatisfacción laboral
Tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma para beneficio propio.
Conocimientos, experiencias, prácticas o modos de hacer habituales en quienes pertenecen a la empresa, sustentados en determinados valores y convicciones, por quienes la forman.
Influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos que orientan en el comportamiento y toma de decisiones
