Incidente de trabajo
Enfermedad laboral
Peligro
Objetivo del SGSST de CHEC
Contacto transparente
Profesional de Calidad de Vida con rol de gestor
Riesgo
Amenaza
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST – Comité de Convivencia
Emergencia
Accidente de trabajo
Situación generada por la ocurrencia real o inminente de un evento que puede afectar las personas, los bienes, los servicios y el medio ambiente, causado por un suceso natural o provocado por la actividad humana, y que requiere de una atención inmediata y controlada.
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Factor externo de riesgo presentado por un fenómeno de origen natural o provocado por el hombre que puede manifestarse en un sitio específico y en un tiempo determinado.
Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es).
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Mecanismos de participación que CHEC ha puesto a disposición de sus empleados.
Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.
Persona responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de CHEC.
Mecanismo de comunicación a través del cual se pueden registrar los actos indebidos de los empleados, funcionarios y contratistas de CHEC.
Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Contribuir al fortalecimiento del desarrollo integral del talento humano promoviendo la cultura de la seguridad y el autocuidado en ambientes laborales seguros y saludables, con el fin de favorecer la competitividad y sostenibilidad de la Empresa.
