pago de personal

SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DÉ ORIGEN , LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA , MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO

LA FALTA DEL ESCRITO A QUE SE REFIERE LOS ARTICULOS 24Y 25 NO PRIVA AL TRABAJADOR DE LOS DERECHOS QUE DERIVEN DE LAS NORMAS DE TRABAJO Y DE LOS SERVICIOS PRESTADOS,PUES SE IMPUTARA EL PATRON LA FALTA DE ESA FORMALIDAD

SALARIO ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJDOR POR SU TRABAJO

SALARIO MINIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO

POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DISFRUTARÁ EL TRABAJADOR DE UN DIA DE DESCANSO , POR LO MENOS , CON GOCE DE SALARIO INTEGRO

LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A SEIS DIAS LABORALES Y QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORALES, HASTA LLEGAR A DOCE,POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS, DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES SE AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADA CINCO DE SERVICIO