son el conjuntos de trabajo que crea la organización mediante la asignación de tareas específicas
es una técnica creada por J. Moreno para hacer mapas de redes sociales y analizar redes organizacionales
El desempeño , incluye los resultados individuales y lo que llamamos el producto del trabajo colectivo
son aquellos que surgen de forma espontánea como resultado de las relaciones entre personas. Su naturaleza es típicamente social.
El desempeño depende de lo que hace cada uno de sus miembros
cada grupo tiene un líder, el cual es señalado formalmente por la organización y recibe distintos nombres (gerente, jefe, supervisor, encargado, líder de proyecto o coordinador).
Es una visión normativa, explica la forma en que se debería organizar y dirigir un grupo, y hace empeño en el liderazgo democrático, participación y la amplia cooperación entre los integrantes
son el conjuntos de relaciones entre determinado conjunto de personas, que interactuan dentro de la sociedad
son los grupos temporales, como son las comisiones, las fuerzas de tarea, los equipos, dntro de la organizacion
Cada uno de los miembros del grupo desempeña la función específica que le ha atribuido la organización
SOCIOMETRIA
redes sociales
Los grupos informales
dinamica de grupos d kurt lewis
grupos de interrupcion
liderazgo formal
equipos de trabajo
grupos formales
